К делу №2-315-2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ст.Калининская Калининского района Краснодарского края 05 мая 2011 года Калининский районный суд Краснодарского края в составе председательствующего Матиевского С.М., при секретаре Рубайло Л.А., с участием представителя истицы Пронченко В.М. по доверенности В.Н.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пронченко В.М. к индивидуальному предпринимателю Репкову А.Г. о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Пронченко В.М. обратилась в Калининский районный суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Репкову А.Г. о взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации и возмещении морального вреда, в котором указала, что у работодателя – индивидуального предпринимателя Репкова А.Г. она работает с 01.07.2009 года в должности бухгалтера и выполняет работу – бухгалтерскую, налоговую и статистическую отчетность. Ее заработок составляет 6000,0 рублей в месяц. За период с 01.07.2009 года по 21.03.2011 года ей не выплачивались отпускные, а за период с 01.11.2010 года по 21.03.2011 года ей не выплачивалась заработная плата, на получение которых она имеет право в соответствии с п.п.1.1.,5.1.,6.2. Трудового договора №16 от 01.07.2009 года заключенного между Работодателем – индивидуальным предпринимателем Репковым А.Г. и ею - работником Пронченко В.М. и дополнительного соглашения №14 от 01.10.2009 года к договору №16 от 01.07.2009 года. Всего за указанные периоды задолженность ответчика по основным выплатам - отпускные и заработная плата составила 38100,28 рублей. Таким образом, Работодатель - индивидуальный предприниматель Репков А.Г. не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, условиями трудового договора №16 от 01.07.2009 года и дополнительным соглашением №14 от 01.10.2009 года к договору №16 от 01.07.2009 года, что подтверждается платежными ведомостями №13 от 31.10.2010 года и №14 от 29.11.2010 года. В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Пункт 12.2 Трудового договора №16 от 01.07.2009 года заключенного между Работодателем – индивидуальным предпринимателем Репковым А.Г. и ею - работником Пронченко В.М. предусматривает, что выплачиваемая работнику в таком случае денежная компенсация определена в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением, Работодатель – индивидуальный предприниматель Репков А.Г. обязан выплатить ей – работнику денежную компенсацию за задержку выплат (отпускных и заработной платы) в размере 524,72 рублей. Согласно п.12.2. Трудового договора №16 от 01.07.2009 года заключенного между Работодателем – индивидуальным предпринимателем Репковым А.Г. и ею – работником Пронченко В.М., Работодатель несет ответственность за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работодатель возмещает моральный вред, причиненный работнику своими неправомерными действиями или бездействием в размере 50% среднемесячной заработной платы. В связи с нарушением п.п.1.1,5.1,6.2 и 9.1 условий Трудового договора №16 от 01.07.2009 года, Работодатель – индивидуальный предприниматель Репков А.Г. обязан возместить причиненный ей моральный вред в размере 3000,0 рублей. Комиссия по трудовым спорам Работодателем - индивидуальным предпринимателем Репковым А.Г. не образована. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.142,236,391 ТК РФ, истица просит суд взыскать с работодателя – индивидуального предпринимателя Репкова А.Г. в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 29340,49 рублей, задолженность по выплате отпускных в размере 8759,79 рублей, денежную компенсацию в размере 524,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000,0 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 8000,0 рублей, а всего взыскать 49625,0 рублей. Определением Калининского районного суда от 18.04.2011 года, к производству суда приняты уточненные исковые требования в сторону увеличения, согласно которым истица просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату с 01.11.2010 года до 01.04.2011 года в размере 31477,49 рублей, 8759,79 рублей отпускные с 01.07.2009 года по 21.03.2011 года, 3000,0 компенсация морального вреда, 536,82 рублей денежную компенсацию, а также 500,0 рублей в возмещение расходов за совершение нотариальных действий, 8000,0 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя, а всего 52274,10 рублей. В судебное заседание ответчик индивидуальный предприниматель Репков А.Г. извещенный о времени и месте судебного заседания (л.д.62,63), не явился, не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представитель истицы Пронченко В.М. по доверенности В.Н.И. просил рассмотреть дело в отсутствие представляемой им истицы Пронченко В.М., извещенной о времени и месте судебного разбирательства (л.