Дело № 2-4085/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Л.Н.,
при секретаре Дога Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску Верахиной Марии Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Шкаредных Марине Юрьевне о взыскании выходного пособия, суд
УСТАНОВИЛ:
Верахина М.С. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Шкаредных М.Ю. о взыскании выходного пособия, положенного работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя в размере 16 100,00 рублей.
В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Шкаредных М.Ю. в должности тренера с окладом 7 000,00 рублей. При увольнении истца в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, Верахиной М.С. не выплатили выходное пособие в размере двух окладов в сумме 16 100,00 рублей.
Истец Верахина М.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме, в обоснование заявленных требований указала на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
Ответчик ИП Шкаредных М.Ю. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, что
Верахина М.С. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Шкаредных М.Ю. в должности тренера с окладом 7 000,00 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Верахина М.С. была уведомлена ИП Шкаредных М.Ю. о предстоящем расторжении трудового договора по п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации которое произойдет по истечение 2-х месяцев со дня вручения уведомления, а именно ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Верахиной М.С. было вручено уведомление о получении приказа об увольнении в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя Шкаредных М.Ю., трудовой книжки.
В соответствии со статьями 67, 68, 282 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со статьями 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 139Трудового Кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно статье 81 п. 1Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии со статьей 178Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ следует, что индивидуальный предприниматель Шкаредных Марина Юрьевна прекратила деятельность в качестве ИП на основании принятого им решения, дата внесения записи в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что работнику Верахиной М.С. работодателем индивидуальным предпринимателем Шкаредных М.Ю. не было выплачено выходное пособие, положенное работнику при прекращении трудового договора в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя в размере двух среднемесячных заработков. Доказательств обратного ответчиком суду не предоставлено.
Согласно п. 1 трудового договора Верахина М.С. принята на работу с окладом 7 000,00 рублей.
Ежемесячная заработная плата работника с учетом положений, изложенных в трудовом договоре составляла 8 050,00 рублей (7 000,00 - оклад + 15 % уральский коэффициент). Доказательств иного размера получаемой заработной платы ответчиком в судебное заседание не представлено.
Суд при расчете среднемесячной заработной платы также исходит из данных приведенных выше, в связи с чем, размер выходного пособия составляет 16 100,00 рублей ( 8050х2).
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 16 100,00 рублей.
В соответствии с ч. 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 644,00 рубля.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 103, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать со Шкаредных Марины Юрьевны в пользу Верахиной Марии Сергеевны выходное пособие в размере 16 100,00 рублей.
Взыскать со Шкаредных Марины Юрьевны в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 644,00 рубля.
Решение может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий Судья: Л.Н. Григорьева