Дело 2-551\2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд г. Челябинска в составе
председательствующего судьи Яременко О.В.,
с участием истца, представителя ответчика
при секретаре Олоховой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Савченко Леонида Петровича к ЗАО « Высокотемпературные строительные материалы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Савченко Л.П. обратился с заявлением в суд к ЗАО «ВСМ» о взыскании 28 800 руб. компенсации за неиспользованный отпуск.
В обосновании требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности охранника, состоял в трудовых отношениях, за период работы ни разу не был в отпуске,поэтому по его расчетам ему должны выплатить оспариваемую сумму.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования, указав, что трудовую книжку она не сдавал, все время она хранилась у него на другом предприятии, где он и работал, находится и сейчас там. Заявление о приеме на работу, об увольнении не подавал, приказ о приеме и увольнении ему не вручался. Однако когда он был свободен от основной работы, три дня он работал, так как ему были нужны деньги. Считал,что работает по трудовому договору.
Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что истец никогда не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в штатном расписании должностей сторожа не предусмотрены. Ответчик арендует производственные помещения у ООО « Муллит», охрану территории осуществляют представители данной организации, на лиц, которых ссылается истец никогда не работали у ответчика и не состояли в трудовых отношениях с ним.
Суд, выслушав истца, ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Судом из письменных документов, объяснений истца, ответчика, свидетелей, установлено, что
предприятие ЗАО « ВСМ» является юридическим лицом, по оспариваемому истцом адресу, арендует на основании договора аренды, производственные помещения у ООО « Муллит», между сторонами Савченко и ЗАО « ВСМ» не заключалось трудового договора, заявлений о приеме на работу Савченко не подавал, как и заявлений о расторжении каких либо договоров, что не отрицалось сторонами в судебном заседании и следует из пояснения сторон и подтверждается исследованными в судебном заседании письменными документами.
Опрошенные в судебном заседании свидетели : ФИО3, ФИО4, ФИО7 пояснили, что поскольку они являлись пенсионерами, то без оформления трудовых договор и иных были наняты для работы в качестве сторожа охранника, разговаривали они с Дюковым, при приеме сразу было оговорено с его стороны им, что они не будут оформлять трудовой договор, не будут оплачивать « больничные» и иметь компенсации за отпуск. Денежные средства также выдавал Дюков. Работа их устраивала, так как были нужны деньги, тем более, что они пенсионеры.
Судом установлено, что стороны не состояли в трудовых отношениях, Савченко не исполнял трудовую функцию, имели место гражданско- правовые отношения, но с иным предприятием.
Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. В отличии от гражданско - правовых отношений, допускающих представительство, работа в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер, подчинение правилам трудового распорядка, которое означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперативного труда.При гражданско - правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка. Выполнение работы по трудовому договору всегда вызывает ответное действие работодателя выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличии от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результат. При индивидуальном труде, который носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности: выполнение услуги., лица, занимающиеся такой деятельностью сами определяют условия своей работы. Также при наличии трудовых отношений работодатель обязан обеспечить работника условиями труда.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая род занятий и профессию и условия.
Из представленной ксерокопии трудовой книжки следует, что в оспариваемый истцом период, он работал( состоял в трудовых отношениях) в Федеральном государственном унитарном предприятии « Ведомственная охрана» Минпромэнерго России Челябинский филиал в должности контролера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( запись № в трудовой книжке), с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время в ООО «УАП - Консалтинг» в должности помощника начальника караула.
Исходя из оптимального согласования и интересов работодателя и лица, желающего работать, истец вправе выбрать любой вид деятельности, и любого работодателя, и исполнить обязанности как по трудовому договору, так и исполнение работы в виде гражданско- правовой услуги, что не противоречит требованиям ст. 35,34, 46 Конституции РФ, ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, Конвенции о защите прав человека
В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договоров, стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
В соответствии с Конституцией РФ, работающему по трудовому договору гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Данное право конкретизируется трудовым законодательством, так согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение данного права является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Отпуск - это ежегодный непрерывный оплачиваемый отдых в течение установленного законом количества дней подряд, который предоставляется с сохранением места работы( должности).При увольнении работнику, состоящему в трудовых отношениях, выплачивается денежная компенсация за все не использованные отпуска
В данном случае между Савченко и ЗАО «ВСМ» отсутствовали трудовые отношения, что исключает наличие и обязанности выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Суд относится критически к представленным со стороны истца документам, поскольку они опровергаются, объяснениями данными в судебном заседании свидетелями и не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами.
В силу ст. 39 ГПК РФ суд рассматривает требования в рамках заявленных истцом. Истцом Савченко, кроме требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск требований не заявлялось.
Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Симаковой В.И.
Согласно ст. 33. 36 НК РФ, истец освобожден от уплаты пошлины при данной категории исков. При отказе в иске государственная пошлина с ответчика взысканию не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Савченко Леониду Петровичу к ЗАО «Высокотемпературные строительные материалы» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказать.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение 10 дней через Калининский районный суд города Челябинска.
Судья Яременко О.В.