Д №2-6010/11 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 19 декабря 2011 года г. Уфа Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Бикчуриной О.В., с участием прокурора Петровой Р.В., при секретаре Мударисовой Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Садыкова А.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Башкирский автоцентр КАМАЗ» об отмене приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, У С Т А Н О В И Л: Садыков А.Ф. обратился в суд (после уточнений) с указанными исковыми требованиями к ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ». В обоснование указал, что работал в ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» заместителем директора по развитию, фактически исполнял обязанности директора предприятия с 01.12.2010 года по 28.02.2011 года. Заработная плата директора предприятия составляет 45 000 рублей. Увольнение считает незаконным, приказа об увольнении не видел, с ним никто не знакомил, в день увольнения трудовая книжка не была вручена. В период с 21.02.2011 года по 28.02.2011 года находился на больничном листе. Конкурсный управляющий ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» был предупрежден о болезни истца, истец через начальника службы безопасности ФИО3 в присутствии юриста ФИО4 передал свой больничный лист. При увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Истец просит: отменить незаконный приказ об увольнении от 25.02.2011 года; восстановить его на работе в ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ»; взыскать с «Башкирский автоцентр «КАМАЗ»: заработок за время вынужденного прогула по состоянию на день вынесения решения о восстановлении на работе, задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года, выходное пособие по ч. 1 ст. 178 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в размере 60 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск, судебные расходы за услуги адвоката в сумме 1 000 рублей. Истец Садыков А.Ф., допрошенный в судебном заседании, исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Показал, что о том, что находится на больничном предупреждал руководство через начальника отдела безопасности ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» ФИО3 по корпоративному телефону 21.02.2011 года, ему же передал листок нетрудоспособности 28.02.2011 года, так как конкурсный управляющий Курочкин А.А. на рабочем месте истца в г.Уфа не находился, приехал только 24.02.2011 года и всех уволил. Истец, будучи предупрежденным, считал себя уволенным в связи с ликвидацией предприятия. Об увольнении его на основании прогула узнал при рассмотрении дела из приложения к отзыву на исковое заявление конкурсного управляющего ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ», с приказом об увольнении его не знакомили. Трудовую книжку до настоящего времени он не получил. Просит восстановить его в должности заместителя директора по развитию ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ». Конкурсный управляющий ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» Курочкин А.А., извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие. В своих возражениях на исковое заявление указали, что решением Арбитражного суда РБ от 30.11.2010 года ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства. Тем же решением Арбитражного суда РБ конкурсным управляющим назначен Курочкин А.А. 28.12.2010 года конкурсный управляющий ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» вручил Садыкову А.Ф. предупреждение № 22 от 28.12.2010 года о предстоящем увольнении с 28.02.2011 года в связи с ликвидацией предприятия. 24.02.2011 года с 08.30 часов до 17.30 часов заместитель директора по развитию ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» Садыков А.Ф. отсутствовал на своем рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал, сведений об уважительных причинах отсутствия конкурсному управляющему не сообщил, о чем был составлен акт № 1 об отсутствии работника на рабочем месте. Садыков А.Ф. уволен по п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ за прогул. За выдачей трудовой книжки Садыков А.Ф. не обращался. Задолженность по заработной плате перед Садыковым А.Ф. согласно справке конкурсного управляющего Курочкина А.А. от 19.12.2011 года на момент увольнения составляет 39 635,49 рублей. Прокурор Петрова Р.В. дала заключение об обоснованности исковых требований в части отмены незаконного приказа об увольнении Садыкова А.Ф., восстановлении его на работе в должности заместителя директора по развитию ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ», взыскания задолженности по заработной плате за январь, февраль 2011 года, заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов и морального вреда в сумме 30 000 рублей. В удовлетворении остальных требований отказать за необоснованностью. Выслушав мнение истца, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно решению Арбитражного суда РБ от 30.11.2010 года ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» утвержден Курочкин А.А. 28.12.2010 года конкурсный управляющий ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» вручил Садыкову А.Ф. предупреждение № 22 от 28.12.2010 года о предстоящем увольнении с 28.02.2011 года, указав, что возможности трудоустроить Садыкова А.Ф. на предприятии нет. В соответствии с трудовым договором от 01.12.2010 года Работодатель ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» в лице директора ФИО7 поручает, а Работник Садыков А.Ф. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора по развитию АУП на неопределенный срок с 01.12.2010 года. Местом работы является офис, расположенный по адресу: г.Уфа, ул. Гвардейская, 57. Работнику устанавливается оплата труда за полный рабочий месяц в сумме 30 000 рублей. В обоснование своих доводов ответчиком представлен Акт № 1 об отсутствии работников на рабочем месте от 24.02.2011 года, согласно которому комиссией в составе конкурсного управляющего Курочкина А.А., главного инженера ФИО8, главного бухгалтера ФИО9, менеджера по кадрам ФИО10 зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте Садыкова А.Ф. 24.02.2011 года. В период с 08.30 часов до 17.30 часов 24.02.2011 года, сведений об отсутствии по уважительной причине не поступало, на телефонные звонки не отвечал. На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от 25.02.2011 года заместитель директора по развитию ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» Садыков А.