РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«28» января 2011 года Калининский районный суд <адрес> в составе: Председательствующего Григорьевой Л.Н.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Закрытому акционерному обществу Челябинская Производственно - Коммерческая фирма «Автотехснаб» о взыскании заработной платы и выплат при увольнении, суд
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу Челябинская Производственно-Коммерческая фирма «Автотехснаб» о взыскании компенсации отпуска при увольнении в сумме 19 010,16 рублей; выходного пособия в сумме 7 392,85 рубля; средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 7 282,40 рубля; выходное пособие за ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере 22 181,55 рубль; оплату листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ; компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 рублей, а также о необходимости возложения обязанности на ответчика по выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: - справки о заработной плате за 2010 года по форме 2 НДФЛ надлежаще заполненные и подписанные генеральным директором ФИО3; справку о фактически начисленной, но не выплаченной заработной плате за 2010 год, компенсациях и прочих причитающихся выплатах; уведомить работника о составных частях заработной платы, компенсациях и иных причитающихся выплат путем выдачи расчетного листка; взыскания с ответчика оплаты листка нетрудоспособности ВФ 5630692 от ДД.ММ.ГГГГ.
Определением Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 отказано в принятии искового заявления о необходимости возложения обязанности на ответчика по выдаче надлежащим образом заверенных копий документов, связанных с работой, а именно: - справки о заработной плате за 2010 года по форме 2 НДФЛ надлежаще заполненные и подписанные генеральным директором ФИО3; справку о фактически начисленной, но не выплаченной заработной плате за 2010 год, компенсациях и прочих причитающихся выплатах; о необходимости уведомить работника о составных частях заработной платы, компенсациях и иных причитающихся выплат путем выдачи расчетного листка; взыскания с ответчика оплаты листка нетрудоспособности ВФ 5630692 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.
ФИО1 исковые требования уточнил и помимо взыскания с ответчика заработной платы и выплат при увольнении просил обязать выдать последнего заверенные копии документов о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2010 год с учетом фактических обстоятельств дела; справку о фактически начисленной но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям указанным в исковом заявлении и его дополнениях. Суду пояснил, что отсутствует спор с ответчиком в размере начисленной, но не выплаченной заработной плате и выплат при увольнении.
Представитель ответчика по доверенности № ФИО4 просила суд рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, в предварительном судебном заседании поясняла, что ответчик согласен с предъявленными требованиями в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 010,16 рублей, выходное пособие в размере 7 392,85 рубля; среднего заработка за время приостановки работы за октябрь 2010 года в размере 7 282,40 рубля. По взысканию выходного пособия за второй месяц возражают, поскольку он истек ДД.ММ.ГГГГ, после чего истец к ответчику с требованиями не обращался, трудовую книжку, справку с бюро по трудоустройству не предъявлял. Обязанность по выплате среднего заработка за третий месяц не наступила, поскольку он заканчивается ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении остальной части исковых требований просила отказать, поскольку требования заявлялись истцом ранее, по указанным требования вынесено решение вступившее в законную силу.
Заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить в части по следующим основаниям.
Так судом установлено и подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств, а именно копиями приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ №-К от ДД.ММ.ГГГГ, о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации №-к от ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 в период с 15 мая по ДД.ММ.ГГГГ работал в ЗАО ЧПКФ «Автотехснаб» в должности заместителя директора по правовым вопросам по совместительству, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимал указанную должность по основному месту работы, уволен по сокращению штата работников организации.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчика перед истцом не погашена, решение Калининского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в указанной части не исполнена, задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ не взыскана, компенсация оплаты листков трудоспособности, морального вреда не произведена.
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Исходя из положений статьи 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Анализируя указанные нормы права в их совокупности с обстоятельствами настоящего гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца по взысканию заработной платы и выплат при увольнении носит законный характер в виду того, что наличие задолженности по заработной плате перед истцом ответчиком не оспаривалось, а истец в ходе судебного разбирательства был согласен с предоставленными ответчиком расчетом задолженности.
