Дело 2 - 2-53\2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Яременко О.В.,
при секретаре Олоховой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуманова Олега Васильевича к ООО « Стройбурпром»,
У С Т А Н О В И Л:
Чуманов О.В. обратился с заявлением в Новоурегойский городской суд ЯНАО с требованием к ответчику ООО « Стройбурпром» об установлении факта прекращения трудовых отношений без указания даты и основания прекращения трудовых отношений.
Определением Новоуренгойского городского суда гражданское дело передано по подсудности в Калининский районный суд города Челябинска.
В обосновании исковых требований, истец ссылается, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В связи с отсутствием организации перестал ходить на работу. Предупреждение о ликвидации не получал, поэтому на основании ст. 81 ТК РФ просит установить факт прекращения трудовых отношений с соответствующей записью в трудовой книжке.
Истец в судебное заседание не явился, извещен. Согласно исполненного отдельного поручения выезд к месту слушания дела для истца затруднителен зарегистрирован по адресу гор. Н.Уренгой <адрес> просит рассмотреть без него( протокол судебного заседания при исполнении судебного поручения)
Ответчик в судебное заседание не явился. Извещен по адресу, указанному в учредительных документах, выписке из единого реестра. Имеется возвратный конверт с отметкой адресат по указанному адресу отсутствует.
Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.
Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Судом установлено, из представленной трудовой книжки «ксерокопии», что имеется запись в трудовой книжке « принят на работу водителем», приказ № от ДД.ММ.ГГГГ( том 1л.д. 6), однако в трудовой книжке отсутствует фамилия имя отчество и должность лица, внесшего данную запись, а также печать предприятия. Вместе с тем, из справки (том 2 гражданского дела), датированной ДД.ММ.ГГГГ и подписанной « директором ООО Стройбурпром»Зозуля С.С. и представленной в ОВД при рассмотрении отказного материала по факту мошеннических действий, следует, что Чуманов О.В. работает водителем с ДД.ММ.ГГГГ и настоящее время ( то есть ДД.ММ.ГГГГ). Из данных документов, возможно сделать вывод, что стороны состояли в трудовых отношениях.
Поскольку обязанность доказать условия трудового договора, представить приказы о заключении трудового договора, расторжения, ответчику направлены запросы, на которые ответ не поступил. Однако, согласно выписки из единого реестра ответчик является действующим юридическим лицом. Из выписки из единого реестра следует, что предприятие находится и его юридический адрес <адрес>, однако согласно истребованных объяснений следователем <данные изъяты> города Челябинска ФИО3 при рассмотрении отказного материала по факту мошеннических действий ( том 2 объяснение ФИО4) объяснений ФИО4 следует, что по данному адресу <адрес>, находится предприятие ООО « Аккорд», квартиры или офиса под п номером три, как указано нет, предприятие ООО «С тройбурпром» никогда не находилось по данному адресу и ФИО5 никогда не был в данном помещении и она его не знает.
Из требований ст. 80 ТК РФ следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Поскольку предприятие согласно выписки из Единого реестра на момент рассмотрения данного гражданского дела является « действующим юридическим лицом» работник предприятия Чуманов О.В. обязан исполнить требование ст. 80 ТК РФ, однако из его объяснений следует( при рассмотрении отказного материла,опросе в судебном заседании при исполнении судебного поручения), Чуманов О.В. не направлял заявление о расторжении трудового договора, просто прекратил исполнение трудовых обязанностей, то есть требование ст. 80 ТК РФ им не исполнено. При получение возвратного конверта от предприятия с отметкой « истечение срока либо предприятие отсутствует), через две недели ( срок предупреждения) возникает обязанности внесения данной записи в трудовую книжку.
Данное требование закона не исполнено истцом Чумановым О.В., доказательств отправки заявления о расторжении трудового договора ответчику с просьбой « уволить по собственному желанию с …». Либо иному основанию. суду не предоставлено, не является основанием к неисполнению работником Чумановым О.В. ( не подачи заявления о расторжении трудового договора отсутствия директора в месте исполнения трудовых обязанной, либо не осуществление деятельности предприятием, при отсутствии документов и не соблюдении процедуры ликвидации( закрытии предприятия), поскольку данные обстоятельства не препятствует отправки заявления по адресу предприятия.
В силу ст. 84-1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения с внесенной записью о расторжении трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор. Однако соблюдение процедуры подачи заявления является обязательной, поскольку она установлена ТК РФ.
Суд приходит к выводу, поскольку Чуманов О.В. не исполнил требование ст.80 ТК РФ, не направил в адрес работодателя заявление об увольнении, то и оснований для внесения записи о прекращении в силу ст. 80 п1 и 77 п.3 ТК РФ отсутствуют.
В силу ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет исковых требований,уменьшить или увеличить исковые требования, представив данные письменные заявления в адрес суда.
Из протокола судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, при исполнении судебного поручения Калининского районного суда города Челябинска следует, что истец уточняет требование с указанием, что он желает в будущем, что в трудовую книжку внесли причину увольнения « уволен по собственному желанию в день вынесения решения суда». Судом было разъяснено требование ст. 39 ГПК РФ, о чем имеется отметка в протоколе судебного заседания, что уточнение требований производится в письменном виде с направлением в суд рассматривающий дело. А именно Калининский районный суд города Челябинска. Уточнение требований со стороны истца в адрес Калининского районного суда не поступило, в связи с чем суд рассматривает требования, в размере заявленных в первоначальном письменном исковом заявлении.
Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины. При отказе в иске данная пошлина взысканию с истца не подлежит.
Согласно ст. 33. 19 НК РФ, ТК РФ истец освобожден от уплаты пошлины при данной категории исков.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, судья,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Чуманова Олега Васильевича к ООО « Стройбурпром» об установлении факта прекращения трудовых отношений с внесением соответствующей записью в трудовую книжку отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Калининский районный суд города Челябинска путем подачи кассационной жалобы.
Судья Яременко О.В.