Дело № 2-1301/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Панфиловой Н.В.,
при секретаре Скориненко Е.Л.,
с участием прокурора Любимовой А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полетухина Ю.А. к МВД РФ, Челябинскому юридическому институту МВД РФ о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными и отмене результатов аттестации, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Полетухин Ю.А. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчикам Министерству внутренних дел РФ (МВД РФ) и Челябинскому юридическому институту Министерства внутренних дел РФ (ЧЮИ МВД России) о восстановлении на работе в должности ххх «Челябинский юридический институт МВД РФ», взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил признать незаконными приказы об увольнении: приказ министра внутренних дел Номер обезличен от Дата обезличена года и изданного на его основании приказов начальника ЧЮИ МВД России Номер обезличен Номер обезличен от Дата обезличена года; восстановить на работе в должности доцента кафедры государственно-правовых дисциплин; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей; взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с Дата обезличена года; признать незаконными и отменить результаты аттестации от Дата обезличена года.
В обоснование иска истец ссылается на то, что Дата обезличена года он поступил на службу в органы внутренних дел в Челябинский филиал Екатеринбургской Высшей школы МВД России ныне ФГОУ ВПО «Челябинский юридический институт Министерства внутренних дел Российской Федерации» и проходил службу на момент увольнения на должности доцента. Согласно выписки из приказа министра внутренних дел РФ Номер обезличен от Дата обезличена года и изданного на его основании приказа начальника ФГОУ ЧЮИ МВД РФ Номер обезличен от Дата обезличена г. (и Номер обезличен от Дата обезличена года) он был уволен на основании п. «к» части 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» Российской Федерации по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации. Основанием вынесения вышеуказанных приказов явилось решение аттестационной комиссии ЧЮИ МВД РФ от Дата обезличена г. Проведя аттестацию, аттестационная комиссия сделала вывод о моём несоответствии занимаемой должности. Считает, что его увольнение незаконно, так как нарушен порядок увольнения сотрудника внутренних дел и не имелось законных оснований для его увольнения. Поскольку при проведении аттестации Дата обезличена г. задачи аттестации: максимально объективная и полная оценка нравственных, деловых и профессиональных качеств, знаний, умений и навыков аттестуемого на основе глубокого и всестороннего их изучения; определение степени соответствия аттестуемых сотрудников занимаемым должностям и перспективы их служебного использования; не были выполнены и поэтому решение аттестационной комиссии незаконно. Его с результатами аттестационной комиссии не ознакомили и решение аттестационной комиссии на руки не выдали. Руководством ЧЮИ МВД РФ было издано два приказа о его увольнении от Дата обезличена г. за Номер обезличен и за Номер обезличен, данное обстоятельство является безусловным основанием для восстановления на службе. Уволен он был с нарушением ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел, кроме того, при увольнении со службы ему не было предложено никакой иной работы.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в исковом заявлении и письменных возражениях.
Представитель истца Ткач А.В., действующий по устному ходатайству, в судебном заседании исковые требования истца поддержал.
Представитель ответчиков, действующий на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения.
Выслушав истца, его представителя, представителя ответчиков, свидетелей, заключение прокурора, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного разбирательства судом установлены и подтверждаются пояснениями участвующих в деле лиц, свидетелями, исследованными письменными доказательствами: трудовой книжкой, выпиской из приказа министра внутренних дел РФ Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом начальника ЧЮИ МВД РФ Номер обезличен от Дата обезличена года, рапортами, уведомлением от Дата обезличена года, приказом Номер обезличенл/с от Дата обезличена года, дипломом ПП-I Номер обезличен и приложением к нему, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года начальника ЧЮИ МВД РФ, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года начальника ЧЮИ МВД РФ, приказом начальника ЧЮИ МВД РФ Номер обезличен от Дата обезличена года, контрактом о службе в органах внутренних дел от Дата обезличена года, протоколом оперативного совещания от Дата обезличена года, протоколом оперативного совещания от Дата обезличена года, аттестацией от Дата обезличена года, выпиской из протокола заседания аттестационной комиссии от Дата обезличена года, листом беседы представляемых к увольнению от Дата обезличена года, актом от Дата обезличена года, объяснением ФИО6 от Дата обезличена года, справкой о вакансиях от Дата обезличена года, справкой - объективкой, докладными записками, штатным расписанием, должностной инструкцией доцента кафедры, выпиской из протокола Номер обезличен заседания кафедры государственно-правовых дисциплин от Дата обезличена года, выпиской из протокола Номер обезличен заседания ученого совета от Дата обезличена года, протоколом заседания ученого совета Номер обезличен от Дата обезличена года, справкой о наличии вакансий от Дата обезличена года, сопроводительным письмом от Дата обезличена года исх. Номер обезличен, представлением к увольнению, заключениями о проверках, приказом начальника ЧЮИ МВД РФ Номер обезличен от Дата обезличена года, приказом от Дата обезличена года «о составе аттестационной комиссии», аттестацией от Дата обезличена года, следующие обстоятельства.