Проверив предоставленный ответчиком расчет задолженности по заработной плате, суд находит необходимым согласиться с представленным расчетом. В связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 010,16 рублей, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 282,40 рубля, выходное пособие в размере 7 392,85 рубля.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В судебном заседании согласно копии трудовой книжки серии ЕТ-I № выданной на имя ФИО1, справки Главного управления по труду и занятости населения <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что ФИО1 обратился в службу занятости населения в течение 2-х недель со дня увольнения по пп.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата), не был трудоустроен по его специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения. Решение службой занятости выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Поскольку центром занятости населения принято решение о необходимости выплаты ФИО1 среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, требования закона истцом соблюдены, факт отсутствия трудоустройства в течение трех месяцев доказан, срок истекает ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд считает необходимым требования по взысканию выходного пособия за второй и третий месяц удовлетворить. Доводы ответчика о необходимости обращения с указанным требований непосредственно к ответчику суд считает несостоятельными, истцу предоставлено право на обращение в суд за восстановлением нарушенных трудовых прав.
Ответчик произвел расчет выходного пособия, за второй месяц исходя из количества рабочих дней 22 и заработка 340,42 (340,42х22) сумма пособия составляет 7 489,28 рублей. Размер пособия, за третий месяц исходя из количества рабочих дней 17, составит (340,42х17) = 5 787,14 рублей.
В связи с чем, суд считает необходимым требования истца удовлетворить обязать ответчика произвести выплату выходного пособия за второй месяц в размере 7 489,28 рублей, за третий месяц в размере 5 787,14 рублей.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в части. При этом суд учитывает степень нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, не производящего своевременно выплату заработной платы работнику, вынужденному обращаться в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 500,00 рублей. Требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000,00 рублей, по мнению суда, являются завышенными и несоразмерными последствиям нарушения его прав.
Также суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче заверенных копий документов о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2010 год с учетом фактических обстоятельств дела; справку о фактически начисленной но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Так статьей 62 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В судебном заседании установлено, что ответчиком требования истца о предоставлении копии документов, связанных с работой были предоставлены добровольно по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. После указанной даты истцу производились начисления в виде выходного пособия, а также производились выплаты по исполнительным производствам, следовательно, фактические данные по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ изменились, в связи с чем, работник имеет право требовать предоставления копий соответствующих документов. Кроме того, согласно сообщению Инспекции Федеральной налоговой службы по <адрес> сведения указанные в справке о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ выдана ответчиком в нарушение статей 230 и 223 Налогового кодекса РФ.
В связи с чем, суд считает необходимым требования истца удовлетворить, обязать ответчика предоставить ФИО1 сведения о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год путем выдачи расчетного листка; выдать справку о заработной плате за 2010 год по форме 2-НДФЛ с учетом суммы фактически выплаченных доходов и суммы исчисленного и удержанного налога на доходы; справку о фактически начисленной но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая удовлетворение исковых требований истца в части, в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере 1623,85 рубля в федеральный бюджет.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198,103,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества Челябинская Производственно-Коммерческая фирма Автотехснаб в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19 010,16 рублей, выходное пособие в размере 7 392,85 рубля, средний заработок за октябрь 2010 года в размере 7 282,40 рубля, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 7 489,28 рублей, выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 5 787,14 рублей компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей.
Обязать Закрытое акционерное общество Челябинская Производственно-Коммерческая фирма «Автотехснаб» уведомить ФИО1 о составных частях заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год путем выдачи расчетного листка; выдать справку о заработной плате за 2010 год по форме 2-НДФЛ с учетом суммы фактически выплаченных доходов и суммы исчисленного и удержанного налога на доходы; справку о фактически начисленной но не выплаченной заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Закрытого акционерного общества Челябинская Производственно-Коммерческая фирма «Автотехснаб» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме 1623,85 рубля.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Судья: Л.Н. Григорьева