Дело № 2-2275/2010 год
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Л.Н.,
при секретаре Олоховой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску Лейн О Е к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Урал – Безопасность 4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
Лейн О Е обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Урал – Безопасность 4» о взыскании задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена года в размере 13 814,44 рублей, компенсации за задержку в выплате заработной платы в размере 46,00 рублей.
В обоснование иска указал, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был трудоустроен на должность охранника. При увольнении Лейн О Е окончательный расчет ответчиком произведен не был, в результате образовалась задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 13 814,44 рублей, истец просит взыскать данную сумму задолженности с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 46,00 рублей.
В последствие уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 187,00 рублей, компенсацию упущенной выгоды по ст. 15 ч. 2 ГК РФ в сумме 2 000,00 рублей..
Истец Лейн О Е в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Урал – Безопасность 4» Шовковый С.Б., действующий по доверенности от Дата обезличена г. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что действительно была задержка по выплате заработной плате истцу на 16 дней, в связи с отсутствием денежных средств на предприятии, в настоящее время задолженность по заработной плате перед истцом погашена.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Лейн О Е подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена г., выпиской из приказа Номер обезличенк от Дата обезличена г. об увольнении Лейн О Е, справкой ООО ЧОП «Урал – Безопасность 4» Исх.: 175 от Дата обезличена г., копией трудовой книжки на имя Лейн О Е. списком перечисляемой в банк зарплаты за март 2010 г., платежными поручениями Номер обезличен, 1701 от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., копией чека от Дата обезличена г., копией расчетного листка за март 2010 г.,
Что Лейн О Е Дата обезличена года по Дата обезличена года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, был трудоустроен на должность охранника. При увольнении Лейн О Е окончательный расчет ответчиком произведен не был, в результате образовалась задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 13 814,44 рублей.
Задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 13 814,44 рублей была выплачена ответчиком истцу Дата обезличена в размере 10 310,44 рублей, Дата обезличена г. – 1 000,00 рублей, Дата обезличена г. – 2 500,00 рублей.
В соответствии со ст. ст. 67, 68, 282 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. ст. 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, судом установлено, что заработная плата за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 13 814,44 рублей была выплачена ответчиком истцу с нарушением установленного срока выплаты заработной платы, следовательно, истец имеет право требовать с ответчика уплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 187,97 рублей. Расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предоставленный истцом, произведен, верно, судом проверен.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 187,97 рублей.
В соответствии со статьей 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.
Однако истцом суду не предоставлены доказательства, подтверждающие факт наличия неполученных доходов истцом, которые он получил бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено действиями ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате заработной платы. Кроме того, судом истцу разъяснено о возможности взыскания с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ТК РФ, однако, истец настаивал на взыскании с ответчика упущенной выгоды.
В связи с чем, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации упущенной выгоды в размере 2 000,00 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 200,00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 103, 199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Урал – Безопасность 4» в пользу Лейн О Е компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 187 руб. 97 коп. В удовлетворении остальной части исковых требований Лейн О Е отказать в полном объеме.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Урал – Безопасность 4» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 200,00 рублей.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Л.Н. Григорьева