Дело № 2-4048/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Л.Н.,
при секретаре Дога Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску Дьяковой Г.А. к ООО «Агропереработка» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
Дьякова Г.А. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Агропереработка» о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2009 года по сентябрь 2010 года в размере 32 270,76 рублей.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Агропереработка» в должности лаборанта. При увольнении окончательный расчет ответчиком произведен не был, в результате образовалась задолженность по заработной плате в размере 32 270,76 рублей.
Истец Дьякова Г.А. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила в суд заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО «Агропереработка» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, что
Дьякова Г.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Агропереработка» в должности лаборанта.
В соответствии со ст. ст. 67, 68, 282 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. ст. 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Согласно справке о задолженности по заработной плате, у ответчика ООО «Агропереработка» перед Дьяковой Г.А. имеется задолженность по заработной плате за март 2009 года в размере 845,34 рублей, июль 2009 года - 4 057,25 рублей, август 2009 г. - 6 631,63 рубль, сентябрь 2009 г. - 8 631,63 рубль, октябрь 2009 г. - 3 474,22 рубля, ноябрь 2009 г. - 2 978,45 рублей, декабрь 2009 г. - 1 379,67 рублей, сентябрь 2010 г. - 4 272,57 рубля. Итого задолженность по заработной плате составляет 32 270,76 рублей.
Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 32 270,76 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 168,12 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 198, 103, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропереработка» в пользу Дьяковой Г.А. задолженность по заработной плате в размере 32 270,76 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агропереработка» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1 168,12 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Судья: Л.Н. Григорьева