Дело № 2-3771/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 ноября 2011 года г. Уфа Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Давыдова Д.В. при секретаре Фазлиевой Д.Р., с участием истца Хайретдинова Ф.С., представителя истца Зималеевой Э.И. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представителя ответчика Ковалевой Е.А. действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хайретдинова Ф.С. к Обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Атлант-Безопасность» (далее ООО ЧОП «Атлант-Безопасность») о признании договора на оказание услуг по охране объекта недействительным, о признании отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Хайретдинов Ф.С. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Атлант-безопасность» о признании Договора от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по охране объекта заключенного между истцом и ответчиком недействительным, об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании внесения в трудовую книжку истца трудовой записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и записи об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда в суме <данные изъяты> рублей, а так же судебные расходы по оплате услуг нотариуса в сумме <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. и понесенные убытки в сумме <данные изъяты> руб. В обоснование указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в качестве охранника на объекте - пост УфаВита 4В (склады Уфимского витаминного завода). Указанную работу истец нашел по объявлению. Позвонил по указанному в объявлении телефону, подъехал, ознакомился с условиями работы, подписал договор и приступил к работе. Договор истцу не дали, трудовую книжку не взяли. Но поскольку истец находился в отчаянном положении, так как был без работы, то он согласился. Истцу выдали спецодежду, провели инструктаж по работе и ознакомили с внутренним распорядком предприятия. Работа состояла в охране объекта - пост УфаВита 4В по определенному Работодателем графику со сдельной оплатой труда. Весь период работы истец выезжал на объект и охранял указанный объект по схеме «сутки через двое» в составе бригады. Истец за время работы получил следующие выплаты: за сентябрь 2010 года <данные изъяты> руб., за октябрь 2010 года <данные изъяты> руб., за ноябрь 2010 года <данные изъяты> руб., за декабрь 2010 года <данные изъяты> руб., что составило <данные изъяты> руб. Однако ответчиком не было оплачено согласно графика, утвержденного ответчиком, за январь 2011 года, отработано 11 суток 10 часов, что составляет <данные изъяты> руб., а так же двое суток за сентябрь 2010 года в сумме 1 100 руб. Работодатель работу не оплатил, и истец решил уволиться с работы и ДД.ММ.ГГГГ написав заявление об увольнении по собственному желанию. Истец неоднократно обращался к работодателю за оплатой работы, однако, работодатель отказывался платить без объяснения причин. Осенью истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с просьбой помочь получить расчет у работодателя. Государственный инспектор труда ответил, что проверкой установлен факт заключения договора об оказании услуг между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ и для взыскания оплаты за работу истцу необходимо в судебном порядке установить фактические трудовые отношения. Допрошенный в судебном заседании истец Хайретдинов Ф.С. иск поддержал, просил удовлетворить. Представитель истца действующая на основании доверенности исковые требования поддержала, приведя в обоснование доводы изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика по доверенности Ковалева Е.А. иск не признала, показала, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен не трудовой, а гражданско-правовой договор на оказание услуг по охране объекта. Истец не был принят на определенную должность в штат к ответчику, он выполнял поручения ответчика по договору оказания услуг. Истец привлекался ответчиком для выполнения индивидуального и конкретного задания, предметом договора являлась услуга, а не сам труд истца, определенный результат, даже, если этот результат потреблялся в процессе оказания услуги. На основании договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» обязалось принять выполненную работу по акту и после этого произвести оплату. Истец обязался сдать эти работы по акту. Оплата должна была быть произведена в течение 3-х дней с момента сдачи выполненных услуг по акту. Договор от ДД.ММ.ГГГГ заполнен истцом собственноручно, истец является совершеннолетним и дееспособным и способен понимать природу данного договора и осознавать его последствия. Также представитель ответчика просила в удовлетворении иска отказать, применив последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением трудового спора. В судебном заседании установлено следующее. Как усматривается из договора на оказание услуг по охране объекта от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между «Заказчиком» ООО ЧОП «Антлант-Безопасность» и «Исполнителем» Хайретдиновым Ф.С., «Заказчик» передает, а «Исполнитель» принимает под охрану объект, предоставляемый «Заказчиком» («охраняемый объект»). Пропускной режим на охраняемом объекте устанавливается «Заказчиком», а осуществление этого режима производится «Исполнителем». «Исполнитель» при осуществлении пропускного режима, а также охраны объекта руководствуется Инструкцией. «Исполнитель» обязуется выполнить услуги лично, без перепоручения другому лицу, согласно установленному «Заказчиком» режиму (графику). По окончании срока сдать работу по акту. «Заказчик» обязуется принять работу по акту, произвести оплату выполненных работ в течение 3-х дней с момента сдачи выполненных услуг по акту, бесплатно предоставить «Исполнителю» оборудование и инвентарь. Срок действия договора - с момента подписания до ДД.