РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2011 г.          г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфа Республики Башкортостан

в составе:

судьи Фаршатовой И.И. единолично,

при секретаре Ибрагимовой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4827/2011 по иску Боровик Г. Н. к Республиканской психиатрической больнице № 1 об аннулировании (изменении) записи в трудовой книжке с «увольнения по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации" на «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», о выплате выходного пособия, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 5 000 руб.,

У С Т А Н О В И Л:

Боровик Г.Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимала должность <данные изъяты>, проработала свыше 25 лет в данной больнице. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ незаконно уволена с занимаемой должности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения в соответствие п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, просила начальника отдела кадров перевести в другое отделение, высказывала претензии по поводу использования их в рабочее время на субботниках, не работает с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по причине нахождения на больничном.

В судебном заседании Боровик Г.Н. уточнила иск, просит аннулировать (изменить) запись в трудовой книжке с «увольнения по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации" на «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», выплатить выходное пособие, компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 5 000 руб.

Представители ответчика по доверенностям Крылова И.В., Шакирова Д.Р., Бессарабова В.Я. просили суд в иске отказать по основаниям указанным в отзыве на иск.

Помощник прокурора Калининского района г. Уфа Горбунов И.В. просил суд в иске отказать в связи с нахождением истицы в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения и соблюдением работодателем порядка увольнения, предусмотренного нормами ТК РФ.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих по делу, обсудив их доводы и возражения, суд пришел к следующему выводу.

На основании п.п. б п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача РПБ № 1 В. от <данные изъяты> Х поступила служебная записка, в которой указано, что ДД.ММ.ГГГГ по графику дежурила <данные изъяты> Боровик Г.Н. В 11.30 ч. <данные изъяты> А по телефону сообщила, что <данные изъяты> Боровик Г.Н. с запахом алкоголя. Х, придя в отделение, где на посту находилась Боровик Г.Н., уточнила Боровик Г.Н. спит на посту и от нее запах алкоголя. На что Боровик Г.Н. пояснила, что у нее болит голова, живот, так как вчера была на даче с подружкой и пили спиртные напитки. В отделении дежурными врачами Боровик Г.Н. был проведен осмотр и сделана проба на выдыхаемый воздух алкотестером. В 12.45 ч. Боровик Г.Н.самовольно покинула отделение, возвратилась в отделение в 16.00 ч. (л.д. 28).

ДД.ММ.ГГГГ в 12.00 ч. <данные изъяты> Ш, Н в присутствии <данные изъяты> М, <данные изъяты> была осмотрена <данные изъяты> Боровик Г.Н. на предмет алкогольного опьянения. На момент осмотра Боровки Г.Н. в 12.00 ч. находилась на рабочем месте. Факт употребления алкогольных напитков не отрицает. Со слов <данные изъяты> с работой не справляется, изо рта исходит запах алкоголя (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ в 12.30 ч. Боровик Г.Н. дано объяснение о том, что она ДД.ММ.ГГГГ была в саду в гостях. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, где было замечено, что от нее пахнет перегаром (л.д. 31).

Согласно протоколу медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и опьянения от ДД.ММ.ГГГГ Боровик Г.Н. отказалась от медицинского освидетельствования (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о том, что Боровик Г.Н. отказалась от медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и опьянения. После экспертизы сказала, что она пьяная и отказалась ехать на работу для ознакомления с актом отстранения от работы (л.д. 29).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте <данные изъяты> Боровик Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ с 12.45 ч. до 16.00 ч. (л.д. 30).

Актом от ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте <данные изъяты> Боровик Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ с 18.00 ч. до 21.00 ч. (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В издан приказ за № № о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствие с п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; время отсутствия Боровик Г.Н. на работе ДД.ММ.ГГГГ с 12.45 ч. до 16.00 ч. и с 18.00 ч. до 21.00 ч. считать отсутствием на работе в течений рабочего дня без уважительных причин (л.д. 13-14).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-л с Боровик Г.Н. прекращен трудовой договор в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - появление не работе в состоянии алкогольного опьянения в соответствие п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании акта от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34).

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Боровик Г.Н. отказалась поставить подпись об ознакомлении с приказом об увольнении и отказалась забрать трудовую книжку (л.д. 42).

ДД.ММ.ГГГГ за № Боровик Г.Н. направлено уведомление о том, что Администрация РПБ № 1 МЗ РБ просит ее забрать трудовую книжку в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянение в соответствии п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43). Указанное уведомление получено истицей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией почтового уведомления (л.д. 11).

В судебном заседании были опрошены свидетели: Ш, К, которые пояснили, что Боровик Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте находилась в состоянии алкогольного опьянения.

При таком положении судом на основании материалов дела, показаний представителей ответчиков, истицы и свидетелей, достоверно установлен факт появления Боровик Г.Н. ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Сама она данный факт в суде не оспаривала, доказательств в подтверждение обратного не представила. Боровик Г.Н. имела возможность доказать нахождение на работе ДД.ММ.ГГГГ в нормальном (обычном) состоянии и необоснованность доводов коллег по работе и руководства о ее алкогольном опьянении, пройдя по просьбе и требованию работодателя соответствующее медицинское свидетельствование на наличие или отсутствие алкогольного опьянения, однако от прохождения свидетельствования отказалась без уважительных причин.

Поэтому суд считает, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> В о расторжении трудового договора с истицей по инициативе работодателя в соответствие с п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения - вынесен законно в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ.

Работодатель предпринял все возможные меры и действия для предоставления возможности ознакомления истицы с приказом и получения ею трудовой книжки, о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Боровик Г.Н. отказалась поставить подпись об ознакомлении с приказом об увольнении и отказалась забрать трудовую книжку (л.д. 42), а также тем, что ДД.ММ.ГГГГ истице было направлено уведомление о том, что Администрация РПБ № 1 МЗ РБ просит ее забрать трудовую книжку в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43), уведомление получено истицей ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией почтового уведомления (л.д. 11).

Трудовой договор расторгнут работодателем с работником (Боровик Г.Н.) правильно за совершение однократного грубого нарушения ею трудовых обязанностей: появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного опьянения.

Прекращение трудового договора оформлен приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник ознакомлен, однако расписаться об ознакомлении с приказом истица отказалась.

Трудовая книжка истице вручена представителями ответчика в суде под роспись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса.

Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Письменно Боровик Г.Н. как работник, не получивший трудовую книжку после увольнения, к работодателю о выдаче трудовой книжки не обращалась.

При таких обстоятельствах в иске Боровик Г.Н. к РПБ № 1 об аннулировании (изменении) записи в трудовой книжке с «увольнения по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации" на «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», о выплате выходного пособия, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением суд отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГП РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске Боровик Г. Н. к Республиканской психиатрической больнице № 1 об аннулировании (изменении) записи в трудовой книжке с «увольнения по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации" на «увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», о выплате выходного пособия, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме 5 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в кассационном порядке в Верховный суд РБ течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья          И.И. Фаршатова