Дело Номер обезличен
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата обезличена
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Яременко О.В.
с участием прокурора Осадчий Е.В.
с участием истца Кузнецовой М.В.
при секретаре Абрашкиной Т.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района города Челябинска в интересах Кузнецовой М.В. к ООО «Овация Т» о взыскании невыплаченной заработной платы, при расторжении трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор обратился в суд в интересах Кузнецовой М.В.с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате, к ООО « Овация Т», поскольку в день увольнения в нарушении требований ст. 140 ТК РФ расчет произведен не был.
В обоснование иска указал, что с Дата обезличена года по Дата обезличена года работала в ООО «Овация Т» в должности менеджера по продажам с окладом в 6 000 руб. В день увольнения работодатель не выплатил начисленную заработную плату в размере 3 081 руб.( заработная плата за ноябрь и компенсация за отпуск)
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования, просила иск удовлетворить, ссылаясь на основания, изложенные в исковом заявлении, рассмотреть дело в порядке заочного производства, поскольку ответчик о дне, времени, месте слушании я дела извещен.
Прокурор в судебном заседании поддержал позицию истицы о рассмотрении дела в порядке заочного производства, поскольку ответчик надлежащим образом извещен, уважительности причин не явки в судебное заседание не предоставил.
Представитель ответчика ООО «Овация Т» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебной повесткой, что подтверждает заказное уведомление с росписью, уважительности причин не явки в судебное заседание не представил.
Суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, удовлетворив ходатайство истицы.
Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
В судебном заседании установлено и подтверждается копиями приказов о приеме на работу от Дата обезличена года Номер обезличен об увольнении от 15\2 от Дата обезличена года, выпиской из трудовой книжки,
что истица работала в ООО «Овация Т» в должности менеджером по продажам торгового отдела, уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника…. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить в день увольнения не оспариваемую им сумму.
Окончательный расчет с истицей не произведен.
Из представленной справки о начисленной, но не выплаченной заработной платы, при увольнении работодателя за подписью директора Т.И. Валиахметова Номер обезличен от Дата обезличена, расчетных листков установлено, что по состоянию на Дата обезличена года
Кузнецова М.В., имеет задолженность на день увольнения в размере 3 081 руб. 82, заработная плата за ноябрь, компенсация за неиспользованный отпуск)
В судебном заседании по арифметическим расчетам суммы задолженности от представителя ответчика возражений не поступило.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, ….. и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако требований в порядке ст. 236 ТК РФ истица не заявляет.
Суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в размере 3 081 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199, 233- 236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Ленинского района города Челябинска. Заявленные в интересах Кузнецовой М.В. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Овация Т» в пользу Кузнецовой М.В. начисленную, но не выплаченную в день увольнения заработную плату в размере 3 081 руб. 82 коп. ( три тысячи восемьдесят один рубль 82 коп.)
Взыскать с ООО «Овация Т» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 123 руб. коп.
Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение заявление об его отмене в течение семит дней со дня вручения ему копии этого решения, заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если заявление подано, в – течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Яременко