Дело № 2-748/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«ДД.ММ.ГГГГ Калининский районный суд г. Челябинска в составе: Председательствующего                                                         Григорьевой Л.Н.

при секретаре                                                                 Мухиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Баннова к войсковой части № о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Баннов С.Н. обратился с исковым заявлением к войсковой части № о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Истец уточнял исковые требования, окончательно просил отменить пункт 9 Приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении истца с 0,5 ставки слесаря по ремонту и взыскать заработную плату в размере 0,5 ставки по совмещаемой должности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 23 582,54 рубля; проценты за несвоевременную выдачу заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в размере 1 105,38 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В обосновании заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика слесарем механосборочных работ и 0,5 ставки слесаря по ремонту вооружения по совмещению. Заработная плата за сентябрь 2010 года была выплачена в меньшем размере, расчетный листок не выдавался. В ноябре 2010 года истец получил уведомление командира войсковой части № о ликвидации войсковой части в г. Чебаркуле и передислокации её в г. Челябинск, предстоящем увольнении по п.1 ст. 81 ТК РФ. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к ответчику с просьбой произвести окончательный расчет с сентября 2010 года, выдать соответствующие документы. ДД.ММ.ГГГГ получил свое обращение в связи с отсутствием адресата по указанному адресу в г. Чебаркуле. ДД.ММ.ГГГГ получив окончательный расчет, увидел, что ответчик не выплатил заработную плату по совмещению профессий.

Истец в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просил рассмотреть данное гражданское дело в свое отсутствие с участием представителя по доверенности.

Представитель истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ Баннов С.Н. в судебном заседании исковые требования поддержал по основания указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, просили рассматривать данное гражданское дело в свое отсутствие, запрашиваемые судом документы предоставить не могут в связи с их отсутствием.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает необходимым требования Баннова удовлетворить в части по следующим основаниям.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В судебном заседании согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, сообщения о ликвидации войсковой части № в г. Чебаркуле; справке о доходах за 2010 год, справке о среднем заработке для определения размера пособия по безработице; установлено,

что Баннов С.Н. работал у ответчика в ремонтной роте в должности слесаря механосборочных работ и 0,5 ставки слесаря по ремонту вооружения с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом по основному месту работы - 4 230,00 рублей, по совмещению - 2 115,00 рублей, районным коэффициентом 15% и доплатой за работу с тяжелыми и вредными условиями труда 12%, ежемесячной премией в размере 25%.

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомлен о ликвидации войсковой части в г. Чебаркуле и предстоящем увольнении по истечении 2 месячного срока со дня вручения уведомления, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям, указанным в расчетном листе за декабрь 2010 года ответчик с Баннов С.Н. произвел расчет при увольнении, однако выплаты заработной платы по совмещению, истцу не начислялись и не выплачивались.

Согласно выписке из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с гражданского персонала Баннова за личную недисциплинированность, выразившуюся в халатном исполнении должностных обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ снята 0,5 ставки по совместительству слесаря по ремонту вооружения на основании рапорта командира подразделения от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии рапорта командира РРБТ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что с Баннова за халатное отношение к исполнению должностных обязанностей надлежит снять 0,5 ставки слесаря по ремонту вооружения взвода 4 отделения.

Статьями 130, 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Помимо этого статья 136 Трудового кодекса предусматривает, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 137 Трудового кодекса Российской федерации предусмотрены ограничения удержаний из заработной платы, где указано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника могут производиться для погашения его задолженности работодателю.

Статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что работодатель самостоятельно в нарушение условий трудового договора и требований Трудового кодекса Российской Федерации снял с работника Баннова 0,5 ставки по совмещению за халатное отношение к исполнению должностных обязанностей, не поставив работника об этом в известность в письменном виде, и не истребовав от него объяснительной, тем самым, лишив Баннова предусмотренного трудовым договором заработка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Истец, заявляя требования о взыскании недополученной сумы заработка, предоставил соответствующий расчет исходя из которого, размер задолженности составил 23 582,54 рубля, однако, расчет истцом произведен не верно.

Исходя из условий договора, размер заработка по совмещению состоит из оклада, доплаты за работу с вредными условиями труда, районным коэффициентом, ежемесячной премией и надбавкой за выслугу лет, и равен 3 541,36 рублю. Следовательно, недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год с учетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка составляет 16 966,82 рублей

Статьями 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик свои обязательства по выплате заработной платы при увольнении не исполнил, следовательно, с него в пользу ответчика надлежит взыскать проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 641,77 рубль (128,55 руб. за сентябрь +202,56 руб. за октябрь+170,42 руб. за ноябрь, +140,24 руб. за декабрь).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса РФ,если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определения степени нравственных страданий истца суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения его исковых требований в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в сумме 500,00 рублей с учетом разумности, целесообразности, индивидуальных особенностей истца периода нарушения его прав, допущенного работодателем и иных заслуживающих внимание обстоятельств по делу.

Кроме того, истец просил суд взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 500,00 рублей; за выполненную работу в качестве водителя представителя в размере 1 932,00 рубля; стоимость израсходованного бензина марки Аи-92 в размере 1 503,58 рубля; оформление доверенности в размере 800,00 рублей; почтовые расходы в размере 270,10 рублей.

Статьями 88, 94, 98,100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Анализируя указанные нормы права, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании судебных расходов с ответчика в части взыскания расходов по оплате услуг представителя с учетом принципа разумности, сложности дела и количества судебных заседаний в размере 5 500,00 рублей.

В удовлетворении остальной части требований суд считает необходимым отказать поскольку, истец не предоставил суду достоверных доказательств подтверждающих, судебные издержки, связанные с рассмотрением данного гражданского дела, предоставленные суду справки-расчеты, акты приёма-передачи допустимым доказательством не являются. Отсутствует доказательство, подтверждающее расходы истца по оформлению доверенности, указание в доверенности о взыскании тарифа по оформлению и тех. работе также не является допустимым доказательством, подтверждающим произведенные истцом расходы.     

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отменить пункт 9 приказа командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ № о снятии с ДД.ММ.ГГГГ с Баннова 0,5 ставки по совмещению по ремонту вооружения.

Взыскать с войсковой части № в пользу Баннова задолженность по выплате заработной платы в период с сентября 2010 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 966,82 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 641,77 рубль, компенсацию морального вреда в размере 500,00 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 500,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Баннов С.Н. отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Судья                                       Л.Н. Григорьева