Дело 2 -3792\2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ г. Челябинск
Калининский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Яременко О.В.,
при секретаре Олоховой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Р.А. к ООО «Мобител» о взыскании пособия, морального вреда, ежемесячного пособия.
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась с заявлением в суд, указывая, что работает у ответчика в должности менеджера по настоящее время, в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, однако за ответчиком числится задолженность пособия по беременности и родам 81545,80 руб., ежемесячного пособия с04 апреля 2010 по ДД.ММ.ГГГГ 49 057,81 моральный вред в виде денежной компенсации 50 000 руб., заявлено требование об обязании ответчика, выплачивать ежемесячное пособие по 10 104 руб. со дня вынесения решения суда до исполнения ребенку полутора лет до ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании истица не явилась в связи с отдаленностью места жительства, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, судебной повесткой, уважительности причин не явки суду не предоставил. Представил письменные документы в обосновании требований, согласно справке задолженность составила в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 16 270 руб. 36 коп., с мая по октябрь 2010 года.
Третье лицо, привлеченное участию в деле Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования РФ извещены, не явились.
Третье лицо, временного управляющего ООО «Мобител» ФИО3, члена Некоммерческого партнерства « Саморегулируемая организация арбитражных управляющих СЕМТЭК» в судебное заседание не явился извещен.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, истец была принята на работу в должности менеджера в обособленном подразделении гор. Надым,на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора, п. 4 трудового договора установлена заработная плата в размере в виде оклада 3500 руб., надбавки за работу в районах Крайнего Севера, 2800 руб., районного коэффициента 50% к заработной плате 1750 руб. С трудовым договором истица ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Фамилия Янбухтина изменена на Соколову.
На момент рассмотрения гражданского дела трудовые отношения не прекращены и истица находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с ч.1 ст. 93 ТК РФ Соколовой установлена неполная рабочая смена продолжительностью 4 часа, периодичность смены устанавливается в соответствии с графиком сменности салона: две рабочие смены, два выходных дня. Режим неполного рабочего времени был установлен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда осуществлялась пропорционально отработанному времени, в данном дополнительном соглашении имеется подпись истицы. Исходя их представленных табелей учета рабочего времени,представленных ответчиком истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске, после отпуска истицей было отработано 70 часов, а именно 6 дней по 10 часов, 2 дня по 5 часов, с июля по октябрь 2009 согласно табеля истица работала по 4 часа, в табелях учета рабочего времени с августа по октябрь имеются росписи работников, в том числе и истицы Янбухтиной ( Соколовой). С 02.05 2009 по ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен ежегодный и дополнительный отпуск продолжительностью 52 дня.. календарных, на основании личных заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ истицей было подано заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. отпуск был предоставлен на основании, изданного приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, с данным приказом истица ознакомлена, что подтверждаете подпись., ДД.ММ.ГГГГ истице начислено и выплачено пособие в размере 34 783 руб.
Судом установлено, что в связи с нахождением в декретном отпуске, истица не исполняет трудовые обязанности, находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данный отпуск предоставлен ей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № на 1029 календарных дней на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работника системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленным правилами внутреннего трудового распорядка.
На основании ст. 255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке литка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарный дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяется федеральным законом.
Поскольку обязанность доказать условия трудового договора и выдачу заработной платы, а также всех компенсационных выплат лежит на работодателе, судом направлялась судебная повестка, запрос, определение суда, данные документы получены ответчиком, что подтверждает роспись в заказном уведомлении, в обосновании возражения представлены письменные документы и возражения из которых следует, что долг по выплатам признан частично в размере 13 396 руб. 10 коп.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона самостоятельно предоставляет доказательства в обосновании свои требований, либо возражений.
В силу ст. 12 ГК РФ каждый участник процесса вправе выбрать любой способ защиты своих прав.
Из исследованной в судебном заседании письменных документов ответчика, материалов проверки Государственной инспекции труда, справки, реестра Государственного учреждения Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Челябинский филиал №, следует, что расходы на выплату пособий страхователь отражает в расчетах по форме 4-ФСС РФ, предоставляемых ежеквартально., по страхователю ООО « Мобител» камеральные проверки по возмещению расходов на цели обязательного социального страхования проведены без истребования документов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выделено 1346277, что отражено в отчетной ведомости. Обращают внимание, суда, что истцом не верно исчислен размер пособия по беременности и родам, поскольку в силу ст. 11 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании …» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованному лицу в размере 100% среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, а не из отпускных, выплаченных в августа 2009 года истице Шипиловой.
Согласно ст. 8 ФЗ « Об основах обязательного социального страхования « страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в том числе и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии с п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Установлена выплата заработной платы два раза.
Суд считает, что расчет предоставленный истицей по пособию по беременности и родам, пособию до 1.5 лет исчислен не верно и необходимо руководствоваться расчетом предоставленным работодателем, поскольку он подтверждается письменными документами и согласуется с материалами проверки, проведенной Государственной инспекцией труда, которая установила, что копии расходных кассовых ордеров представленных истицей с назначением платежа « заработная плата» имеют совершенное иное назначение платежа, оформлены не надлежащим образом, не имеют подписей ответственных лиц, то есть не могут служит основанием к оплате. Государственной инспекцией труда установлено, что ООО «Мобител» осуществляет розничную торговлю через обособленные подразделения, торговля в салонах осуществляется с помощью программы 1-Сторговля. Которая позволяет выгружать данные в центральную базу, в гор. Челябинск. При выгрузке в центральную базу первичные документы по торговой точке гор. Надым выгружаются префиксом ND и NA ( по двум разным адресам), что означает г. Надым.При распечатывании документов в самой торговой точке, на печать выводится только номер документа, состоящий из одних цифр ( например, РКО№ 101 от ДД.ММ.ГГГГ), если тот же самый документ распечатать из центральной базы, он будет с уникальным номером 00000209 от ДД.ММ.ГГГГ. Представленные истицей расходные кассовые ордера данных не имеют.
Суд считает,что расчет по беременности и родам должен быть произведен следующим образом, больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитываются период,заработная плата и количество дней : ноябрь 2008 8050,0 30 календарных дней, декабрь 2008 - 8050,00 - 31 календарный день, январь 2009- 10 350, 00 -31, февраль 2009 - 10350,00 - 28, март 2009 10350- 31 день, апрель 2009 10350- 30 дней, май - 00- 1 отпуск, июнь 2009 6566,20 -6 дней отпуск, июль 2009 5175, - 31 день, август 2009 4 107,10- 31, сентябрь 2009 2090,90 - 30, октябрь 2009 1829,60 31, итого 77 268,80 311 дней, среднедневной заработок составил 248,45. Максимальный размер 29 198,50 с ДД.ММ.ГГГГ, календарные дни по больничному листу : период - календарный день - максимальный размер среднедневной выплаты, ежемесячный размер выплаты : ноябрь 2009 - 15 - 973,28- 3726,75, декабрь 2009 31 -941-89- 7701,95. январь 2010 31 - 941,89- 7701,95, февраль 2010 28 1042,80 6956,60, март2 010- 31 день - 941,89 - 7701,95, апрель 2010 - 4 - 973,28- 993,80, итого 140 календарных дней размер выплаты 34 783 руб.
При расчете пособия до 1, 5 лет за период с 04.2010 до ДД.ММ.ГГГГ исчисление должно производится следующим образом : 12 месяцев период заработная плата количество календарных дней : апрель 2009 10 350 30 дней, май 2009 000 1 день отпуска, июнь 2009 6566,20- 6 дней отпуска, июнь 2009 5175,0 31 день, август 2009 4107,10 31 день, сентябрь 2009 2090,90 30 дней, октябрь 2009 1829,60 31 день, с ноября 2009 по март 2010 начислений нет, итого 30118,80 160 календарных дней, средняя заработная плата 188,24, пособие составляет 188,24*30,4*40%=2289,0. минимальное пособие на 1 ребенка = 2369,47.
Из представленных письменных документов следует, что пособие начислено, но не выплачено за период с мая по октябрь 2010 в размере 16 270 руб. 36 коп.
Суд также учитывает, на основании определения Арбитражного Суда Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу А 76- 15109\2010-50-270 введена в отношении ООО « Мобител» процедура, применяемая в деле о банкротстве « наблюдение» на срок до ДД.ММ.ГГГГ,утвержден временным управляющим ООО « Мобител» ФИО3 член некоммерческого партнерства « Саморегулируемой организации арбитражных управляющих «СЕМТЭК», поскольку с даты вынесения данного определения наступают последствия, установленные статьей 63 Ф№ от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ « О несостоятельности( банкротстве)», также в ходе процедуры « наблюдение» действуют ограничения обязанности должника ООО « Мобител», предусмотренные статьей 64.
Суд не может согласиться с предложенной истицей позицией о выплате ей пособия по беременности и родам в размере в размере 81545,80 руб., 49057,81 руб ежемесячного пособия по ДД.ММ.ГГГГ и обязании выплачивать ежемесячное пособие в размере 10 104,05 руб., поскольку указанные суммы являются голословными, не подтверждены письменными документами, опровергаются представленными ответчиком письменными материалы.
При рассмотрении заявленного требования о взыскании морального вреда в размере 50 000 руб., суд учитывает требование ст. 237 ТК РФ о соразмерности и степени нарушенных прав и считает необходимым снизить данный размер до 1 000 руб. Заявленную сумму суд считает не соразмерной объему нарушенных прав и переходящей все разумные пределы.
Согласно ст. 33. 19 НК РФ, ТК РФ истец освобожден от уплаты пошлины при данной категории исков.
Однако при удовлетворении исковых требований государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в доход государства, из размера удовлетворенной исковой суммы в размере 650 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, судья,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования исковые требования Соколовой Р.А. удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Соколовой Р.А. денежное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года в размере 16 270 руб. 36 ( шестнадцать тысяч двести семьдесят рублей 36 коп.), моральный вред в размере 1 000 руб. ( одной тысячи рублей) с ООО « Мобител»
Взыскать с ООО «Мобител» государственную пошлину в доход государства в размере 650 руб.
В остальной части исковых требований Соколовой Р.А. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Калининский районный суд города Челябинска.
Судья Яременко О.В.