ММ.ГГГГ. Если на момент истечения срока действия договора ни одна из сторон не заявила о своем желании его расторгнуть, договор считается заключенным повторно на такой же срок. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один - «Заказчику», другой - «Исполнителю». Договор заполнен истцом Хайретдиновым Ф.С. и им подписан. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя -физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. В силу ст. 67 ТК РФ ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Судом по делу установлено, что заявления о приеме на работу в ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» истец не писал, с заявлением о заключении с ними трудового договора не обращался, трудовой договор между истцом и 000 ЧОП «Атлант-Безопасность» заключен не был, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался. В пояснениях Хайретдинов Ф.С. указывает, что трудовую книжку у него не взяли, с чем он согласился. Договор на оказание услуг по охране объекта от 16.09.2010 года заполнен истцом собственноручно, подписан истцом добровольно. Указанный договор не содержит обязательных для трудового договора условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ. Из содержания заключенного между истцом и ответчиком договора следует, что оплата выполненной услуги производится по акту выполненных работ, которые сдаются по окончании срока договора. Также как указывает сам истец, оплату он получал периодически после окончания очередного календарного периода, и сдачи результатов произведенных работ. Оформление на работу и увольнение с работы не производились, соответствующие требования об оформлении трудовых отношений и их прекращения истцом перед ответчиком не заявлялись. На основании изложенного, суд не находит оснований для установления наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений и для удовлетворения требования о признании отношений трудовыми и вытекающих из этого требований об обязании внесения записей в трудовую книжку, о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. На основании п.5 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.12.2006 года № 63), установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй ч.б ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, на основании следующего. С иском о признании отношений трудовыми истец имел право обратиться в течение установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О предполагаемом нарушении трудовых прав при приеме на работу в связи с отсутствием надлежащего оформления приема на работу и трудовых отношений, истец не мог не знать и должен был знать с самого начала заявленных им трудовых отношений, т.е. с сентября 2010 года, поскольку, как выше указано, заявление о приеме на работу он не писал, трудовой договор с ним не был заключен и его условия не были согласованы и подтверждены документально, приказ о приеме на работу не был издан и до него не доводился. Также о предполагаемом нарушении трудовых прав в связи с неоплатой работы в полном объеме истец должен был знать и знал, так как заработная плата ему не выплачивалась, на что он сам ссылается, и не начислялась, что истцом не оспаривается. Несмотря на указанные обстоятельства, истец не потребовал оформления трудового договора и надлежащего оформления приема на работу, согласно его доводам приступил к работе и выполнял ее 16.09.2010 года, получая оплату по ее результатам. Таким образом, считая, что между истцом и ответчиком имеются трудовые отношения, о нарушении своего предполагаемого права на выплату заработной платы истец не мог не знать и должен был знать с сентября 2010 года. Между тем, иск подан Хайретдиновым Ф.С. марте 2011 года, то есть с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обращение истца в Государственную инспекцию труда в РБ не препятствовало обращению истца в суд и не может являться уважительной причиной пропуска срока, установленного ст. 392 ТК РФ, доказательств наличия других уважительных причинах пропуска истцом установленного законом срока, истцом суду не представлено. Кроме того, требование истца о взыскании неполученной платы за произведенные работы в январе 2011 года суд находит необоснованными, поскольку суду представлен расходный кассовый ордер об оплате <данные изъяты> руб., с подписью истца о получении денежных средств. Требование о взыскании понесенных истцом убытков в сумме <данные изъяты> руб., затраченных для оформления переподготовки по квалификации «частный охранник», суд находит необоснованным, поскольку суду не было представлено ни каких доказательств возникновения у ответчика обязательств перед истцом о совершении юридически значимых действий. На основании вышеизложенного, суд полагает, что в удовлетворении исковых требований Хайретдинова Ф.С. надлежит отказать. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении иска Хайретдинова Ф.С. к ООО ЧОП «Атлант-Безопасность» о признании договора на оказание услуг по охране объекта недействительным, о признании отношений трудовыми, о внесении записи в трудовую книжку, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов, отказать. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через районный суд г. Уфы. Судья Давыдов Д.В. Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2011 года Судья Давыдов Д.В.