Дело 2 -912\2011
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд города Челябинска в составе председательствующего судьи Яременко О.В.,
с участием прокурора Любимовой А.М.
при секретаре Олоховой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовой Маргариты Владимировны к ОАО « ЧЗПСН-Профнастил» о восстановлении на работе,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась с заявлением в суд к ответчику о восстановлении на работе в должности приемосдатчика груза и багажа с ДД.ММ.ГГГГ и взыскании оплаты за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе.
Затем требования уточнила в части суммы подлежащей взыскания в размере 7 655 руб. 54 коп., из расчета стоимости одной смены 956 руб. 93 коп.
В обосновании исковых требований, истица ссылается на ДД.ММ.ГГГГ ее ознакомили с приказом о лишении ее премии за январь, за прогулы, так как находясь на больничном она пропустила врача, больничный лист был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе и ей сообщили, что поступило распоряжение ее уволить, затем она написала заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. Она является матерью одиночкой и имеет на попечении дочь.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить, по основаниям изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ОАО «ЧЗПСН-Профнастил» Зотова Ю.Н. просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поскольку со стороны работодателя не было допущено нарушений норм трудового законодательства при расторжении трудового договора.
Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях что подтверждают представленные письменные документы, приказ о приеме увольнении, собственноручное заявление истицы с просьбой о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ с указанием причины увольнения « соглашение сторон»
Из представленных документов судом установлено, что истицей ДД.ММ.ГГГГ подано заявление « прошу уволить меня по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ», работодатель согласился с предложением истицы. Было заключено между работником и работодателем «соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ», что трудовой договор расторгается, считается прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ, работник к работодателю претензий не имеет. Из представленного приказа 38 л\с от ДД.ММ.ГГГГ следует, что трудовой договор расторгнут по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждает и внесенная запись в трудовую книжку, на данном приказе об увольнении имеется подпись истицы и дата ДД.ММ.ГГГГ, факт получения приказа об увольнении и наличие на нем своей подписи истица не отрицала в ходе судебного заседания.
Поскольку обязанность доказать условия трудового договора, законность увольнения возложена на работодателе, ими в обосновании и подтверждении достоверности предоставлены письменные документы и заявлено ходатайство об опросе свидетеля.
Опрошенный свидетель ФИО5 пояснила, что является работником ОК и истица сама написала заявление о расторжении трудового договора, она его оформила, отнесла на подпись, в этот же день был издан приказ, на котором истица расписалась и была с ним ознакомлена, внесены все записи, и трудовая книжка выдана истице. Никто не оказывал на нее никакого давления. Действительно при выходе из больничного истица предоставила листок нетрудоспособности в котором врач сделал отметку о нарушении больничного режима и истице было предложено написать объяснение в связи с чем были допущены пропуски и неявка к врачу, поскольку данный больничный лист не будет принят к оплате фондом социального страхования. Истица написала объяснительную, был издан приказ о лишении ее премии, однако никто не предлагал ей уволиться.
Из требований ст. 77ТК РФ следует, что основанием расторжения трудового договора является соглашение сторон ( статья 78 настоящего Кодекса)
Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
Данное требование закона исполнено истицей, то есть ей подано собственноручное заявление с просьбой об увольнение с ДД.ММ.ГГГГ, по соглашению сторон. Данное заявление рассмотрено работодателем и он согласился и удовлетворил просьбу истицы. Между сторонами работником и работодателем заключено письменное соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ст. 84-1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку вдень увольнения с внесенной записью о расторжении трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ
Как следует из представленных материалов, книги движения трудовой книжки, работодатель выдал трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, то есть в день увольнения, что подтверждает подпись истицы.
В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор.
Суд приходит к выводу, поскольку соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желание только работника или только работника недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового договора, статья 78 ТК РФ не предусматривает каких либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон. При достижении соглашения между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника., п.20 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Как следует из пояснения сторон, истица не обращалась с письменным заявлением к работодателю. На момент рассмотрения гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ данное рабочее место занято иным работником Трошиной И.Н., что подтверждает приказ о приеме.
Суд не может согласиться с позицией истицы, что поскольку в отношении издан приказ о лишении ее премии за январь 2011, то она подлежит восстановлении, поскольку данный приказ о лишении премии истицей не обжалуется, из собственноручной объяснительной представленной на имя работодателя следует, что она « пропустила прием врача назначенный на ДД.ММ.ГГГГ, поэтому не работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ»
Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку со стороны работодателя нарушений норм трудового законодательства допущено не было.
Истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Данная пошлины взыскивается с ответчика только в случае удовлетворения исковых требований. В иске отказано.
Согласно ст. 33. 19 НК РФ, ТК РФ истец освобожден от уплаты пошлины при данной категории исков.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, судья,
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Соколовой Маргарите Владимировне к ОАО « Челябинский завод профилированного стального настила о восстановлении на работе в должности приемосдатчика груза и багажа с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании оплаты вынужденного прогула в размере 7 655 руб. 45 коп. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Челябинский областной суд через Калининский районный суд города Челябинска
Судья Яременко О.В.