Полетухин Ю.А. на основании приказа Номер обезличен начальника ЧЮИ МВД РФ был назначен на должность доцента кафедры государственно-правовых дисциплин, по контракту с Дата обезличена года. Основание: п. «б» ст. 16 Положения о службе в органах внутренних дел, рапорт Полетухина Ю.А. от Дата обезличена года, индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел. Истец с приказом ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.
С Полетухиным Ю.А. Дата обезличена года был заключен контракт о службе внутренних дел сроком на 5 лет в связи с назначением на должность доцента кафедры государственно - правовых дисциплин в ЧЮИ МВД РФ. Согласно п. 5.5 контракта, по окончании срока действия контракта сотрудник обязан освободить занимаемую должность ели срок службы по ней не продлен в установленном порядке.
Дата обезличена года в связи с истечение срока действия контракта полковник милиции Полетухин Ю.А. участвовал в конкурсе на замещение должности доцента кафедры государственно - правовых дисциплин. Решением ученого совета конкурс был признан не состоявшимся, Полетухин Ю.А. не набрал нужного количества голосов (протокол Номер обезличен).
Несмотря на истечение срока контракта, Полетухин Ю.А. продолжал осуществлять трудовую деятельность на должности ххх ЧЮИ МВД РФ.
В июне 2008 года, в целях реализации замечаний и предложений, высказанных в ходе проведения комплексной экспертизы деятельности института в декабре 2007 года относительно соблюдения требований, указанных в п.6.2 Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования - специальность 021100 - Юриспруденция квалификация - Юрист, к кадровому обеспечению учебного процесса при формировании кафедр, а именно тому, что вести преподавание по общепрофессиональным дисциплинам могут преподаватели, имеющие базовое юридическое образование и/или ученую степень кандидата (доктора) юридических наук, для совершенствования организационно-штатной структуры института, учёным советом института было принято решение (протокол от Дата обезличена г. Номер обезличен) о целесообразности передачи с кафедры государственно-правовых дисциплин на вновь образованную кафедру историко-правовых дисциплин, объёмов учебной нагрузки и предметов историко-правового цикла: истории отечественного государства и права, истории государства и права зарубежных стран, истории политических и правовых учений. В соответствии с этим решением была изменена расстановка профессорско-преподавательского состава. Были изданы приказы начальника института от Дата обезличена г. Номер обезличен «О переименовании кафедры отечественной истории в кафедру историко-правовых дисциплин», от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении учебной нагрузки и количестве ставок должностей ППС на кафедрах», от Дата обезличена г. Номер обезличен «Об утверждении штатной расстановки профессорско-преподавательского состава кафедр историко-правовых дисциплин, государственно-правовых дисциплин, иностранных языков... на 2008 - 2009 учебный год».
В результате реформирования, должность доцента, которую занимал Политухин Ю.А. на кафедре государственно - правовых дисциплин, была закреплена на кафедре историко - правовых дисциплин.
Полетухину Ю.А. было предложено ознакомится с должностной инструкцией доцента кафедры историко-правовых дисциплин и контрактом о службе в органах внутренних дел.
Материалами дела и пояснениями сторон подтверждается, что Полетухин Ю.А. отказался от подписания данных документов, в связи с отказом от назначения его на должность доцента кафедры историко - правовых дисциплин.
На основании аттестации от Дата обезличена года, по результатам которой был сделан вывод о несоответствии занимаемой должности доцента кафедры историко-правовых дисциплин Полетухина Ю.А., Дата обезличена года было проведено заседание аттестационной комиссии, которая постановляла, что Полетухин Ю.А. не соответствует занимаемой должности, ходатайствовать перед руководством института об увольнении последнего по п. «к» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции».
Дата обезличена года в адрес МВД РФ начальником ЧЮИ МВД РФ направлено представление к увольнению Полетухина Ю.А. ххх ЧЮИ МВД РФ по п. «к» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации).
На основании приказа министра внутренних дел РФ Номер обезличен от Дата обезличена года полковник милиции Полетухин Ю.А. ххх ЧЮИ МВД РФ уволен по п. «к» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации).
