Дело 2 - 2814\2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дата обезличена года г. Челябинск
Калининский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Яременко О.В.,
С участием истца Парфентьевой Т.А., представителя Карлова А.В.
при секретаре Иванюк П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Парфентьевой Т. А. к ООО « Тизол - Челябинск» о взыскании заработной платы, компенсацию
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась с заявлением в суд о взыскании с ответчика заработной платы в размере 50600 руб., за пользование денежными средствами 10200 руб.
В обосновании требований указала, что работала у ответчика, трудовой договор расторгнут в связи с сокращением, однако, работодатель в день увольнения не выплатил за январь заработную плату в размере 9200 руб., февраль с Дата обезличена по Дата обезличена в размере 4842 руб.. компенсация за отпуск 28 календарных дней 9200 руб., 3-х месячное пособие в связи с сокращением 27600 руб.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, пояснив, что состоит в качестве безработного в службе занятости.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв.
Третье лицо представитель конкурсного управляющего ФИО3 Карлов А.В. в судебном заседании пояснил, что согласно утвержденному решением Арбитражного суда Челябинской области от Дата обезличена введено конкурсное производство по упрощенной процедуре, сроком на шесть месяцев до Дата обезличена.
Третье лицо ГУ Управление Пенсионного Фонда в судебное заседание не явилось, извещено.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, истец была принята на работу в должности уборщицы с Дата обезличена года, уволена Дата обезличена года по сокращению штата п. 2 ст. 81 ТК РФ, что подтверждает представленная истицей трудовая книжка.
Поскольку обязанность доказать условия трудового договора и выдачу заработной платы, а также всех компенсационных выплат в день увольнения лежит на работодателе судом была предоставлена возможность предоставления письменных документов работодателю и третьему лицу.
Судом был направлен в адрес ответчика запрос о предоставлении документов, данный запрос получен ответчиком, однако в суд никаких документов обосновывающих задолженность не предоставлено, со ссылкой не отсутствии передачи документов бухгалтером. Также отсутствует и не представлен расчетный листок и расчет начислений, об имеющихся и полученных выплатах со стороны работодателя в адрес истца, что исключает возможность суда проверить обоснованность предоставленной суммы со стороны ответчика.
В силу ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
В силу ст. 136, 135 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет, форма расчетного листка утверждается работодателем, с учетом мнения представительного органа в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выдачи денежных средств, суд считает необходимым руководствоваться справкой 2 НДФЛ, ответом Государственной инспекции суда исходит из установленной заработной платы 9200 руб.
Суд, считает необходимым руководствоваться доводами, изложенными в исковом заявлении истцом, поскольку как следует из заключенного трудового договора оклад истицы составлял 9200 руб., доказательств того, что заработная плата в данном размере выплачена со стороны ответчика суду не предоставлена.
Из представленных письменных объяснений ответчика следует, что он лишен возможности установить задолженность по заработной плате истицы и предоставить письменные документы, в связи их не сохранением и отсутствием. Вместе с тем, суд не может согласиться с мнением, изложенным в письменном отзыве, поскольку обязанность по сохранности документов, касающихся периода работы истицы возложена на работодателя.
Истцом исполнена обязанность, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, истица зарегистрировалась в службе занятости. Из справки следует, что истица имеет статус безработного и третий месяц после расторжения трудового договора, что является основанием к выплате сумм пособия.
Суд учитывает, что в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Судом предоставлялось в силу ст. 56 ГПК РФ ответчику время для предоставления доказательства в обосновании своих возражений. Однако данным правом ответчик не воспользовался.
Ответчик является юридическим лицом, то есть может нести ответственность, что подтверждает выписка из единого реестра, на момент рассмотрения дела предприятие не ликвидировано. Введение конкурсного производства не является основанием к отказу в исковых требований истице.
Суд также не может согласиться с предложенной письменной позицией об отказе в удовлетворении исковых требований истицей не предоставлен расчет,проценты не должны насчитываться, также сумма процентов не соразмерна заявленным требованиям ввиду иного толкования норм материального права.
Суд приходит к выводу об обоснованности, заявленных истцом требований в размере заработную плату в размере 23 242 руб. 10 коп. за оспариваемый а период, январь 9200 + февраль с 01.02. по 14.02. 4 842 руб.+ компенсация за отпуск ( 28 дней) 9200 + 23 242 руб. 10 коп., компенсация - ежемесячное пособие ( апрель, май, июнь 27 600 ( 9200 *3), проценты 18400 * 1\300 * 60 дней = 3680 руб. + 23.242 руб. 10 * 1\300 * 68 дней = 5 268 руб. 20 коп.+ 9200 *1\300 * 30 дней =920 итого 9 868 руб. 20, которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.
Согласно ст. 33. 19 НК РФ, ТК РФ истец освобожден от уплаты пошлины при данной категории исков. Однако при удовлетворении исковых требований государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в доход государства.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, судья,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Парфентьевой Т. А. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Парфентьевой Т. А. с ООО «Тизол - Челябинск» : заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 242 руб. 10 коп., компенсацию( ежемесячное пособие) с апреля по июнь включительно 2010 года в размере 27600 руб., проценты за просрочку 9 868 руб. 20
Взыскать в доход государства государственную пошлину с ООО «Тизол - Челябинск» в размере 2 600 руб.
В остальной части исковых требований Парфентьевой Т. А. отказать
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Калининский районный суд города Челябинска.
Судья Яременко О.В.