Дело № 2-3248/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Жукова А.А.,
при секретаре Юнусовой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кононова Г. П. к обществу с ограниченной ответственностью «КлАС и к» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы,
у с т а н о в и л:
Истец Кононов Г.П. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО «КлАС и к» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 194615,87 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15082,73 руб.
В обосновании иска указано, что Дата обезличена года истец был принят на работу в ООО «КлАС и к» на должность заместителя директора. Дата обезличена года истец был уволен, в день увольнения расчет с ним произведен не был. Невыплатой заработной платы ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании истец Кононов Г.П. свои исковые требования поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении. Суду пояснил, что Дата обезличена года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого он работал в должности заместителя директора по производству до Дата обезличена года. С Дата обезличена года с истцом был вновь заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «КлАС и к» на должность заместителя директора по производству с заработной платой в размере 25000 руб., со сроком действия до Дата обезличена года. По первому трудового договору оплата труда ответчиком не производилась в период с апреля 2009 года по ноябрь 2009 года, по второму трудовому договору заработная плата ответчиком вообще не выплачивалась, в связи с чем Дата обезличена года истец приостановил работу до полного погашения задолженности по заработной плате. Дата обезличена года истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, однако, ответчиком на сегодняшний день расчет по выплате заработной платы с ним не произведен, в связи с чем считает, что действиями ответчика нарушены его права, просит удовлетворить исковые требования.
Представитель истца Кондрашов Д.Г. позицию своего доверителя поддержал в полном объеме.
Представители ответчика ООО «КлАС и к» - Кузнецов А.Г., Киреев К.Э., действующие на основании Устава и доверенности соответственно, в судебном заседании исковые требования Кононова Г.П. не признали в полном объеме, суду пояснили, что с истцом в январе 2008 года был заключен трудовой договор, Дата обезличена года он был уволен по собственному желанию, в период действия трудового договора истцом периодически нарушалась трудовая дисциплина, в связи с чем заработная плата ему была выплачена за фактический объем выполненной работы. После Дата обезличена года трудовых отношений с истцом не было, трудовой договор Дата обезличена года с истцом не заключался. Считает, что следует применить специальный срок исковой давности к требованиям истца.
Выслушав пояснения сторон, участвующих в деле, свидетелей, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования Кононова Г.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается приказом о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, трудовым договором с работником от Дата обезличена года, дополнительным соглашением от Дата обезличена года по трудовому договору от Дата обезличена года, копией трудовой книжки истца, заявлением Кононова Г.П. об увольнении от Дата обезличена года, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличена года, трудовым договором от Дата обезличена года, что Кононов Г.П. с Дата обезличена года был принят в ООО «КлАС и к» на должность заместителя директора с окладом 10000 руб. ежемесячно. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель осуществляет индексацию заработной платы в порядке, установленном Положением об оплате труда.
Дополнительным соглашением от Дата обезличена года в п.3.1 Трудового договора от Дата обезличена года были внесены изменения, в соответствии с которыми работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 25000 руб. ежемесячно. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель осуществляет индексацию заработной платы в порядке, установленном Положением об оплате труда.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличен с Дата обезличена года Кононов Г.П. был уволен по собственному желанию.
Имеющимся в материалах дела трудовым договором от Дата обезличена года подтверждается то обстоятельство, что ООО «КлАС и к» в лице директора ФИО6 и Кононов Г.П. заключили настоящий договор, согласно которого работодатель ООО «КлАС и к» поручает, а работник Кононов Г.П. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности заместителя директора общества на срок с Дата обезличена года до Дата обезличена года, с должностным окладом в размере 25000 руб. в месяц.
Доводы ответчика о том, что с Дата обезличена года Кононов Г.П. был уволен должности заместителя директора ООО «КлАС и к», после чего трудовых отношений между ответчиком и истцом не существовало, трудовой договор от Дата обезличена года с истцом не заключался, директор ФИО6 на момент заключения трудового договора от Дата обезличена года с истцом была уволена с Дата обезличена года по собственному желанию, в связи с чем у нее отсутствовали полномочия на заключения договора, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, а именно, заявлением Кононова Г.П. от Дата обезличена года о приостановлении работы с Дата обезличена года до полного погашения задолженности по выплате заработной платы, заявлением истца от Дата обезличена года о выдаче страхового полиса, страховым полисом, выданным истцу Дата обезличена года взамен утраченного, реестром о доходах физических лиц за 2009 год от Дата обезличена года, заявлениями от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, от Дата обезличена года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, расходными - кассовыми ордерами от Дата обезличена года, от Дата обезличена года, подтверждается, что на момент заключения трудового договора от Дата обезличена года ФИО6 исполнялись обязанности директора, данный факт подтверждается имеющимися в материалах дела приказами, расходными кассовыми ордерами, подписанными ФИО6 после Дата обезличена года, в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Кононов Г.П. был трудоустроен к ответчику ООО «КлАС и к», получал в организации заработную плату, фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома и по поручению лица наделенного полномочиями по найму работников. Дата обезличена года с ним был заключен срочный трудовой договор.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что с истцом Кононовым Г.П. он работал в период с апреля 2008 года по январь 2010 года. Кононов Г.П. занимал должность заместителя директора предприятия. Директором являлась ФИО6 Кононов Г.П. всегда присутствовал на своем рабочем месте, пять дней в неделю с 09.00 часов до 18.00 часов.
