Дело № 2-1036/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Жукова А.А.
при секретаре Юнусовой Л.З.,
с участием прокурора Павловой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова С.В. к ТСЖ Ограда признании приказа от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. недействительными, восстановлении истца в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Новиков С.В. обратился с исковыми требованиями к ответчику к ТСЖ Ограда об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в должности управляющего, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула л.д.4).
В последствии, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил отменить приказ без номера от Дата обезличенаг., приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг., восстановить его на работе с Дата обезличенаг. в должности управляющего, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.л.д. 169, 227, 230).
В обосновании иска истец Новиков С.В. указал, что уволен приказом без номера по ТСЖ Ограда от Дата обезличенаг. с Дата обезличенаг. в соответствии с п.7 ст. 81 ТК РФ, с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. находился на больничном листе, поэтому приказ считает незаконным. Приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. вновь уволили за прогулы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. на основании п.п. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, считает, что в связи с незаконным увольнением ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец Новиков С.В. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении и его дополнениях. Пояснил, что считал себя уволенным из ТСЖ Ограда первым приказом от Дата обезличенаг., в связи с чем, второй приказ незаконный, поскольку приказ от Дата обезличенаг. не отменен.
Представитель ответчика ТСЖ Ограда Юдин Е.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что приказ от Дата обезличенаг не имеет юридической силы, поскольку он не имеет номера и печати ТСЖ, считает увольнение истца законным и обоснованным. Кроме того, представлен письменный отзыв л.д. 108-109).
Выслушав истца, представителя ответчика, свидетелей ФИО11, ФИО10, ФИО9 ФИО8, ФИО7, ФИО6, ФИО5, прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией приказа о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, копией протокола Номер обезличен заседания правления ТСЖ Ограда от Дата обезличенаг., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником без номера от Дата обезличена года, копией приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг., копией трудовой книжки, что Новиков С.В. с Дата обезличена года был принят в ТСЖ «Отрада» на должность управляющего с окладом 15000 руб. с испытательным сроком 3 месяца. Приказом от Дата обезличенаг. уволен с Дата обезличенаг. с работы за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, по п.7 ст. 81 ТК РФ. Основанием увольнения указан протокол собрания Правления ТСЖ Ограда от Дата обезличенаг. Приказом от Дата обезличенаг. Новиков С.В. вновь уволен с Дата обезличенаг. за прогулы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. основанием для увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки ФИО7
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В судебном заседании установлено, что трудовой договор с Новиковым С.В. не заключался, он не был ознакомлен при приеме на работу с должностной инструкцией и положением об оплате труда. Данные документы, согласно пояснениям сторон, за период работы Новикова С.В. не издавались.
В соответствии с протоколом собрания правления ТСЖ Ограда от Дата обезличенаг. л.д. 40-43), принято решение о недоверии Новикова С.В. и его увольнении с Дата обезличенаг. в соответствии с п.7 ст. 81 ТК РФ. На основании данного протокола издан приказ от Дата обезличенаг. об увольнении истца л.д. 237).
В соответствии с протоколом правления ТСЖ Ограда от Дата обезличенаг. л.д. 213) принято решение об отмене принятого решения об увольнении Новикова С.В. до выхода его после больничного.
Приказ от Дата обезличенаг. по день рассмотрения дела не отменен в установленном законом порядке.
Согласно пояснениям истца следует, что о том, что он уволен, узнал из объявлений вывешенных на доме, где он проживает и из копии приказа врученной ему членами правления.
Согласно показаниям свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО5, объявления об увольнении Новикова С.В. в связи с причиненным ущербом были вывешены на дверях подъезда дома по .... Также в конце ноября 2009г. Новикову члены ТСЖ вручили копию приказа об увольнении.
Кроме того, установлено, и не оспаривается сторонами, что Дата обезличенаг. домой к Новикову приходили члены правления и требовали от него отдать ключи от офиса ТСЖ Ограда, истец предъявил членам правления больничный лист.
Истребование ключей от Новикова С.В. членами правления, подтверждает доводы истца о том, что он узнал о его увольнении именно Дата обезличенаг.
Согласно копии листка нетрудоспособности серии Номер обезличен выданного Дата обезличенаг. Новиков С.В. был нетрудоспособен с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг.
В силу ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В связи с чем, требования истца о признании приказа без номера от Дата обезличенаг. незаконным подлежат удовлетворению, поскольку увольнение в период нетрудоспособности незаконно.
В соответствии с п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Приказом от Дата обезличенаг. Новиков С.В. вновь уволен с Дата обезличенаг. за прогулы с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. основанием для увольнения послужили акты об отсутствии на рабочем месте от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. и докладные записки ФИО7 от Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг.
Из содержания акта Номер обезличен от Дата обезличенаг. следует, что Новиков С.В. отсутствовал на работе Дата обезличенаг. с 09.00 час. до 17.00 час. Кроме того, работодателем составлен акт Номер обезличен от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. об отсутствии истца на рабочем месте Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. с 09.00 час. до 17.00 час. С указанными актами Новиков ознакомлен не был.
