Дело № 2-470/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ г. Челябинск
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Знамеровского Р.В.,
при секретаре Иванюк П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новикова С.В. к ТСЖ «Отрада» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за время вынужденного прогула, обязании выдать дубликат трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
Истец Новикова С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ТСЖ «Отрада» о взыскании невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6260,62 рублей, оплаты за больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 321,48 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 103 705,79 рублей, компенсации за отпуск в размере 16 746,94 рублей, а также просил обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогулы от ДД.ММ.ГГГГ
В ходе рассмотрения дела Новикова С.В. уточнил исковые требования, и окончательно просил:
взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6260,62 рублей, оплату за больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2053,58 рублей, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 189 956,15 рублей, отпускное пособие в размере 26 316,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а также просил обязать ответчика уволить его по собственному желанию по окончанию очередного отпуска за 2010 год, выдать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогулы от ДД.ММ.ГГГГ
В ходе рассмотрения дела от требований о взыскании компенсации морального вреда и обязании ответчика уволить его по собственному желанию по окончанию очередного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ истец Новикова С.В. отказался, отказ от данных требований был принят судом.
В обоснование иска Новикова С.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ТСЖ «Отрада» на должность управляющего. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п.7 ст.81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ был уволен вторично по п.п.а п.6 ст.81 ТК РФ. Решением Калининского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен в должности. ДД.ММ.ГГГГ попасть на рабочее место не смог попасть, поскольку помещение ТСЖ «Отрада» было закрыто. Задолженность по заработной плате выплачена не была, им было подано заявление о приостановке работы в связи с задержкой причитающихся ему денежных сумм.
В судебном заседании Новикова С.В. на уточненных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также пояснил, что просит взыскать средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ поскольку на работу допущен не был, приостановил работу в связи с невыплатой задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика ТСЖ «Отрада» - Рабынина Г.Х., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что истцом произведен расчет задолженности исходя из неверного размера оклада.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд находит требования Новикова С.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Решением Калининского районного суда г.Челябинска по иску Новикова С.В. к ТСЖ «Отрада» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что Новикова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ТСЖ «Отрада»на должность управляющего.
В соответствии с указанным решением приказы об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были признаны незаконными, Новикова С.В. с ДД.ММ.ГГГГ восстановлен в должности управляющего ТСЖ «Отрада», в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 110893,32 рублей.
Решением Калининского районного суда г.Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по иску ТСЖ «Отрада» к Новикова С.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы установлено, что оклад Новикова С.В. составлял с ДД.ММ.ГГГГ 25 000 рублей.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Новикова С.В. был уволен из ТСЖ «Отрада» с ДД.ММ.ГГГГ
Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь в размере 6260,62 рублей суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу норм Трудового кодекса РФ работодатель обязан доказать факт выплаты заработной платы работнику.
Ответчиком ТСЖ «Отрада» не было представлено суду никаких доказательств выплаты заработной платы истцу за оспариваемый им период.
В силу вышеуказанного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования Новикова С.В. о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6260,62 рублей в соответствии с расчетом произведенным истцом, который выполнен верно (25 000 рублей оклад х 1,15 уральский коэффициент : 20 рабочие дни х 17 дней отработано - 13 % НДФЛ - 15 000 рублей аванс).
Согласно ст.183 ТК РФпри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу п.п.1 п. 1 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания.
Факт нетрудоспособности Новикова С.В. вследствие заболевания в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был подтвержден листком нетрудоспособности, что установлено решением Калининского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ
Ответчик ТСЖ «Отрада» не представило суду доказательств оплаты периода нетрудоспособности Новикова С.В. за взыскиваемый период ДД.ММ.ГГГГ, следовательно указанное требование подлежит частичному удовлетворению.
Представленный истцом расчет взыскиваемой суммы исходя из среднедневного заработка в сумме 1026,79 рублей является неверным в силу нижеследующего.
Согласно ст.8 Федерального закона от 25.11.2008г. № 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2009 год и на плановый период ДД.ММ.ГГГГ годов» установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц не может превышать 18720 рублей, а с учетом районного коэффициента (действующего на территории Челябинской области), 21528 рублей.
Средний дневной размер для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления указанной суммы максимального размера пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц на число календарных дней в ноябре 2009 года, когда имела место временная нетрудоспособность 21528 : 30 =717,60 (ч.3 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № №-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 717,60 х 2 дня (26-ДД.ММ.ГГГГ) = 1435,20 рублей, который и подлежит взысканию.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Также судом достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Новикова С.В. приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней, что подтверждается его заявлением (л.д.15). Факт вручения указанного заявления ответчику подтверждается ответом председателя правления ТСЖ «Отрада» от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что задолженности перед Новикова С.В. по заработной плате не имеется (л.д.18).
Поскольку, как было установлено судом выше, у ТСЖ «Отрада» имеется задолженность перед Новикова С.В. по заработной плате за ноябрь 2009 года, а к моменту приостановления работы ДД.ММ.ГГГГ, то есть по прошествии более чем 15 дней с момента образования задолженности, заработная плата не была выплачена истцу, процедура приостановления работы Новикова С.В. была соблюдена, то он обоснованно приостановил работу.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Поскольку Новикова С.В. обоснованно приостановил работу, то требование истца о взыскании компенсации времени вынужденного прогула подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. и в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которым для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку ТСЖ «Отрада» не представила суду доказательств, позволяющих рассчитать средний дневной заработок Новикова С.В., а также доказательств начисления заработной платы в предшествующие 12 месяцев, то суд принимает среднедневной заработок Новикова С.В. равным 1026,79 рублей, который был установлен решением Калининского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, размер компенсации за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 189 956,15 рублей (1026,79 х 185 дней).
В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно приказу №-от от ДД.ММ.ГГГГ Новикова С.В. был предоставлен отпуск в количестве 26 дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доказательств выплаты отпускной суммы ответчик ТСЖ «Отрада» не представило.
Поскольку размер среднедневного заработка Новикова С.В. составляет 1026,79 рублей, то Новикова С.В. должно быть начислено отпускное пособие в размере 1026,79 х 26 дней = 26 696,654 рублей. Новикова С.В. заявлены требования о взыскании отпускного пособия в размере 26 316,63 рублей, следовательно, указанное требование, в соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит удовлетворению в размере заявленных требований.
В силу п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках» при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Поскольку решением Калининского районного суда г.Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ приказы об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ были признаны незаконными, Новикова С.В. обращался к ответчику ТСЖ «Отрада» с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки без записей об увольнении ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16), то требование Новикова С.В. об обязании ТСЖ «Отрада» выдать ему трудовую книжку без записи об увольнении за прогулы от ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.
На основании ч. 1 ст. 103 ТК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что исковые требования Новикова С.В. удовлетворены частично, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 439 руб. 69 коп.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Новикова С.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ТСЖ «Отрада» в пользу Новикова С.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6 260 рублей 62 копеек, в счет оплаты времени нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ 1 435 рублей 20 копеек, средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 189 956 рублей 15 копеек, в счет оплаты отпуска 26 316 рублей 63 копейки.
Обязать ТСЖ «Отрада» выдать Новикова С.В. дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогулы от ДД.ММ.ГГГГ
Взыскать с ТСЖ «Отрада» в доход государства государственную пошлину в сумме 5 439 руб. 69 коп.
Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Р.В. Знамеровский