Дело № 2-704/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Григорьевой Л.Н.,
при секретаре Алексеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданские дела по иску прокурора города Челябинска в интересах Кононыхина Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Компания «Фасад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор города Челябинска обратился в суд в интересах Кононыхина Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Компания «Фасад» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 15 200,00 рублей.
В обоснование иска указал, что Кононыхин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Компания «Фасад» в должности высотника. При увольнении окончательный расчет ответчиком произведен не был, незаконно работодателем удержана стоимость обучения в размере 15 200,00 рублей, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате.
Истец Кононыхин С.А., помощник прокурора Демина Н.А. в судебном заседании просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО Компания «Фасад» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения помощника прокурора, истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено и подтверждается копией трудовой книжки на имя Кононыхина С.А., лицензией ООО Компания «Фасад», перечнем профессиональных образовательных программ, договором по подготовке рабочих - высотников от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором, приказом № о приеме на обучение с последующим трудоустройством от 12..04.2010 г., табелями учета рабочего времени за период с мая 2010 г. по сентябрь 2010 г., сводной ведомостью, расчетными листками за период с мая 2010 г. по сентябрь 2010 г., копиями платежных ведомостей, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Кононыхина С.А.,
что Кононыхин С.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО Компания «Фасад» в должности высотника на основании трудового договора сроком до ДД.ММ.ГГГГ
Фактически до работы истец был допущен ДД.ММ.ГГГГ
Также между ООО Компания «Фасад» и Кононыхиным С.А. заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по специальности промышленный альпинист, в соответствии с которым стоимость обучения составляет 9 500,00 рублей, в случае произведения оплаты в рассрочку путем частичных выплат из заработной платы, то стоимость обучения составляет 15 200,00 рублей.
За период работы в обществе Кононыхину С.А. начислена заработная плата в размере 68 398,00 рублей без учета удержанного подоходного налога, из них за май 2010 г. - 1 200,00 рублей, июнь 2010 г. - 20 380,80 рублей, июль 2010 г. - 13 587,20 рублей, август 2010 г. - 18 682,40 рублей, сентябрь 2010 г. - 2 547,60 рублей, а также начислена оплата за дополнительную работу в сумме 12 000,00 рублей. С начисленной заработной платы Кононыхину С.А. удержан налог на доходы физических лиц в размере 13 %, что составляет 8 892,00 рубля, а также оплата за обучение в размере 15 200,00 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ Кононыхин С.А. уволен из ООО Компания «Фасад», в связи с окончанием работ на объекте.
В соответствии со ст. ст. 67, 68, 282 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. ст. 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Статья 137 Трудового кодекса РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что из заработной платы Кононыхина С.А. незаконно удержана оплата за обучение в размере 15 200,00 рублей по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении работника данная сумма ответчиком истцу выплачена не была.
Ответчик доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, либо иного размера задолженности суду не предоставил.
Согласно статьям 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 15 200,00 рублей.
Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по отправке телеграммы в размере 256,30 рублей, которые подтверждены кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что исковые требования удовлетворены, с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 608,00 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194- 198, 103, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания «Фасад» в пользу Кононыхина Сергея Александровича задолженность по заработной плате в размере 15 200,00 рублей, расходы по отправке телеграммы в размере 256,30 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Компания «Фасад» в местный бюджет государственную пошлину в размере 608,00 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течении десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Судья: Л.Н. Григорьева