Дело № 2-3058/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Жукова А.А.
при секретаре Юнусовой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фомкиной Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Уралбройлер» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Истец Фомина Ю.А. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Уралбройлер» об истребовании справки о доходах за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., признании недействительным увольнения приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., обязании изменения в трудовой книжке формулировки причины увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 6698 руб. 18 коп., взыскания среднего заработка за время незаконного лишения трудиться за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 4500 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В предварительном судебном заседании истица заявила об отказе от исковых требований в части истребования справки о доходах за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., признании недействительным увольнения приказом Номер обезличен от Дата обезличена г., обязании изменения в трудовой книжке формулировки причины увольнения, взыскания невыплаченной заработной платы в размере 6698 руб. 18 коп., в связи с тем, что ее устраивает формулировка увольнения, а задолженность по заработной плате она получила; просила взыскать средний заработок за время незаконного лишения трудиться за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 4500 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением Калининского районного суда г. Челябинска от Дата обезличенаг. принят отказ истицы от исковых требований в части требований об истребовании справки о доходах за период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг., признании недействительным увольнения приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг., обязании изменения в трудовой книжке формулировки причины увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 6698 руб. 18 коп. и производство по делу прекращено.
В обосновании иска истец Фомина Ю.А. указала, что с Дата обезличена года она работала в ООО «Уралбройлер» в должности продавца продовольственных товаров по срочному трудовому договору. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года она была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия. Трудовую книжку ей выдали только Дата обезличена года, лишив ее, таким образом, возможности трудиться в связи с задержкой трудовой книжки, которая составила 37 дней.
В судебном заседании истец Фомина Ю.А. исковые требования поддержала в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 4500 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Представитель ответчика ООО «Уралбройлер» А.А. Витович, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что Дата обезличена года в адрес истца было направлено письмо о необходимости явиться за трудовой книжкой и окончательным расчетом Номер обезличенк. Данное письмо было получено Фомкиной Ю.А. Дата обезличена года лично, однако, в офис ООО «Уралбройлер» она не явилась, кроме того, трудовую книжку получила Дата обезличенаг., согласно журналу выдачи трудовых книжек.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией приказа о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличена года, что Фомина Ю.А. с Дата обезличена года была принята в ООО «Уралбройлер» на должность продавца продовольственных товаров. Приказом от Дата обезличена г. уволена с работы за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Со всеми приказами истица была ознакомлена. С приказом об увольнении Фомина Ю.А. была ознакомлена Дата обезличенаг.
Также установлено, что с истцом Дата обезличена г. был заключен трудовой договор Номер обезличен, в котором установлено, что размер заработной платы Фоминой Ю.А. составляет 25 руб. в час.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, письменными материалами дела, что по вине работодателя ООО «Уралбройлер», трудовая книжка была получена Фоминой Ю.А. только Дата обезличена года, поскольку как следует из пояснений истицы, при ее увольнении Дата обезличенаг. ей сотрудник службы безопасности не подписывал обходной лист, в связи с недостачей, и в связи с этим ей не выдавали трудовую книжку. Данные пояснения истца подтверждаются копией обходного листа, а также пояснениями представителя ответчика в судебном заседании Дата обезличенаг. о том, что без полного подписания обходного листа сотрудниками ООО «Уралбройлер» невозможно получение трудовой книжки.
Кроме того, доводы истицы о неполучении трудовой книжки подтверждаются справкой государственной инспекции труда в Челябинской области от Дата обезличенаг. о том, что Дата обезличенаг. Фомина Ю.А. обращалась в инспекцию труда с жалобой на невыдачу трудовой книжки, а также справкой подписанной заместителем директора по персоналу ООО «Уралбройлер» о том, что Фомина получила трудовую книжку Дата обезличенаг. Доводы представителя ответчика о том, что Дата обезличенаг. ФИО5 не являлась работником ООО «Уралбройлер» не могут быть приняты во внимание, поскольку указанная справка заверена печатью предприятия, данное доказательство согласуется с иными представленными доказательствами, представленный приказ об увольнении ФИО5 не свидетельствует о невозможности выдачи указанной справки, поскольку представлен в суд только после возникновения спора о наличии справки.
В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что препятствий у работодателя в выдаче трудовой книжки Фоминой в день увольнения не имелось. Наличие недостачи за работником Фоминой Ю.А. не является препятствием для выдачи ей трудовой книжки, копии приказа об увольнении и произведения с ней окончательного расчета. Направленное письмо Фоминой о необходимости явиться за трудовой книжкой не соответствует положениям ст. 84.1 ТК РФ, поскольку не содержит обязательного положения о даче согласия работника на отправление ее по почте, кроме того, данное письмо получено истицей Дата обезличенаг., что исключает возможность получения трудовой книжки Дата обезличенаг.
Получение трудовой книжки Фоминой Ю.А. подтверждается также и копией приказа об увольнении, с которым она ознакомлена Дата обезличенаг.
В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Истицей в доказательство невозможности трудоустройства, в связи с отсутствием трудовой книжки, представлены справки от ИП ФИО7, ИП ФИО6, которые подтверждают невозможность трудоустройства в связи с отсутствием трудовой книжки, в связи с чем, требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула в период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. в размере 4500 руб. подлежат удовлетворению.
Заработная плата насчитывалась истцу исходя из тарифной ставки 25 руб. в час, установленного приказом о приеме на работу истца от Дата обезличенаг., штатным расписанием. С размером оклада истец была ознакомлена при приеме на работу и его не оспаривала.
В соответствии со справкой б/н представленной ответчиком среднедневной заработок Фоминой Ю.А. составил 364 руб. 90 коп.
В связи с установлением незаконного удержания трудовой книжки Фоминой, суд считает необходимым взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула в пользу истца за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в пределах заявленных исковых требований в размере 4500 руб., из расчета установленной тарифной ставки 25 руб. в час, по расчетам, произведенным истцом, поскольку в соответствии с положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Исследовав доказательства, представленные сторонами в их совокупности, суд приходит к убеждению, что требования истца о части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. в размере 4500 руб. подлежат удовлетворению по указанным судом основаниям и расчетам.
Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд признает заявленные Фоминой Ю.А. требования в размере 50000 рублей завышенными, не соответствующими степени нравственных страданий. Вместе с тем, суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в причинении ущерба результате незаконного лишения возможности трудиться установлена, трудовые права Фоминой Ю.А. нарушены, и она вынуждена в судебном порядке защищать свои права, не имея возможности выполнять прежнюю работу, требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ей незаконными действиями ответчика, подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей, с учетом степени вины ответчика, а также степени нравственных страданий истца, занимаемой ею должности. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождена при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 200 руб. 00 коп. - по требованиям имущественного характера и 4000 руб. - по требованиям неимущественного характера, итого - 4400 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Фомкиной Ю. А. удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралбройлер» в пользу Фоминой Юлии Александровны средний заработок за время вынужденного прогула в размере 4500 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уралбройлер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4400 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Фоминой Юлии Александровны отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий А.А. Жуков