Дело № 2-2121/2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

10 июня 2011 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Бальчуговой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора города Челябинска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Производственно - коммерческая фирма «УРАЛВЕСТ ЛТД» о признании незаконным бездействия в связи с непроведением аттестации рабочих мест на предприятии, обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Челябинска обратился в суд в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «Производственно - коммерческая фирма «УРАЛВЕСТ ЛТД» (далее - ООО) о признаний незаконным бездействия в связи с непроведением аттестации рабочих мест на предприятии, обязании провести аттестацию рабочих мест.

В обоснование исковых требований указано, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что аттестация рабочих мест на предприятии не проведена. Проведение аттестации призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишать работников, работающих, уволенных, вновь принятых, права на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе, на получение досрочной пенсии. Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате не обеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо утратить часть совокупного дохода.

В судебном заседании помощник прокурора г. Челябинска Демина Н.А. на удовлетворении исковых требований настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просили рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменный отзыв, в котором исковые требования признал в полном объеме.

         Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Прокурора города Челябинска, подлежащими удовлетворению.

         Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия на каждом рабочем месте, безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также проясняемых в производстве инструментов, сырья и материалов, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда организации.

         Судом установлено, что ООО действует на основании Устава, создано 18.03.1993 г.(л.д.13-25).

         Прокуратурой города Челябинска в порядке контроля за соблюдением трудового законодательства в ООО проведена проверка, в ходе которой установлено, что работодателем не производится аттестация рабочих мест на предприятии.

          Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда является оценкой условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по проведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

          В соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 14.03.1997г. №12, аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

         Пунктом 1.2 указанного Положения аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места.

        Согласно штатному расписанию от 31.12.2010 г. (л.д. 27-28) количество штатных единиц на предприятии составляет 61 единица.

         С 01.09.2008г. введен Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007г. №569.

         Результат аттестации рабочих мест по условиям труда используется в целях обоснования льют и компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными опасными условиями труда, включения в трудовой договор условий труда работников, применении мер воздействия к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда, рассмотрения вопроса о прекращении эксплуатации производственных участков и оборудования.

          При аттестации рабочих мест проводится оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений. При этом учитывается обеспеченность работников средствами индивидуальной коллективной зашиты, а также эффективность работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также эффективность этих средств. При аттестации рабочего места по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы, тяжесть и напряженность труда.

           Отсутствие аттестации рабочих мест впоследствии может лишить работников, работающих на предприятии, уволенных, вновь принятых, права на получение дополнительных льгот, связанных с работой с вредными и опасными условиями труда, в том числе, на получение досрочной пенсии. Не проведение аттестации рабочих мест также ущемляет права и законные интересы неопределенного круга лиц, возможных работников данного предприятия, т.е. затрагивает права и законные интересы неопределенного круга лиц.

          Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника на том или ином рабочем месте, поскольку в результате текучести кадров и по другим причинам на одном и том же рабочем месте могут работать разные лица. Проведение аттестации признано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

          Кроме того, в случае причинения в результате несчастного случая на производстве вреда жизни и здоровью работника затрагиваются законные интересы неограниченного круга членов его семьи, которые в результате не обеспечения безопасных условий труда могут потерять кормильца либо утратить часть совокупного дохода.

           Таким образом, в ООО не обеспечено право работников на безопасные, соответствующие нормам закона, условия труда.              Бездействие ООО в лице директора ставит под угрозу жизнь, здоровье работников предприятия; делает невозможным иx дополнительное социальное обеспечение.

          Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         Исковые требования Прокурора города Челябинска в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

          Признать незаконным бездействие ООО «Производственно - коммерческая фирма «УРАЛВЕСТ ЛТД» в связи с непроведением аттестации рабочих мест на предприятии.

          Обязать ООО «Производственно - коммерческая фирма «УРАЛВЕСТ ЛТД» провести аттестацию рабочих мест в количестве 61 штатной единицы согласно штатному расписанию, действующему с 31.12.2010 года.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.

Председательствующий:                               Л.В. Плотникова