Дело № 2-4272/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Л.Н.,
при секретаре Дога Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах Жидкова Артема Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «АН -альфа» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Калининского района г. Челябинска обратился в суд в интересах Жидкова Артема Викторовича с иском к ответчику ООО «АН -альфа» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 263,54 рублей, возложении обязанности на ответчика произвести расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении и выплатить указанную сумму Жидкову А.В.
В обоснование иска указал, что Жидков А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «АН-альфа» в должности руководитель дополнительного офиса. При увольнении окончательный расчет ответчиком произведен не был, в результате образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В последствие уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 263,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 8 987,94 рублей.
Истец Жидков А.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Помощник прокурора Павлова А.В. в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «АН -альфа» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия помощника прокурора дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, заявлением об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, копией устава ООО «Ан - альфа», копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, что
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АН-альфа» и Жидковым А.В. заключен трудовой договор, согласно которому Жидков А.В. принят на работу в качестве руководителя дополнительного офиса, установлен должностной оклад в размере 6 000,00 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым Жидкову А.В. установлен должностной оклад 12 000,00 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Жидковым А.В. был расторгнут по инициативе работника.
В соответствии со статьями 67, 68, 282 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со статьями 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние три календарных месяца.
Также п. 9 вышеуказанного Постановления устанавливается, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на три и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В судебном заседании установлено, что с июня 2010 г. до момента увольнения Жидкова А.В., то есть до ДД.ММ.ГГГГ заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, ответчиком истцу выплачена не была.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 38 263,54 рубля. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составила 8 987,94 рублей. Расчет исковых требований, предоставленный истцом, произведен верно, судом проверен.
Ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного размера задолженности суду не предоставил.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 263,54 рубля, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 987,94 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 617,54 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194- 198, 103, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АН -альфа» в пользу Жидкова Артема Викторовича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 263,54 рубля, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 987,94 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АН -альфа» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1 617,54 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Судья: Л.Н. Григорьева