Дело № 2-2273/2010 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена Калининский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Григорьевой Л.Н.,
при секретаре Олоховой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску Васильева А.А. к ООО Эталон + взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, суд
УСТАНОВИЛ:
Васильев А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО Эталон + о признании трудового договора недействительным, изменении записи Номер обезличен в трудовой книжке «О приеме на работу» с Дата обезличена г. на Дата обезличена г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 61 147,98 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей.
В обоснование иска указал, что с Дата обезличена г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком, был трудоустроен на должность водителя. При заключении трудового договора вместо оклада стоял прочерк, документы были предоставлены в одном экземпляре, не один из подписанных документов истцом, на руки ему выдан не был. При трудоустройстве директор ООО Эталон + в устной форме пообещал оклад 12 000,00 рублей. Трудовым договором был предусмотрен скользящий график работы, однако фактически отработанное время почти вдвое превышало установленную норму рабочего времени в месяц, при этом приказы о работе в сверхурочное время и работе в выходные дни не издавались. За период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. истцу не выплатили заработную плату в размере 61 147,98 рублей, истец просит взыскать данные суммы с ответчика.
В последствие уточнил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 35 282,56 рубля, компенсацию за задержку выплат в размере 1082,98 рубля, компенсацию морального вреда в размере 30 000,00 рублей.
Истец Васильева А.А. в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель истца Васильева С.Р., действующая по доверенности от Дата обезличена г. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям указанным в иске.
Представитель ответчика ООО Эталон + Братанова О.А., действующая по доверенности от Дата обезличена г. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истец принимался на работу с заработком в 5800,00 рублей, что указано в трудовом договоре, штатном расписании организации, задолженность по заработной плате истцу выплачена в полном объеме с учетом компенсационных выплат, сверхурочной работы.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. ст. 67, 68, 282 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. ст. 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудового договора от Дата обезличена г., договором об индивидуальной материальной ответственности от Дата обезличена г., должностной инструкцией водителя ООО Эталон +, трудовой книжкой на имя Васильева А.А. от Дата обезличена г., приказом о приеме на работу от Дата обезличена г., приказом о расторжении трудового договора с работником от Дата обезличена г., заявлением Васильева А.А. о приеме на работу от Дата обезличена г., заявлением Васильева А.А. об увольнении по собственному желанию от Дата обезличена г.,
что Васильев А.А. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО Эталон +, был трудоустроен на должность водителя с окладом 5800,00 рублей. Дата обезличена г. был уволен по собственному желанию.
Из справки по данным путевых листов по Васильева А.А., путевым листам от Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., табелей учета рабочего времени за Дата обезличена г. - Дата обезличена г., следует, что в Дата обезличена г. Васильев А.А. отработал 149,95 часов, фактическая переработка составила 38,95 часов; в Дата обезличена г. фактически отработал 155,3 часов, фактическая переработка составила 35,3 часов; в Дата обезличена г. фактически отработал 18,2 часов, фактическая переработка составила 0 часов.
Истец в предыдущем судебном заседании подтвердил данные по количеству отработанных им часов указанных в путевых листах за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена.
Согласно справке о начислениях и удержаниях по заработной плате по Васильеву А.А. за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., расходному кассовому ордеру от Дата обезличена г., Дата обезличена г., Дата обезличена г., расчетной ведомости, установлено,
что Васильеву А.А. за декабрь 2009 г. была начислена заработная плата 6620,84 рублей, выплачено из кассы 6861,00 рублей, удержано - НДФЛ - 861,00 рубль, долг за работником на конец месяца 240,16 рублей; за январь 2010 г. начислено 12 899,02 рублей, выплачено из кассы - 7 870,00 рублей, удержано - НДФЛ - 1 677,00 рублей, долг за предприятием 3 111 рублей; за февраль 2010 г. начислено 2358,62 рублей, выплачено из кассы 0 рублей, удержано - НДФЛ 307,00 рублей, долг за предприятием на конец месяца - 5 163,48 рублей. Также Васильева А.А. были выданы денежные средства по расходным ордерам на общую сумму 13 870,00 рублей, Дата обезличена г. - 6 000,00 рублей, Дата обезличена г. - 3 870,00 рублей, Дата обезличена г. -4 000,00 рублей.
