Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13.10.2011 г.                        № 2-4910/2011                    г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Мустафиной Д.И.,

с участием прокурора Шамиевой А.Ф.,

при секретаре Селиванец Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахтемьянова А.М. к Открытому акционерному обществу «УМПО» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул,      

У С Т А Н О В И Л:

      Ахтемьянов А.М. обратился в суд с иском к ОАО «УМПО» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, указывая, что он работал водителем четвертого разряда в ОАО «УМПО» с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записи в трудовой книжке он уволен ДД.ММ.ГГГГ. по пп. «А» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ. за прогул без уважительных причин. Увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. он не был ознакомлен, приказ вынесен после увольнения; противоречит приказу о наложении взыскания № № от ДД.ММ.ГГГГ. и приказу № № от ДД.ММ.ГГГГ., по которым он также подлежит увольнению по указанной статье. Также трудовую книжку получил по истечении значительного времени после увольнения по почте. Также в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он не мог присутствовать на рабочем месте, так как был лишен доступа к рабочему месту ввиду отсутствия пропуска в проходной цеха. ДД.ММ.ГГГГ. начальнику цеха № № Репину В.В. истцом была предоставлена объяснительная по причине его отсутствия на рабочем месте. В связи с юридической безграмотностью, отсутствием его в городе он пропустил срок для обращения в суд, который просит восстановить. Также просит признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе в ОАО «УМПО» в должности водителя четвертого разряда; взыскать с ОАО «УМПО» в его пользу средний заработок за все время лишения возможности трудиться по день восстановления на работе; внести изменения в трудовую книжку.

Истец Ахтемьянов А.М. в судебном заседании исковое заявление поддержал, показал, что ДД.ММ.ГГГГ он работал, перестал работать ДД.ММ.ГГГГ. Пришел на работу ДД.ММ.ГГГГ и ему не дали пропуск, сказали, что он уволен. Трудовую книжку ему выслали по почте по месту регистрации, где получили родители и забыли ему отдать. Эти документы нашел только в ДД.ММ.ГГГГ. Ему было известно, что в течение месяца надо подать иск, не обратился в суд, потому что устал. Сейчас подал, так как посоветовал юрист, срок на подачу искового заявления пропустил, сказать какие уважительные причины пропуска срока не может. Также суду сообщил, что он оформлен индивидуальным предпринимателем на транспортные услуги, у него есть трактор погрузчик, но деятельность не осуществляет. В УМПО работал водителем грузового автомобиля.

Представитель ответчика ОАО «УМПО» Шустиков О.А. исковые требования не признал, просит в удовлетворении отказать, поскольку считает, что процедура увольнения соблюдена, исковые требования необоснованными, также возражая против исковых требований ссылается на пропуск истцом срока обращения с исковым заявлением в суд как на основание к отказу в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ. истец Ахтемьянов А.М. принят на работу в качестве водителя автомобиля /л.д. 22/, с ним заключен трудовой договор /л.д. 20-21/.

ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт об отсутствии на рабочем месте Ахтемьянова А.М. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 23/.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком принят Приказ № № о наложении взыскания в виде применения к водителю а/м 4 разряда цеха № Ахтемьянова меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ /л.д. 5/.но

ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт об отказе ознакомления с приказом о наказании /л.д. 24/.

Приказом (распоряжением) № № от ДД.ММ.ГГГГ. Ахтемьянов А.М. уволен с ДД.ММ.ГГГГ. по пп.А п. 6 ст. 81 ТК РФ, основанием указано: приказ по объединению от ДД.ММ.ГГГГ. № №, акт об отказе ознакомится с приказом от ДД.ММ.ГГГГ., акт об отсуствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ., объяснительная от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 25/. В данном приказе указано, что истец отказался от ознакомления с приказом. Также составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. об отказе истца ознакомления с приказом по причине не согласия с приказом /л.д. 26/.

Уведомление о приказе № № от ДД.ММ.ГГГГ. с сообщением об увольнении с объединения по п 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ и предложением прийти в отдел кадров для получения трудовой книжки в ком. № и окончательного расчета в центральной кассе ОАО «УМПО» направлено по месту регистрации истца по почте по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 27/, что подтверждается квитанцией почты ОПС - 39 от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 27/ и реестром направления заказных писем от ДД.ММ.ГГГГ. /л.д. 29/.

Из паспорта истца усматривается, что он на ДД.ММ.ГГГГ. был зарегистрирован по адресу: <адрес> /л.д. 63/.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из представленных документов видно, что о прекращении трудового договора доводился до сведения истца, что не отрицает истец Ахтемьянов А.М., который показал, что ему ДД.ММ.ГГГГ. сообщили, что он уволен, и в соответствии с законом в приказе произведена запись об отказе ознакомиться с ним под роспись и составлен акт об отказе ознакомления с приказом.

Также судом установлено, что работодатель ДД.ММ.ГГГГ направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой по месту его регистрации по месту жительства. В силу ст. 84.1 ТК РФ со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81.

Также судом установлено, что трудовая книжка истцом получена по почте.

Таким образом, суд приходит к выводу, что Ахтемьянову приказ об увольнении был известен ДД.ММ.ГГГГ.

В суд с данным иском Ахтемьянов А.М. обратился ДД.ММ.ГГГГ г.

        Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Доказательств наличия уважительных причин пропущенного истцом процессуального срока суду не представлено. Более того истец пояснил, что ему было известно и месячном сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, но он «устал», и решил обратиться по истечении данного срока по рекомендации юриста.

         При таких обстоятельствах, учитывая заключение прокурора, поддержавшего позицию ответчика, суд приходит к мнению, что истцом срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, что является основанием к отказу в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

         Руководствуясь ст.ст. 392 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ахтемьянова А.М. к Открытому акционерному обществу «УМПО» о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул       отказать за пропуском срока исковой давности.      

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней через Калининский районный суд г. Уфы.

            Судья:                                                                             Д.И.Мустафина