Дело 2-3116\2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года Калининский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Яременко О.В., при секретаре Усынине А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимченко П.В. к ООО « УралСтрой» о взыскании заработной платы
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился с заявлением в суд о взыскании заработной платы, поскольку, работая у ответчика заработная плата своевременно не выдавалась, Дата обезличена года он уволился, однако предприятием долг по заработной плате не выплачен. Просит взыскать в свою пользу 61 056 руб. 53 коп.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, указав, что на момент рассмотрения дела не выплачена заработная плата.
Представитель ответчика в судебном заседании в лице представителя по доверенности Зубаировой Ю.Р., пояснила, что действительно имело место задержка заработной платы, поскольку прекратились объемы работы, исковые требования истца признают в полном объеме, на что выдана справка о задолженности. По поступлении денежных средств будет ликвидирована задолженность.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец был принят на работу в должности производителя работ с Дата обезличена по Дата обезличена года.Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.Данный факт не оспаривался сторонами и подтвержден письменными документами о приеме, трудовым договором, приказом о расторжении трудового договора.
Согласно справки, выданной работодателем на момент увольнения з долг по заработной плате, компенсации составляет 61 056 руб. 53 коп. С данным расчетом согласен и истец, иного расчета не предоставлено.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В силу ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Поскольку обязанность доказать условия трудового договора и выдачу заработной платы лежит на работодателе, ответчиком в суд представлены: расчет суммы начислений, выданных сумм, платежные ведомости расчетные листки, подтверждающие начисления, положение об оплате труда работников.
.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец в судебном заседании подтвердил, что заработная плата начислялась, но в установленные сроки и в полном объеме не выплачивалась. Данный факт не оспаривался и ответчиком.
В силу ст. 140 ТК РФ в день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, в данном случае обязанность ответчиком не выполнена.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательство выдачи денежных средств, которые заявлены истцом в исковом заявлении требования в данной части подлежат удовлетворению.
Суд, в силу ст. 39 ГПК РФ рассматривает дело, в пределах заявленных истцом исковых требованиях.
Истцом заявлены требования в части выплат заработной платы е компенсации в размере 61 056 руб. 53, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 33. 36 НК РФ, истец освобожден от уплаты пошлины при данной категории исков. Однако при удовлетворении исковых требований государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в доход государства из размера удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Тимченко П.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО « Урал Строй» в пользу Тимченко П.В. не выплаченную в день увольнения заработную плату и компенсацию за не использованный отпуск в размере 61056 руб. 53 коп( шестьдесят одна тысяча пятьдесят шесть рублей 53 коп.)
Взыскать с ООО « Урал Строй» в доход государства государственную пошлину в размере 2 031 руб. 68 коп.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Калининский районный суд города Челябинска.
Судья Яременко О.В.