Дело№2-3475/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации.
Дата обезличена года.
Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Решетовой М.А.
при секретаре Резаковой Л.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «Челябгортранс» к Каримовой Ларисе Александровне о взыскании расходов на обучение,
У С Т А Н О В И Л:
Истец МУП «Челябгортранс» обратилось в суд с иском к Каримовой Л.А. с иском о взыскании расходов на обучение в сумме 22 870 руб. 92 коп.
В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение Каримовой Л.А. в УПЦ МУП «Челябгортранс» профессии «водитель трамвая». В соответствии с условиями данного договора Каримова Л.А. обязалась не прекращать трудовых отношений с МУП «Челябгортранс» в течение 3 лет, а в случае прекращения трудовых отношений до конца указанного срока по собственному желанию - возместить предприятию расходы на обучение в полном объеме пропорционально отработанному времени. Трудовой договор был расторгнут по инициативе ответчика до истечения указанного срока, чем Каримова Л.А. нарушила условия договора на обучение. Поскольку ответчик без уважительных причин не выполнил свои обязательства по договору, в соответствии с трудовым законодательством он должен возвратить истцу полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные им расходы.
Представитель истца МУП «Челябгортранс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Ответчик Каримова Л.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснив, что уволилась с предприятия по собственному желанию по причине того, что ей необходимо было осуществлять уход за ее отчимом ФИО3, страдающим заболеванием и являющимся инвалидом, поскольку он нуждался в постоянном постороннем уходе, а другие члены его семьи не имели возможности обеспечить ему такой уход.
Выслушав пояснения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и подтверждается имеющимися в деле доказательствами, что Дата обезличена года между Каримовой Л.А. и филиалом «Трамвайное депо Номер обезличен» МУП «Челбгортранс» заключен ученический договор Номер обезличен на профессиональное обучение профессии (специальности) водитель трамвая в УПЦ МУП «Челябгортранс».
Каримова Л.А. обучалась в Учебно-производственном центре МУП «Челябгортранс» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. по специальности «водитель трамвая» согласно справки МУП «Челябгортранс» от Дата обезличена года.
В соответствии со ст. 198 ГК работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно п. 2.1.7. указанного договора водитель трамвая (курсант) обязуется по окончании обучения в связи с успешным овладением профессией (специальностью) не прекращать трудовых отношений с предприятием в течение 3 лет. В случае прекращения трудовых отношений с предприятием до конца указанного срока по собственному желанию без уважительных причин или за нарушение трудовой и производственной дисциплины возместить предприятию стоимость обучения в полном объеме (теоретическое и практическое обучение), пропорционально отработанному времени с момента окончания действия настоящего договора.
В силу п. 2.1.8 договора в случае прекращения обучения водитель трамвая (курсант) обязан возместить предприятию и УПЦ расходы, понесенные ими в процессе обучения, в полном объеме, на основании сметы, в течение 1 месяца с момента прекращения обучения.
Договор вступает в силу со дня подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств (п. 4.2 договора).
Приказом (распоряжением) Номер обезличенк от Дата обезличена г. «Трамвайное депо» МУП «Челябгортранс» Каримова Л.А. на основании ученического договора от Дата обезличена года принята на работу водителем (курсантом) на период обучения.
Приказом (распоряжением) «Трамвайное депо» МУП «Чеябгортранс» Номер обезличенк от Дата обезличена г. переведена по инициативе работника и по окончании обучения водителем трамвая 3-его класса.
Дата обезличена г. с ней заключен трудовой договор Номер обезличен.
Приказом (распоряжением) Номер обезличенк от Дата обезличена г. «Трамвайное депо» МУП «Челябгортранс» трудовой договор прекращен по инициативе работника, Дата обезличена г. Каримова Л.А. уволена на основании личного заявления по собственному желанию.
Таким образом, трудовые отношения с предприятием ответчиком прекращены до истечения установленного договором на обучение срока, составляющего 3 года.
Платежными поручениями Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен, Номер обезличен от Дата обезличена г., Номер обезличен от Дата обезличена г., справкой Номер обезличен от Дата обезличена года о выплаченной стипендии филиалом Трамвайное депо Номер обезличен МУП «Челябгортранс» подтверждаются затраты истца на обучение ответчика.
Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Кроме того, ст. 249 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Ссылку ответчика на уважительность увольнения и невыполнения в связи с этим условий договора на обучение в соответствующей части, с учетом оценки совокупности представленных доказательств и исследованных обстоятельств суд считает обоснованной и считает уважительность причины увольнения ответчика с предприятия установленной.
Каримова Л.А. зарегистрирована и проживает вместе с членами своей семьи: ФИО3 и детьми ФИО6, ФИО5 и ФИО4
Выпиской из медицинских карт Номер обезличен, Номер обезличен, справкой ФГУ «ГБ МСЭ по Челябинской области» Номер обезличен, справкой МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», выписными эпикризами из истории болезни стационарного больного, сообщением МУЗ ГКБ Номер обезличен г. Челябинска подтверждается, что ФИО3 является инвалидом третьей группы с 2007 года, с Дата обезличена года признан инвалидом второй группы, имеет общее заболевание, по состоянию здоровья нуждается в постороннем уходе в быту с января 2010 года по настоящее время.
Согласно справке кардиологического отделения Номер обезличен МУЗ ГКБ Номер обезличен ФИО3 находится в стационарном лечении в I кардиологическом отделении с Дата обезличена года. В период с 2009 года по 2010 года по состоянию здоровья неоднократно госпитализировался в больницу для стационарного лечения.
Пояснениями Каримовой Л.А. подтверждается, что постоянный уход, в котором нуждается ФИО3 осуществлялся весной 2010 года ею, так как ее дети учились, и не могли постоянно находится дома. Она дежурила у его постели по ночам, так как он испытывал очень сильные боли, задыхался, и она давала ему лекарства, в течение дня следила за приемом лекарственных препаратов, кормила, помогала передвигаться по дому и на улицу, в марте-апреле 2010 занималась сбором документов для оформления 2 группы инвалидности, так как подготовить необходимым пакет документов и сходить на комиссию МСЭ самостоятельно без посторонней помощи он не мог. После бессонных ночей она не могла работать водителем трамвая, так как очень плохо себя чувствовала.
Указанные обстоятельства подтвердила в судебном заседании свидетель ФИО8, сестра ФИО3, пояснившая суду, что ФИО3 в быту по состоянию здоровья не может себя обслуживать, нуждается в том, чтобы ему помогли принять лекарства, только с посторонней помощью он передвигается по квартире, очень плохо спит ночью в связи сильными болями в области сердца. Указанный постоянный уход в основном осуществляла Каримова Л.А.
Договором от Дата обезличена года, справками Челябинского автотранспортного техникума, справкой Челябинского государственного университета подтверждается, что дети Каримовой Л.А. в 2010 году обучались в учебных заведениях по очной форме обучения, что свидетельствует о том, что они не могли осуществлять в дневное время уход за ФИО3
При указанных обстоятельствах и имеющихся в деле доказательствах суд приходит к выводу о том, что Каримова Л.А. не выполнила обязательства по договору на обучение, прекратив трудовые отношения с работодателем по причинам, которые признаются судом уважительными, так как она осуществляла уход за членом своей семьи, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ суд
Р Е Ш ИЛ:
Отказать в удовлетворении иска МУП «Челябгортранс» в полном объеме.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационную инстанцию Челябинского областного суда в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Калининский районный суд г. Челябинска.
Председательствующий: М.А. Решетова.