Дело № 2-2733/10
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена г. г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Жукова А.А.,
при секретаре Юнусовой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ершовой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агропереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Истец Ершова Н.В. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в размере 806290,79 руб., компенсации морального вреда в размере 100000 руб.
В обоснование заявленных исковых требований указано, что Дата обезличена года Ершова Н.В. была принята на работу в ООО «Агропереработка» на должность технолога производства. Затем переведена на должность начальника производства с совмещением должности технолога. Дата обезличена года истица была уволена, в день увольнения расчет с ней произведен не был. Невыплатой заработной платы ответчиком были нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, в связи с чем она просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Впоследствии истцом были уточнены исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 400701,63 руб., задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 275000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76527,35 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 18752,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 руб., расходы на отправление телеграммы в размере 172,43 руб.
В судебном заседании истец Ершова Н.В. настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в заявлении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «Агропереработка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.
Третье лицо временный управляющий ООО «Агропереработка» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца, исследовав все письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года о приеме работника на работу, трудовым договором с работником от Дата обезличена года, договором о полной индивидуальной материальной ответственности от Дата обезличена года, трудовым договором от Дата обезличена года, трудовой книжкой истца, приказом Номер обезличен от Дата обезличена года, что с Дата обезличена года Ершова Н.В. была принята на работу в ООО «Агропереработка» на должность технолога с испытательным сроком 3 месяца, с заработной платой в размере 12300 руб., выплатой надбавки 15% уральского коэффициента, премии в соответствии с Положением об оплате труда.
Дата обезличена года между Ершовой Н.В. и ООО «Агропереработка» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Ершова Н.В. была принята на работу в ООО «Агропереработка» на должность начальника производства по основной работе, с совмещением работы технолога, с заработной платой в размере 12300 руб., выплатой надбавки 15% уральского коэффициента, премии в соответствии с Положением об оплате труда, а также доплатой 25000 руб.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора Работодатель обязан обеспечивать выплату соответствующих пособий в соответствии с действующим законодательством РФ, своевременно выплачивать заработную плату два раза в месяц до 10 и 27 числа каждого месяца.
Согласно п. 5.1 Трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
С Дата обезличена года Ершова Н.В. была уволена по собственному желанию. Расчет с ней ответчиком произведен не был.
На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно пояснениям истца, расчетными листками за период с ноября 2008 года по декабрь 2009 года, реестром сведений о доходах физических лиц за 2007 - 2009 гг., выпиской из лицевого счета по пластиковой карте ВИЗА ОАО «Челиндбанк», задолженность предприятия по заработной плате перед истцом составила за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 400701,63 руб., за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 275000 руб. Данный факт подтверждается также имеющимся в материалах дела расчетом заработной платы, начисленной и не выплаченной истцу.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 119 ТК РФ установлено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
В соответствии с п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Таким образом, в период работы истицы с Дата обезличена года по Дата обезличена года ей полагается основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней за каждый год работы, и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, что составляет 77 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (33 мес. * 28 календ. дней / 12 мес.) и 8 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (33 мес. * 3 календ. дня /12 мес.).
За период работы истица своим правом на отпуск воспользовалась в ноябре 2008 года, использовав 14 календарных дней.
Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу, составляет 76527,35 руб. (380265,5 руб. / 12 мес. / 29,4 * 71 календ. день = 76527,35 руб.)
Представленными суду листками нетрудоспособности подтверждается, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года Ершова Н.В. находилась на больничном.
В соответствии с положениями Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со ст. 7, 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности истца в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года составляет 18752,82 руб. (380265,5 руб./365 дней * 1 * 18 календ. дней = 18752,82 руб.)
Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен, является верным и принимается в качестве доказательства размера задолженности предприятия по выплате заработной платы истцу, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, представителем ответчика контррасчет задолженности не представлен.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Поскольку до настоящего времени ответчиком не произведен расчет с истцом при прекращении трудового договора, то суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 400701,63 руб., задолженности по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 275000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76527,35 руб., пособия по временной нетрудоспособности в размере 18752,82 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Пункт 63 Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» указывает, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя - задержка выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, снизив ее размер до 1000 руб.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание требования разумности, учитывая сложность и обстоятельства настоящего дела, объем представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг, которые подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру, в размере 1500 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.
Кассовым чеком ЗАО «Уралтелекомсервис» подтверждается, что истцом понесены расходы на оплату услуг телеграфа в размере 172,43 руб.
Указанные расходы истца, которые относятся к судебным расходам, поскольку понесены в связи с обращением в суд за защитой нарушенного права, подлежат взысканию с ответчика ООО «Агропереработка».
Статьей 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом положений ст.103 ГПК РФ, суд считает, что государственная пошлина в размере 11009,82 руб. (10909,82 руб. от требований имущественного характера и 100 руб. от требований неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.
Руководствуясь ст. ст. 100, 103, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ершовой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агропереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агропереработка» в пользу Ершовой Н.В. задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 400701,63 руб., задолженность по заработной плате за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 275000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76527,35 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 18752,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 1500 руб., расходы на отправление телеграммы в размере 172,43 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований Ершовой Н.В. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агропереработка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11009,82 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий А.А. Жуков