Дата обезличена года Кононов Г.П. уведомил работодателя ООО «КлАС и к» о приостановлении работы с Дата обезличена года на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 72. 2, 157 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно пояснениям сторон задолженность предприятия по заработной плате перед истцом по трудовому договору от Дата обезличена года за период с января 2009 года по октябрь 2009 года составила 136282,54 руб., по трудовому договору от Дата обезличена года задолженность предприятия по заработной плате перед истцом за период с ноября 2009 года по январь 2010 года составила 58333,33 руб. Данный факт подтверждается также имеющимися в материалах дела штатным расписанием на период с января 2009 года, журналом проводок за 2009 год, реестром сведений о доходах физических лиц за 2009 год.
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, является верным и принимается в качестве доказательства размера задолженности предприятия по выплате заработной платы истцу, представителями ответчика контррасчет задолженности не представлен.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
В судебном заседании представителем ответчика Киреевым К.Э. было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в связи с тем, что истец знал о нарушении его трудового права. В соответствии со ст.386 ТК РФ для предъявления подобных требований истца установлен срок исковой давности три месяца. Указанный срок истек.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена года истец был уволен с предприятия по собственному желанию, трудовой договор от Дата обезличена года с ним был расторгнут, Дата обезличена года с истцом был вновь заключен трудовой договор.
Истец в судебном заседании пояснял, что трудовой договор от Дата обезличена года он считал прекращенным, поскольку с ним был заключен другой трудовой договор, по которому приостановил выполнение своих трудовых обязанностей с Дата обезличена года, Дата обезличена года его ознакомили с приказом об увольнении и выдали трудовую книжку. В суд с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2009 года по октябрь 2009 года, с ноября 2009 года по январь 2010 года истец обратился Дата обезличена года.
Таким образом, истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2009 года по октябрь 2009 года с пропуском установленного законом срока, поскольку истцу было известно о нарушении его прав на своевременное получение заработной платы, а при увольнении полного расчета.
Учитывая вышеизложенное, суд считает, что процессуальный срок пропущен истцом без уважительных причин, истец имел реальную возможность своевременно обратиться в суд с иском.
В соответствии с п.2 ч. 6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата обезличенаг. Номер обезличен «О применении судами Российской Федерации Трудового законодательства Российской Федерации» разъяснено, что установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
В судебном заседании установлен факт пропуска Кононовым Г.П. без уважительных причин срока обращения в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2009 года по октябрь 2009 года, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности в ходе судебного разбирательства истцом заявлено не было.
Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа Кононову Г.П. в удовлетворении исковых требований в указанной части.
Поскольку до настоящего времени ответчиком не произведен расчет с истцом по выплате заработной платы за период с ноября 2009 года по январь 2010 года, то суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 58333,33 руб., поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченное им в установленном порядке представитель работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В материалах дела имеется расчет процентов за задержку заработной платы по состоянию на январь 2010 года. Данный расчет судом проверен и признается неверным, поскольку сумма задолженности по заработной плате, невыплаченной ответчиком, меньше заявленной истцом.
Размер процентов за задержку заработной платы истцу составил 2908,40 руб. ((58333,33 руб. * 7,75% * 193 дня : 300 дней = 2908,40 руб.).
Учитывая, что ответчиком ООО «КлАС и к» не выплачена своевременно задолженность по заработной плате, причитающаяся работнику от работодателя, что нашло свое подтверждение в судебном заседании, суд считает, что требования Кононова Г.П. о взыскании процентов за задержку заработной платы подлежат удовлетворению частично, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2908,40 руб.
В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 2037,40 руб.
Руководствуясь ст. 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кононова Г. П. к обществу с ограниченной ответственностью «КлАС и к» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлАС и к» в пользу Кононова Г. П. задолженность по заработной плате с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 58333 руб. 33 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2908 руб. 40 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кононова Г. П. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КлАС и к» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2037 руб. 24 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: А.А. Жуков