Дело № 2-2923/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Жукова А.А.
при секретаре Юнусовой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кармазинова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рубеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Истец Кармазинов А.В. обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику ООО ЧОП «Рубеж» о взыскании оплаты работы в выходные и праздничные дни за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 33987,96 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 1500 руб.
В обосновании исковых требований указано, что Дата обезличена года истец был принят на работу в ООО ЧОП «Рубеж» на должность охранника. Дата обезличена года он был уволен по собственному желанию. В указанный период истец часто выходил работать в выходные и праздничные дни, однако, ответчиком оплата за работу в выходные и праздничные дни была произведена не в полном объеме. В связи с чем истец обратился в указанными выше требованиями. Невыплатой заработной платы ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем он просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Впоследствии, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, истец неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать с ответчика оплату за сверхурочные за работу в выходные и праздничные дни с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 22856,67 руб., оплату по индивидуальной премии, премии за стаж, районному коэффициенту за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 22731,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 1500 руб.
В судебном заседании истец Кармазинов А.В. свои исковые требования поддержал по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО ЧОП «Рубеж» - Писаренко Д.О., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал в полном объеме. Просил применить специальный срок исковой давности к исковым требованиям, поскольку истец знал или должен был знать о нарушении своего права с даты получения им расчета за январь 2008 года. Кроме того, истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт работы Кармазинова А.В. в выходные дни. За дополнительный объем работы за март 2010 года истец получал премию в соответствии с положением об оплате труда от Дата обезличена года, в связи с чем ответчик не нарушал законных прав истца на получение заработной платы и премии. Истцом не представлены доказательства причинения ему нравственных и физических страданий действиями ответчика, факт совершения ответчиком неправомерных действий отсутствует, в связи с чем просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Выслушав стороны, участвующие в деле, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования Кармазинова А.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией приказа о приеме работника на работу Номер обезличен от Дата обезличена года, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличенаг., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличена года, что Дата обезличена года Кармазинов А.В. был принят на работу в ООО ЧОП «Рубеж» на должность охранника с испытательным сроком 2 месяца, с выплатой заработной платы в размере 51,3 руб. в час (оклад/тарифная ставка без учета уральского коэффициента).
Дата обезличена года истец был уволен по собственному желанию.
В соответствии с п. 2.4 Трудового договора для выполнения своих обязанностей истцу был установлен сменный график работы: 1 рабочий день, 2 выходных дня, продолжительность рабочей смены 16 часов, перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. ст. 135, 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Пунктом 4.2 Трудового договора установлено, что выплата премии (иных надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера) производится согласно действующему положению об оплате труда работников, с которым ознакомлен работник в момент заключения настоящего договора и является его неотъемлемой частью.
Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденного Дата обезличена года, Премиальная часть оплаты труда определяется в зависимости от результатов деятельности организации за текущий месяц и (или) в зависимости от индивидуальных результатов труда работника. Полный объем премиальной части выплачивается работнику при условии достижения организацией планового уровня показателей, соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка, а также при достижении им базового уровня индивидуальных оценочных показателей.
Корпоративная часть премии отражает соблюдение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, распространяется на работников, успешно прошедших испытательный срок и занимающих должности, указанные в Приложении Номер обезличен (к которым относится Кармазинов А.В.)
Корпоративная часть премии составляет 20% от суммы оплаты за фактически отработанные часы по графику за месяц для работников, принятых на работу по основному графику и почасовую тарифную ставку, выплачивается ежемесячно в полном объеме при условии, если работник фактически отработал не менее необходимого количества часов нормы отработки по основному графику за месяц.
Индивидуальная часть премии могут устанавливаться Положениями о премировании работников, определяется в процентах к должностному окладу и не может превышать 20% от должностного оклада.
Кроме того, работникам организации устанавливаются доплаты к должностному окладу, мотивирующие работника на долгосрочную работу в организации и повышение ими своего профессионального уровня.
Доплата за стаж работы распространяется на работников, занимающих должности, указанные в Приложении Номер обезличен (к которым относится Кармазинов А.В.). Процент доплаты за стаж составляет:
5% при стаже работы в организации от полугода,
10% при стаже работы в организации от 1 года.
Доплата за стаж рассчитывается для работников, принятых на работу по основному графику и почасовую тарифную ставку, от суммы оплаты за фактически отработанные часы по графику за месяц.
Корпоративная часть премии и доплата за стаж не начисляется на сумму оплаты за время, отработанное свыше установленной нормы часов по графику для работников, принятых по основному графику работы на почасовую тарифную ставку.
С Положением об оплате труда работников истец Кармазинов А.В. был ознакомлен Дата обезличена года, что подтверждается его подписью.
Впоследствии ответчиком вносились изменения в указанное Положение, согласно последней редакции Положения об оплате труда работников, утвержденной Дата обезличена года, премиальная часть оплаты труда работника устанавливается Положением о премировании работников ООО ЧОП «Рубеж». Расчетная сумма премии выплачивается полностью при условии, что работник фактически отработал положенную норму часов по основному графику работы в расчетном периоде.