Допрошенные в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8 поясняли, что Новиков в указанные в приказе дни отсутствовал на рабочем месте, но постоянно в течении рабочего дня на рабочем месте не присутствовали, поскольку уходили из помещения ТСЖ несколько раз.
Кроме того, ответчиком в нарушение положений ст. 192 ТК РФ, не учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что работодатель не доказал факт отсутствия Новикова С.В. на работе без уважительных причин в течение рабочего дня в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., так как судом установлено, что Новиков был уволен приказом от Дата обезличенаг. без номера с Дата обезличенаг., поэтому приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. об увольнении Новикова С.В. по п.п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ является незаконным, и истец подлежит восстановлению на работе с Дата обезличенаг., со дня его первого увольнения Дата обезличенаг.
В связи с тем, что Дата обезличенаг. трудовые отношения между Новиковым и ТСЖ Ограда прекращены приказом от Дата обезличенаг., то последующее увольнение приказом от Дата обезличенаг. невозможно, поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применимо лишь в рамках трудовых отношений с работником.
Доводы представителя ответчика о том, что приказ от Дата обезличенаг. не имеет силы, поскольку является проектом, суд считает не состоятельными, поскольку данный приказ издан на основании протокола правления ТСЖ Ограда от Дата обезличенаг., подписан уполномоченным лицом и в последствии не отменен.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии с расчетом, представленным истцом л.д. 174), его среднедневной заработок составляет 1026 руб. 79 коп. Судом данный расчет проверен и признается верным, так как произведен ответчиком в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. и в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которым для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Кроме того, размер заработной платы Новикова С.В. подтверждается приказами от Дата обезличенаг. Номер обезличен, от Дата обезличенаг. Номер обезличен об изменении окладов и приказом от Дата обезличенаг. о выплате премии л.д. 36-38), всем сотрудникам ТСЖ Ограда, выплата заработной платы Новикову за время его работы подтверждается карточками счета Номер обезличен, расходными кассовыми ордерами л.д. 51-104), расчетными ведомостями по заработной плате л.д. 126-161).
Доводы представителя ответчика о том, что приказы о повышении заработной платы Новиковым изданы незаконно, суд считает не состоятельными, поскольку данные приказы на момент рассмотрения дела не отменены в установленном законом порядке. Кроме того, должностные оклады, приказом управляющего ТСЖ Ограда, изменялись в отношении всех работников ТСЖ Ограда и в соответствии с данными окладами выдавалась заработная плата сотрудникам ТСЖ Ограда.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика оплату времени вынужденного прогула за период с Дата обезличена года.
Суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 110893 руб. 32 коп. (1026 руб. 79 коп. х 108 дн.), поскольку судом установлено, что Новиков первоначально был уволен именно Дата обезличенаг. и именно с этого дня прогул является вынужденным.
Расчет среднедневного заработка истца, представленный представителем ответчика не соответствует Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. и положениям ст. 139 ТК РФ, поскольку в нем не учтена фактически начисленная Новикова С.В. заработная плата за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению Новикова С.В..
Исследовав доказательства, представленные сторонами в их совокупности, суд приходит к убеждению, что требования истца о признании незаконными приказов от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг., восстановить его на работе в должности управляющего, с Дата обезличенаг., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению по указанным судом основаниям и расчетам.
Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока л.д.4), в связи с тем, что поскольку копия приказа об увольнении и трудовая книжка не были выданы, истец считает, что пропустил срок по уважительной причине. По остальным требованиям ходатайство о восстановлении срока истцом не подано, так как он считает, что ему стало известно о нарушении его прав в ходе судебного разбирательства.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Суд считает ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд подлежит удовлетворению, срок обращения в суд с требованиями о признании приказа от Дата обезличенаг. без номера незаконным и необоснованным, восстановлении на работе ему должен быть восстановлен, в связи с тем, что трудовую книжку он получил Дата обезличенаг., с приказом о повторном увольнении он ознакомлен в ходе судебного разбирательства.
Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд признает заявленные Новиковым С.В. требования в размере 50000 рублей завышенными, не соответствующими степени нравственных страданий. Вместе с тем, суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в незаконном увольнении судом установлена, трудовые права Новикова С.В. нарушены, и он вынужден в судебном порядке защищать свои права, не имея возможности выполнять прежнюю работу, требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением ответчиком, в соответствии с ч.7 ст.394 ТК РФ подлежат удовлетворению в размере 500 рублей, с учетом степени вины ответчика, а также степени нравственных страданий истца, занимаемой им должности. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 3417 руб. 87 коп. – по требованиям имущественного характера и 4000 руб. – по требованиям неимущественного характера, итого – 7417 руб. 87 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Новикова С.В. к ТСЖ Ограда признании приказа от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг. недействительными, восстановлении истца в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Признать незаконными приказы от Дата обезличенаг., Номер обезличен от Дата обезличенаг.
Восстановить Новикова С.В. на работе в должности управляющего ТСЖ Ограда с Дата обезличенаг.
Взыскать с ТСЖ Ограда в пользу Новикова С.В. средний заработок за время вынужденного прогула с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 110893 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда 500 руб.
Взыскать с ТСЖ Ограда в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7417 руб. 87 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Новикова С.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий А.А. Жуков