Также получение Васильевым А.А. вышеуказанных сумм было подтверждено в судебном заседании пояснениями представителя истца, представителя ответчика.
В судебном заседании установлено, и подтверждается бухгалтерской справкой, расходным кассовым ордером от Дата обезличена г., что оплата Васильеву А.А. за переработку за декабрь 2009 г. составила 2560,90 рублей, за январь 2010 г. - 2 295,02 рублей, за февраль 2010 г. - 113,64 рублей, фактически было начислено и выплачено за переработку 1866,00 рублей, долг за предприятием за переработку составил 3103,56 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период составила 1191,82 рубль, фактически выплачено 1014,76 рублей, долг за предприятием по компенсации за неиспользованный отпуск составил 177,06 рублей. Также работодателем был отменен штраф, наложенный на Васильева А.А. в размере 2900,00 рублей. Итого не выплаченные суммы, полагавшиеся Васильеву А.А. при увольнении составили 5163,48 рублей.
Кроме того, компенсация за несвоевременную выплату денежной суммы в размере 5163,48 рубля составила 196,16 рублей. Расчет компенсации за несвоевременную выплату, предоставленный истцом, произведен верно, судом проверен.
Денежная сумма в размере 5359,64 рублей (5 163,48 рубля - не выплаченные суммы, полагавшиеся Васильеву А.А. при увольнении + 196,16 рублей = 5 359,64 рублей) была выплачена истцу Дата обезличена г. на основании расходного кассового ордера Номер обезличен от Дата обезличена г., о чем свидетельствует подпись истца. Факт, произведенных выплат в размере 5359,64 рублей ответчиком истцу был подтвержден в судебном заседании представителем истца.
Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено пояснениями представителя истца, представителя ответчика, представленными документами, что за период работы Васильева А.А. с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в ООО Эталон + в должности водителя заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за переработку, компенсация за несвоевременную выплату, начисленные истцу согласно, условиям трудового договора из расчета размера оклада 5800,00 рублей, была выплачена ответчиком в полном объеме.
Доводы истца о том, что его оклад при заключении трудового договора составлял 12 000,00 рублей и все выплаты должны производится исходя из оклада 12 000,00 рублей, в судебное заседание истцом и его представителем не предоставлены, судом не добыты.
Кроме того представитель ответчика предоставил суду выписку из лицевого счета застрахованного лица - Васильева А.А. согласно которой установлено, что страховые взносы на страховую и накопительную часть пенсии были исчислены и произведены ответчиком исходя из вышеуказанного заработка работника Васильева А.А.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым в исковых требованиях Васильеву А.А. к ООО Эталон + о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 282,56 рубля, компенсации за задержку в выдаче заработной платы в размере 1082,98 рублей отказать в полном объеме.
Поскольку требования истца о компенсации морального вреда тесно взаимосвязаны с первоначальным требованием о взыскании задолженности по заработной плате в размере 35 282,56 рубля, компенсации за задержку в выдаче заработной платы в размере 1082,98 рублей, суд считает необходимым отказать Васильеву А.А. в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей в полном объеме.
Ответчиком заявлены требования о взыскании с истца судебных расходов, связанных с оплатой представителя в размере 10 000,00 рублей, которые подтверждены квитанцией о Дата обезличена г.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Таким образом, суд считает необходимым требования ответчика о компенсации расходов, связанных с оплатой услуг представителя, удовлетворить частично, поскольку денежные средства, полагающиеся Васильеву А.А. при увольнении в размере 5359,64 рублей были выплачены ему лишь Дата обезличена г., то есть после предъявления иска в суд и взыскать с Васильева А.А. с учетом принципа разумности судебные расходы на представителя в размере 1000,00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Васильеву А.А. в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО Эталон + задолженности по заработной плате в размере 35 282,56 рубля, компенсации за задержку в выдаче заработной платы в размере 1082,98 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000,00 рублей в полном объеме.
Взыскать с Васильева А.А. в пользу ООО Эталон + судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 1000,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Судья: Л.Н. Григорьева