Заработная плата выплачивается работнику в следующем порядке:
Аванс - 27 числа текущего месяца,
Расчет - 12 числа месяца, следующего за расчетным,
Премия - 12 числа месяца, следующего за расчетным периодом, если иное не предусмотрено Положениями о премировании подразделений.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со ст. 13 Трудового кодекса РФ принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с п.12 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан знакомить работников с принимаемыми внутренними нормативными, организационными и распорядительными документами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Положения ст. 72 ТК РФ предусматривают, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Доказательств, подтверждающих факт ознакомления истца с последующими редакциями Положения об оплате труда работников ответчиком суду не представлено.
В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии с п.1 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155 «О размерах и порядке применения коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в районах и городах Челябинской области установлен в размере 1,15.
Как следует из имеющихся в материалах дела документов, а именно Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда работников, расчетных листков, заработная плата истца за период его работы включала в себя ежемесячный должностной оклад, премии, районный коэффициент, предусмотренный действующим законодательством.
Однако, учитывая, что ООО ЧОП «Рубеж» в период испытательного срока истцу не выплачивалась премия в размере 20 % от фактически отработанного времени, на протяжении всего периода работы истца ему выплачивалась премия за стаж 5% пропорционально отработанному времени до суммы часов 180, а не нормы часов в соответствии с графиком смен, как это предусмотрено Положением об оплате труда работников, утвержденным Дата обезличена года, с которым был ознакомлен истец при приеме на работу, а премия за стаж в размере 10% с Дата обезличена года работодателем не начислялась и не выплачивалась, то и уральский районный коэффициент в размере 1,15, выплата которого предусмотрена действующим законодательством, начислялся и выплачивался истцу не в полном объеме, что подтверждается документами, имеющимися в материалах дела, пояснениями сторон в судебном заседании, в связи с чем суд считает, что требования Кармазинова А.В. в данной части подлежат удовлетворению.
Согласно пояснениям истца, табелям учета рабочего времени, расчетным листкам за период с февраля 2008 года по апрель 2010 года, задолженность предприятия по оплате индивидуальной премии, премии за стаж, районному коэффициенту за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 22731,74 руб. Данный факт подтверждается также имеющимся в материалах дела расчетом заработной платы, начисленной и не выплаченной истцу.
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, является верным и принимается в качестве доказательства размера задолженности предприятия по выплате индивидуальной премии, премии за стаж, районному коэффициенту за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 22731,74 руб. Контррасчет задолженности ответчиком не представлен.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части оплаты за сверхурочные за работу в выходные и праздничные дни с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 22856,67 руб., поскольку истцом доказательств, подтверждающих факт выхода истца на работу в выходные и праздничные дни и не оплаты ответчика сверхурочных истцу суду не предоставлено, представленные истцом расчетные листки за период его работы, табель учета рабочего времени не подтверждают указанные выше обстоятельства.
Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд признает заявленные требования в размере 50000 рублей завышенными, не соответствующими степени нравственных страданий. Вместе с тем, суд полагает, что истице причинен моральный вред, трудовые права Кармазинова А.В., он вынужден в судебном порядке защищать свои права, требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему нарушением трудовых прав подлежат удовлетворению в размере 1000 рублей, с учетом степени вины ответчика, а также степени нравственных страданий истца. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости.
В судебном заседании представителем ответчика Писаренко Д.О. было заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в связи с тем, что истец знал о нарушении его трудового права. В соответствии со ст.386 ТК РФ для предъявления подобных требований истца установлен срок исковой давности три месяца. Указанный срок истек.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Из материалов дела следует, что Дата обезличена года истец был уволен с предприятия по собственному желанию.
Истец в судебном заседании пояснял, что за период работы у ответчика у него не возникало сомнений по поводу того, что ответчик производит оплату за работу в выходные и праздничные дни надлежащим образом, поскольку в расчетных листках была графа «премия за дополнительный объем работ». Кроме того, с Положениями об оплате труда, утвержденными после Дата обезличена года истца не знакомили, после увольнения истец истребовал у ООО ЧОП «Рубеж» копии документов, связанных с его трудовой деятельностью, после чего узнал о нарушении своих трудовых прав. В суд с исковыми требованиями истец обратился Дата обезличена года.
Кроме того, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истец обратился в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2008 года по Дата обезличена года с соблюдением установленного законом срока, поскольку истцу стало известно о нарушении его трудовых прав Дата обезличена года, в день прекращения трудового договора, ходатайство представителя ответчика о применении срока исковой давности, не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание требования разумности, учитывая сложность и обстоятельства настоящего дела, объем представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг, которые подтверждены договором поручения на оказание юридических услуг от Дата обезличена года, квитанцией к приходному кассовому ордеру, в размере 1500 рублей.
В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет - 881,95 руб. по требованиям имущественного характера и 200 руб. - по требованиям неимущественного характера, итого - 1081, 95 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Кармазинова А.В. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рубеж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рубеж» в пользу Кармазинова А.В. задолженность по заработной плате в виде невыплаченной премии и районного коэффициента в размере 22731 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 1500 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Кармазинова А.В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Рубеж» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий А.А. Жуков