д.61) с его участием, а также просил рассмотреть дело в заочном порядке в связи с неявкой ответчика. Согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ, стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Суд, при указанных обстоятельствах, учитывая наличие у представителя истицы полномочий, предусмотренных ст.ст.53,54 ГПК РФ, принял решение о рассмотрении дела в заочном порядке, в отсутствие истицы и ответчика, с участием представителя истицы. В судебном заседании представитель истицы Пронченко В.М. по доверенности В.Н.И. поддержал доводы искового заявления и уточненные требования, дал объяснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, а также пояснил, что на момент рассмотрения дела, исковые требования не удовлетворены, истице ответчиком не произведена выплата заработной платы, отпускных и денежной компенсации. Суд, выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований, по следующим основаниям. Как установлено в судебном заседании, согласно п.п.1.2,1.2.1,3.1 трудового договора №16 от 01.07.2009 года и записи №3 в трудовой книжке № №, истица принята на работу к Индивидуальному предпринимателю Репкову А.Г. на неопределенный срок на должность - Бухгалтера с выполнением функциональных обязанностей – бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности (л.д.6-11,13-15). Согласно дополнительному соглашению №14 к трудовому договору №16 от 01.07.2009 года, (п.п.9.1 и 9.2) ежемесячная заработная плата истицы составляет 6000,0 рублей и выплачивается два раза в месяц, а именно 2000,0 рублей – 05 числа и 4000,0 рублей – 20 числа каждого месяца (л.д.12). Согласно п.п.5.1,6.2 трудового договора №16 от 01.07.2009 года, истица имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, ежегодные оплачиваемые отпуска, а ответчик обязан выплачивать в полном размере, причитающуюся истице заработною плату в сроки установленные трудовым договором. Согласно п.8.1 трудового договора №16 от 01.07.2009 года, истице устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно п.12.2 трудового договора №16 от 01.07.2009 года, ответчик несет ответственность в соответствии с действующим законодательством, за невыполнение или нарушение условий и обязанностей, предусмотренных настоящим договором и выплачивает истице несвоевременно выплаченные заработную плату и отпускные с уплатой денежной компенсации, исчисленной исходя из одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также возмещает моральный вред, причиненный истице неправомерными действиями или бездействием в размере 50% среднемесячной заработной платы. Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не исполняет с 01.11.2010 года обязательства по трудовому договору №16 от 01.07.2009 года по выплате истице заработной платы и отпускных, требования истицы обоснованны и подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию 31477,49 рублей заработной платы с 01.11.2010 года до 01.04.2011 года, 8759,79 рублей отпускных с 01.07.2009 года по 21.03.2011 года, 536,82 рублей денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, согласно начисленным суммам по расчетной ведомости (л.д.27-38), а также расчету по ставке рефинансирования 8% за период с 05.11.2010 года по 21.03.2011 года (л.д.53), 3000,0 рублей компенсации морального вреда, согласно ст.237 ТК РФ и п.12.2. трудового договора №16 от 01.07.2009 года, в соответствии с расчетом 50% от 6000,0 рублей (л.д.41), а всего 43774,10 рублей. Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов – с ответчика в доход федерального бюджета Калининского района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200,0 рублей (по неимущественному требованию) и 1423,22 рублей (по имущественному требованию), а всего 1623,22 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.233-235,194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с индивидуального предпринимателя Репкова А.Г. в пользу Пронченко В.М.: 31477,49 рублей заработной платы с 01.11.2010 года до 01.04.2011 года, 8759,79 рублей отпускных с 01.07.2009 года по 21.03.2011 года, 536,82 рублей денежной компенсации, 3000,0 рублей компенсации морального вреда, а всего 43774,10 рублей. Взыскать с индивидуального предпринимателя Репкова А.Г. в пользу Пронченко В.М. судебные расходы: 500,0 рублей в возмещение расходов на совершение нотариальных действий, 8000,0 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя. Взыскать с индивидуального предпринимателя Репкова А.Г. в доход федерального бюджета Калининского района Краснодарского края государственную пошлину 200 рублей (по неимущественному требованию) и 1423,22 рублей (по имущественному требованию), а всего 1623,22 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья:______________________ В окончательной форме 10.05.2011 года.