Дело № 2-731/2011
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> Калининский районный суд г. Челябинска в составе: Председательствующего Григорьевой Л.Н.
при секретаре Алексеевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска в интересах Гущиной Радмилы Борисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Скороход» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, суд
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тракторозаводского района г. Челябинска обратился с исковым заявлением в интересах Гущиной Радмилы Борисовны к Обществу с ограниченной ответственностью «Скороход» (далее по тексту ООО «Скороход») об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за период с июля по август 2010 г. в размере 9 600,00 рублей.
В обосновании заявленных требований указал, что Гущина Р.Б. работала в ООО «Скороход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера. Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, подтверждается справкой, выданной ООО «Скороход» о среднемесячной заработной плате Гущиной Р.Б., распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ директора ООО «Скороход» ФИО3 о допуске на территории ОАО ЧШФ «Одежда». Однако директор ООО «Скороход» ФИО3 трудовые отношения Гущиной Р.Б в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает. Также ответчиком истцу не выплачена заработная плата за период с июля по август 2010 г. в размере 9 600,00 рублей.
В судебном заседании помощник прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска Щербенко Д.П. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении.
Истец Гущина Р.Б. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Скороход» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ с согласия помощника прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения помощника прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно пункту 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником, надлежащим образом.
Кроме того, пункт 5 статьи 185 Гражданского кодекса РФ содержит положение о том, что доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами. Во всех иных случаях должно иметь место передоверие в соответствии со ст.187 Гражданского кодекса РФ. Согласно ст.187 Гражданского кодекса РФ доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе.
В соответствии со ст. ст. 67, 68, 282 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащею заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. ст. 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено и подтверждается уставом ООО «Скороход», должностной инструкцией директора, трудовым договором между ООО «Скороход» и Кочкиной А.В., что
основными целями ООО «Скороход» является получение прибыли в интересах участников общества путем насыщения потребительского рынка товарами, работами и услугами. Одним из видов деятельности общества является оказание автотранспортных услуг населению и юридическим лицам.
Учредителями данного общества являются ФИО5, ФИО6
Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО5 уволен с должности директора согласно протоколу № общего собрания учредителей ООО «Скороход» от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ
Директором ООО «Скороход» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО3
Из должностной инструкции директора, утвержденной представителем общего собрания учредителей ООО «Скороход» ФИО5, следует, что директор предприятия относится к категории руководителей, основными должностными обязанностями которого является: обеспечение выполнения предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес - планов); принятие мер по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному развитию и использованию их профессиональных знаний и опыта, создание безопасных благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.
С должностной инструкцией директора ФИО3 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись (л.д. 18).
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО5 являясь директором ООО «Скороход» до ДД.ММ.ГГГГ, а также ФИО3 являясь директором ООО «Скороход» с ДД.ММ.ГГГГ были наделены функциями по приему и увольнению работников ООО «Скороход».
Согласно штатному расписанию ООО «Скороход» на ДД.ММ.ГГГГ, на ООО «Скороход» утвержден штат в количестве 3 единиц, из которых учредитель - 1 человек, оклад 3 400,00 рублей, директор -1 человек, оклад 3 400,00 рублей, диспетчер- 1 человек, оклад 2 975,00 рублей
Кроме того, в ООО «Скороход» имеются правила трудового распорядка для работников ООО «Скороход» от ДД.ММ.ГГГГ, которые определяют внутренний трудовой распорядок в ООО «Скороход», порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Разделом 4 Правил установлено, что для работников диспетчерского подразделения Общества устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Начало и конец рабочей смены устанавливается в 10:00 часов ежедневно. Продолжительность рабочей смены устанавливается 24 часа, из которых не менее 4 часов отводится на отдых и время обеденного перерыва по усмотрению работника.
Из разрешения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что учредитель ООО «Скороход» ФИО5 просил обеспечить проход на территорию ОАО ЧШФ «Одежда» в выходные и праздничные дни в офис 407 с 08:00 часов по 20:00 часов и с 20:00часов по 08:00 часов на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников ФИО5, а именно: ФИО7, Гущиной Р.Б., ФИО3
Согласно разрешениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ООО «Скороход» ФИО3 также разрешен проход на территорию ОАО ЧШФ «Одежда» в выходные и праздничные дни в офис 407 с 08:00 часов по 20:00 часов и с 20:00часов по 08:00 часов на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников ФИО5, а именно: ФИО8, Гущиной Р.Б., ФИО3, ФИО9, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для сотрудников ФИО5, - ФИО8, Гущиной Р.Б., ФИО3, ФИО10, ФИО11
Кроме того, справкой ООО «Скороход» № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Гущина Р.Б. работает в ООО «Скороход» с ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера. Среднемесячная заработная плата составляет 4 800,00 рублей. Справка подписана директором ФИО5, главным бухгалтером ФИО12, заверена печатью ООО «Скороход».
Проанализировав вышеуказанные нормы права, а также материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам: правом приема и увольнения в ООО «Скороход» обладает директор. До ДД.ММ.ГГГГ директором был учредитель общества ФИО5, с ДД.ММ.ГГГГ - ФИО3, которые и были наделены в соответствии с действующим законодательством, а также внутренними локальными нормативными актами общества правом приема и увольнения работников. Одним из видов деятельности общества согласно уставу является оказание автотранспортных услуг населению и юридическим лицам. Штатным расписанием, а также правилами трудового распорядка для работников ООО «Скороход» от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена должность диспетчер. Материалами дела подтверждается, что Гущина Р.Б. фактически была допущена к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению лица наделенного полномочиями по найму работников, то есть, допущена к работе с ведома директора, в связи с чем, факт трудовых отношений Гущиной Р.Б. и ООО «Скороход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашёл свое подтверждение в судебном заседании, следовательно, требования прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска об установлении факта трудовых отношений между Гущиной Р.Б. и ООО «Скороход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в полном объеме.
Из заявления Гущиной Р.Б. на имя прокурора Тракторозаводского района г. Челябинска, объяснений Гущиной Р.Б., следует, что в период с июля по август 2010 г. Гущиной Р.Б. ответчиком не было выплачена заработная плата в размере 9 600,00 рублей.
В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между Гущиной Р.Б. и ООО «Скороход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Из справки ООО «Скороход» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Гущина Р.Б. работает в ООО «Скороход» с ДД.ММ.ГГГГ в должности диспетчера. Среднемесячная заработная плата составляет 4 800,00 рублей.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, задолженность по заработной плате за период с июля по август 2010 года в размере (4 800,00х2) = 9 600,00 рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет надлежит взыскать государственную пошлину в размере 4 400,00 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между Гущиной Радмилой Борисовной в должности диспетчера и обществом с ограниченной ответственностью «Скороход» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скороход» в пользу Гущиной Радмилы Борисовны задолженность по заработной плате за период с июля по август 2010 года в размере 9 600,00 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скороход» в местный бюджет государственную пошлину в размере 4 400,00 рублей.
Ответчик, не присутствовавший при вынесении заочного решения, вправе подать заявление об отмене этого решения в суд, принявший заочное решение, в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Судья Л.Н. Григорьева