В связи с приказом МВД России от Дата обезличена года Номер обезличен начальником ЧЮИ МВД РФ был издан приказ Номер обезличен от Дата обезличена года согласно которому приказано: объявить Полетухину Ю.А. приказ министра МВД РФ; снять его со всех видов обеспечения и считать исключенным из списков личного состава института с Дата обезличена года; выплатить единовременное пособие и денежную компенсацию; не выплачивать денежное вознаграждение по итогам года, а также премию за 1 квартал 2010 года; определена выслуга лет на Дата обезличена года, которая составила 15 лет 9 месяцев 9 дней; направить Полетухина Ю.А. на военный учет. Полетухин Ю.А. с приказом ознакомлен, что подтверждается его собственноручной подписью.
Таким образом, судом установлено, что истец Полетухин Ю.А. являлся сотрудником милиции, проходил службу в органах внутренних дел имея специальное звание полковника милиции и занимал научно-педагогическую должность доцента в ЧЮИ МВД РФ. Следовательно, возникшие между истцом и ответчиками правоотношения подлежат регулированию специальными нормами, регламентирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел РФ, а также нормами регулирования труда педагогических работников.
Согласно ст. 3 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утв. постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I) (далее Положение) правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, акты Министерства внутренних дел Российской Федерации, настоящее Положение и индивидуальный контракт о службе в органах внутренних дел (контракт).
В соответствии со ст. 8 Положения должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел замещаются в соответствии с действующим законодательством путем заключения индивидуальных контрактов, по конкурсу, а также посредством назначения на должность.
Контракт о службе в органах внутренних дел заключается между гражданином РФ и МВД РФ в лице начальника соответствующего органа внутренних дел, уполномоченного министром внутренних дел Российской Федерации. В контракте предусматриваются юридические последствия, которые наступают в связи с невыполнением сторонами взятых на себя обязательств. Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел, заключаются на определенный срок, но не менее чем на три года. Контракты о службе с гражданами, назначенными на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, заключаются как на определенный, так и на неопределенный срок. При этом для граждан, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел РФ, должен предусматриваться срок службы не менее трех лет. Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее чем за два месяца до окончания срока, установленного в контракте. Форма и условия контракта разрабатываются и утверждаются Министром внутренних дел Российской Федерации (ст. 11 Положения).
В соответствии со ст. 17 Положения в целях определения служебного соответствия сотрудника органов внутренних дел предъявляемым требованиям проводится аттестация. Сотрудник, заключивший контракт о службе в органах внутренних дел на определенный срок, проходит аттестацию при его продлении, а сотрудник, заключивший контракт на неопределенный срок, - каждые пять лет службы. Сотрудники органов внутренних дел аттестуются также при представлении к назначению на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) органов внутренних дел, а также при увольнении по основаниям, указанным в пунктах "и", "к", "л" статьи 58 Положения. Порядок проведения аттестации определяется МВД РФ.
В ст. 58 Положения содержит основания для увольнения из органов внутренних дел, аналогичные основания содержать в ст. 19 Закона РФ «О милиции», сотрудники милиции могут быть уволены со службы по следующим основаниям: а) по собственному желанию; б) по достижении предельного возраста, установленного Положением о службе в органах внутренних дел; в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (по инициативе сотрудника либо с его согласия); г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом; д) в связи с нарушением ими условий контракта; е) по сокращению штатов; ж) по болезни - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел; з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе и о невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; и) в связи с восстановлением на должность сотрудника, ранее занимавшего эту должность; к) по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации; л) за грубое либо систематическое нарушение дисциплины; м) за совершение проступка, порочащего честь сотрудника милиции; н) в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда; о) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Указанный перечень оснований увольнения сотрудников милиции является исчерпывающим.
Порядок увольнения из органов внутренних дел регламентирован в ст. 60 Положения. Увольнение со службы сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях рядового и младшего начальствующего состава, производится прямыми начальниками в пределах их компетенции. Увольнение сотрудников органов внутренних дел, состоящих на должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава, производится: а) до подполковника милиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно - заместителями министра внутренних дел РФ, руководителями органов внутренних дел, которым такое право предоставлено министром внутренних дел РФ; б) до полковника милиции, полковника внутренней службы, полковника юстиции включительно и сотрудников органов внутренних дел из числа высшего начальствующего состава - министром внутренних дел Российской Федерации, если иное не предусмотрено законодательством.
Сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами "к", "л", "м" статьи 58 настоящего Положения.
В соответствии со ст. 20 ФЗ от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" в высших учебных заведениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного и иного персонала. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Особенности заключения и прекращения трудовых договоров на замещение должностей научно-педагогических работников в высших учебных заведениях устанавливаются ТК РФ.
В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в указанном конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 ТК РФ.
При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.
До истечения срока избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического работника может проводиться аттестация (часть вторая статьи 81 ТК РФ). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Неизбрание по конкурсу на должность научно - педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу согласно п.п. 4 п. 1 ст. 336 ТК РФ и п.п. 3 п. 1 ст. 83 ТК РФ является безусловным (не зависящим от воли сторон) основанием для прекращения трудового договора с педагогическим работником.
Анализ содержания изложенных правовых норм свидетельствует о том, что для прохождения службы в органах внутренних дел и занятия научно-педагогической должности доцента, а также для проведения в отношении такого лица аттестации необходимо, чтобы кандидат был избран на должность по конкурсу и в связи с назначением на должность, с ним должен быть заключен контракт.
Судом же установлено, что по истечении срока контракта, заключенного с Полетухиным Ю.А. Дата обезличена года, по результатам проведенного конкурса Дата обезличена года, Полетухин Ю.А. не был избран на должность ххх ЧЮИ МВД РФ, контракт о прохождении службы с ним заключен не был.
Таким образом, с Дата обезличена года по Дата обезличена года Полетухин Ю.А. проходил службу в органах внутренних дел и занимал научно-педагогическую должность ххх в ЧЮИ МВД РФ без законных на то оснований.
Следовательно, в отношении него не могла быть проведена аттестация и он не мог быть уволен по п. «к» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции». Основанием для его увольнения в данном случае является п. «г» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» (окончании срока службы, предусмотренного контрактом).
Оснований для восстановления Полетухина Ю.А. на работу в ЧЮИ МВД РФ на должность ххх у суда не имеется.
С учетом того, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года Полетухин Ю.А. фактически осуществлял трудовую деятельность в ЧЮИ МВД РФ, но без законных на то оснований, суд полагает, что дата увольнения изменению не подлежит.
Требование истца о признании незаконным приказа начальника ЧЮИ МВД РФ Номер обезличен от Дата обезличена года удовлетворению не подлежит. Поскольку со стороны ответчика суду представлены доказательства, свидетельствующие о том, что приказ начальника ЧЮИ МВД РФ от Дата обезличена года «об объявлении приказа министра МВД РФ Полетухину Ю.А. был ошибочно зарегистрирован по Номер обезличен, его действительный регистрационный номер Номер обезличен и именно с этим приказом Номер обезличен был ознакомлен Полетухин Ю.А. Приказом Номер обезличен начальника ЧЮИ МВД РФ является приказ от Дата обезличена года «о поощрении переменного состава института».
Требование о признании приказа Номер обезличен от Дата обезличена года начальника ЧЮИ МВД РФ незаконным, удовлетворению не подлежит ввиду отсутствия на то законных оснований. Данный приказ издан на основании приказа Министра внутренних дел РФ Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Полетухина Ю.А. и в нем не разрешается по существу вопрос об увольнении последнего, приказ носит организационно- распорядительный характер.
В связи с тем, что заявленное Полетухиным Ю.А. требование о восстановлении на работе в должности ххх государственно-правовых дисциплин удовлетворению не подлежит, дата увольнения судом изменению не подлежит, соответственно, требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению частично.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В силу п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела, а также что, законом предусмотрена обязанность денежной компенсации морального вреда с нарушителя прав, суд полагает, что имеются законные основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.
При определении размера компенсации морального вреда суд полагает, что размер компенсации в 30000 рублей, заявленный истцом к взысканию с ответчика, является завышенным и считает разумным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Полетухина Ю.А. к МВД РФ, Челябинскому юридическому институту МВД РФ о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными и отмене результатов аттестации, компенсации морального, удовлетворить частично.
Признать незаконными и отменить результаты аттестации от Дата обезличена года в отношении Полетухина Ю.А..
Признать приказ министра внутренних дел РФ Номер обезличен от Дата обезличена года незаконным в части увольнения Полетухина Ю.А. по п. «к» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по служебному несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации).
Изменить основание увольнения, считать Полетухина Ю.А. уволенным по п. «г» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом).
Взыскать с Челябинского юридического института МВД РФ в пользу Полетухина Ю.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В остальной части исковые требования Полетухина Ю.А. оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий