Дело № 2-3448/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Жукова А.А.
при секретаре Юнусовой Л.З.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибенко О.В. к обществу с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» о признании заключенным трудового договора, внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении с работы, взыскания пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Истец Грибенко О.В. обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологический кабинет «МЕДЕЯ» (далее по тексту ООО «СК МЕДЕЯ») о признании заключенным трудового договора между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности в размере 144523 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4898 руб., судебных издержек и расходов в размере 10000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Впоследствии, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, неоднократно уточнял свои исковые требования, окончательно просил признать заключенным трудовой договор между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность зубного техника и увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности в размере 115116 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4220 руб. 92 коп., судебных издержек и расходов в размере 12537 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу к ответчику на должность зубного техника со сдельной оплатой труда, с графиком работы -ненормированный рабочий день, место работы - <адрес>. Для оформления трудового договора передал директору трудовую книжку, копии страхового свидетельства, диплома об образовании, свидетельства о прохождении курсов повышения квалификации, медицинской книжки, военного билета и свидетельства ИНН. К работе был допущен ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ по дороге с работы домой сломал ногу и был доставлен в больницу. ДД.ММ.ГГГГ юрист ответчика передала в палате больницы остаток заработной платы в размере 7800 руб. и пояснила что он (Грибенко) уволен и передала трудовую книжку. Добровольно больничный лист ответчик оплатить отказался. Считает увольнение его в период нетрудоспособности незаконным, кроме того, ему причинен моральный вред и нравственные страдания (л.д. 3).
В судебное заседание истец Грибенко О.В. не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца Голуб Е.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истца поддержала, просил удовлетворить их в полном объеме по основаниям указанным в заявлении.
Представитель ответчика ООО «СК «МЕДЕЯ» Глазунова Г.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования истицы не признала, пояснила, что истец работал по устному договору подряда, трудовой договор с ним не заключался, считает, что основания для удовлетворения исковых требований истца отсутствуют, представила письменный отзыв.
Представитель 3-го лица - Челябинского филиала № государственного учреждения Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.
Представитель 3-го лица - Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Выслушав представителей истца, ответчика, исследовав все материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В силу положений статей 16, 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что истец Грибенко О.В. приступил к работе у ответчика ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с листками нетрудоспособности выданными МУЗ ГКБ № истец находился на стационарном и амбулаторном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был нетрудоспособен в связи с травмой.
Согласно медицинскому полису обязательного медицинского страхования выданному ДД.ММ.ГГГГ, реестру на получение полиса от ДД.ММ.ГГГГ истец Грибенко О.В., как работник ООО «СК «МЕДЕЯ», имеет право получать медицинскую помощь. Данный полис выдан на основании реестра на получение полиса, подписанного директором ООО «СК «МЕДЕЯ» ФИО5
Особенностью обязательного медицинского страхования наемных работников является возложение законодателем на страхователя (работодателя) определенных организационных обязанностей: он обязан заключить договор ОМС со страховой медицинской организацией. В случае невыполнения работодателем указанной обязанности работник фактически лишается права на обеспечение по ОМС даже при условии уплаты страховых взносов.
Согласно актам, составленных комиссией ООО «СК «МЕДЕЯ» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ зубной техник Грибенко О.В. систематически опаздывает на работу, ДД.ММ.ГГГГ находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был отстранен от работы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зубной техник Грибенко О.В. не вышел на работу.
В соответствии с показаниями свидетеля ФИО6, допрошенного в судебном заседании, он (ФИО6) находился на лечении в одной палате с истцом и присутствовал при разговоре Грибенко О.В. и представителя ответчика Глазуновой Г.А. 12 или ДД.ММ.ГГГГ Представитель ответчика передала Грибенко О.В. денежные средства, передала трудовую книжку и сказала, что Грибенко О.В. уволен.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Исследовав доказательства представленные сторонами в их совокупности, суд приходит к убеждению, что ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений по трудовому договору с истцом Грибенко О.В., а истцом представлены достоверные и допустимые доказательства наличия именно трудовых отношений по трудовому договору с ответчиком. Доводы ответчика о том, что Грибенко О.В. работал по устному договору подряда, опровергаются представленными доказательствами, а именно штатным расписанием (л.д. 148), в котором предусмотрены 2 должности зубного техника, одна из которых со сдельной оплатой труда. Представленная в материалы дела расписка истца в получении денежных средств за выполненные работы (л.д. 105) подтверждает пояснения истца о сдельной системе оплата труда при наличии трудовых отношений. Представленное в материалы дела штатное расписание ООО «СК «МЕДЕЯ» не может быть принято в качестве допустимого доказательства размера должностных окладов работников, поскольку противоречит представленной справке в государственную инспекцию труда, о размере должностного оклада директора ООО «СК «МЕДЕЯ» (л.д. 41).
Доводы ответчика о том, что отчетность в фонд обязательного страхования и отчисления осуществлялась лишь за 5 человек - женщин, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку обязанность по предоставлению отчетности возлагается на работодателя и он сам данную отчетность составляет и формирует, кроме того, согласно отзыву Фонда медицинского страхования ООО «СК «МЕДЕЯ» применяет специальную систему налогообложения, за выделением средств на выплату пособий не обращался, документы на камеральную проверку не предоставлял.
Доводы ответчика о том, что истец Грибенко О.В. не подчинялся и не выполнял правила внутреннего трудового распорядка, в связи с чем с ним не имелось трудовых отношений, опровергаются актами, комиссии работников ООО «СК «МЕДЕЯ» о нарушении Грибенко О.В. трудовой дисциплины (л.д. 102-104), которые составляются, в соответствии с нормами трудового кодекса РФ, работодателем при нарушении работником трудовой дисциплины. Доказательств заключения с Грибенко О.В. договора подряда, либо иного договора гражданско-правового характера ответчиком не представлено.
В силу п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).Поскольку судом установлено, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу п. 3 ч.2 с. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту ФЗ № 255) страхователи работодатели обязаны осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.
Согласно п.3 ст. 14 ФЗ № 255 средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Расчет произведенный истцом, судом проверен, признается верным, представителем ответчика контррасчет не представлен, кроме того, размер оплаты временной нетрудоспособности истца не превышает максимальный размер среднего дневного заработка, который установлен действующим законодательством и составляет при страховом стаже 8 и более лет (415000 руб. / 365 дней).
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика пособия за период временной нетрудоспособности в размере 115116 руб. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Поскольку судом установлено, что представитель ответчика сообщил истцу о его увольнении в период временной нетрудоспособности, а истец Грибенко О.В. был нетрудоспособен и находился на лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увольнение его было невозможным, то его требования о внесении записи в трудовую книжку об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению с момента окончания периода нетрудоспособности.
Требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что истец Грибенко О.В. работал в ООО «СК «МЕДЕЯ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ему не предоставлялся, в соответствии с действующим законодательством, отпуск, а также не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск.
Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд признает заявленные Грибенко О.В. требования в размере 50 000 рублей завышенными, не соответствующими степени нравственных страданий. Вместе с тем, суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в незаконном неоформлении трудовых отношений судом установлена, трудовые права истца нарушены, и он вынуждена в судебном порядке защищать свои права, требования истца о денежной компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению в размере 2000 рублей, с учетом степени вины ответчика, а также степени нравственных страданий истца. При этом суд учитывает обстоятельства заслуживающие внимания, индивидуальные особенности личности истца, а также требования разумности и справедливости.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая сложность и обстоятельства настоящего дела, объем представленных доказательств, участие представителя в судебных заседаниях, суд полагает возможным взыскать с ответчика понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя, в размере 3000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимые расходы.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ расходы истца на проведение исследования размера заработной платы в ЮУТПП в размере 2537 руб., которые относятся к судебным расходам, поскольку понесены в связи с обращением в суд за защитой нарушенного права, подлежат взысканию с ответчика ООО «СК «МЕДЕЯ»
В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 200 руб. - по требованиям неимущественного характера, 3585 руб. - по требованиям имущественного характера.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Грибенко О.В. удовлетворить частично.
Признать заключенным трудовой договор между Грибенко О.В. в должности зубного техника и обществом с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Обязать общество с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» внести запись в трудовую книжку Грибенко О.В. о принятии его на работу в общество с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» на должность зубного техника с ДД.ММ.ГГГГ
Обязать общество с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» внести запись в трудовую книжку Грибенко О.В. об увольнении его с работы из общества с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» по пункту 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» в пользу Грибенко О.В. пособие за период временной нетрудоспособности в размере 115116 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4220 руб. 92 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб., расходы на получение справки в размере 2537 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью стоматологический кабинет «Медея» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3786 руб. 74 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований Грибенко О.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий А.А. Жуков