Ф. уволен с 25.02.2011 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ, на основании Акта № 1 об отсутствии работников на рабочем месте от 24.02.2011 года. С приказом Садыков А.Ф. не ознакомлен. В судебном заседании установлено, что ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ» на день рассмотрения дела не ликвидировано (выписка из ЕГРЮЛ от 05.12.2011 года). В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Как усматривается из материалов дела, Садыков А.Ф. с 21.02.2011 года по 28.02.2011 года был временно нетрудоспособен, освобожден от работы, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности серии ВЭ 4015193, выданный Медико-санитарной частью МВД РБ. Таким образом, в судебном заседании установлено, что Садыков А.Ф., уволенный в период временной нетрудоспособности, был уволен в нарушение действующего законодательства. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Установлено, что истец уволен по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания, коим является увольнение в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. На основании изложенного законодателем возлагается на работодателя обязанность по выяснению причин отсутствия работника на рабочем месте. Объяснение причин отсутствия на рабочем месте в письменном виде у истца не запрашивалось, причины отсутствия на рабочем месте не выяснялись, доказательств обратного ответчиком суду не представлено. Сведения о месте жительства истца известны ответчику из трудового договора, копия которого представлена ответчиком суду. Таким образом, суд полагает, что был нарушен порядок увольнения Садыкова А.Ф., что является самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе. Злоупотребление правом Садыкова А.Ф. в судебном заседании не установлено. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Следовательно, исковые требования Садыкова А.Ф. о признании незаконным приказа об увольнении от 25.02.2011 года о восстановлении на работе в должности заместителя директора по развитию ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» обоснованы и подлежат удовлетворению. Что касается требований иска о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за вынужденный прогул, указанные требования иска также обоснованы и подлежат удовлетворению. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как установлено в судебном заседании, что не оспаривается сторонами по делу, ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» перед Садыковым А.Ф. имеет задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года в сумме 39 635 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Размер заработной платы истца в соответствии с трудовым договором составляет 30 000 рублей. Каких-либо доказательств того, что истец был назначен уполномоченным органом на должность исполняющего обязанности директора ООО «Башкирский автоцентр «КАМАЗ», истцом суду не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула исходя из заработной платы истца в сумме 30 000 рублей. Подлежащая взысканию заработная плата за время вынужденного прогула составляет 294 489 рублей (30 000 х 9 (в период с 25.02.2011 года по 25.11.2011 года) + 30 000 : 29,4 х 24 дня (с 26.11.2011 года по 19.12.2011 года, включительно). Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая во внимание, что увольнение истца произведено с нарушением действующего законодательства, заработная плата при увольнении в нарушении закона выплачена не была, суд полагает подлежащим возмещению моральный вред в сумме 10 000 рублей. Требования иска о взыскании выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ и взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой в связи с увольнением, не обоснованы, удовлетворению не подлежат, поскольку Садыков А.Ф. не ставит требования об изменении формулировки увольнения на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, оспаривает увольнение, требует восстановления его на работе, что не лишает его права, в случае восстановления на работе, использовать отпуск, получить выходное пособие при последующем его увольнении по основанию, предусмотренному п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя. На основании изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг адвоката за юридическую консультацию и составление ходатайства в суд в сумме 1 000 рублей, понесение которых подтверждается представленной суду квитанцией от 10.07.2011 года. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых был освобожден истец, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 6 941,24 рублей (6 541,24 рублей по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время вынужденного прогула, по 200 рублей по требованиям о восстановлении на работе и компенсации морального вреда). На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования Садыкова А.Ф. к ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» удовлетворить частично. Признать незаконным, подлежащим отмене приказ ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» от 25.02.2011 года о прекращении действия трудового договора от 01.12.2010 года, об увольнении Садыкова А.Ф. с должности заместителя директора по развитию АУП в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей: прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, по п. 6 п.п. «а» ст. 81 ТК РФ. Восстановить Садыкова А.Ф. на работе в должности заместителя директора по развитию АУП ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» с 25.02.2011 года. Взыскать с ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» в пользу Садыкова А.Ф. задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года в сумме 39 635 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 294 489 рублей, расходы на представителя в сумме 1 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 345 124 (триста сорок пять тысяч сто двадцать четыре) рубля. Взыскать с ООО «Башкирский автоцентр КАМАЗ» в доход государства государственную пошлину в сумме 6 941 (шесть тысяч девятьсот сорок один) рубль 24 копейки. Решение в части восстановления Садыкова А.Ф. на работе подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение десяти дней через Калининский районный суд г. Уфы РБ. Судья О.В. Бикчурина