Дело № 2-1862/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 06 июля 2011 года Калининский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Плотниковой Л.В. при секретаре Бальчуговой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жаминова Х. Г. к ООО ЧОП «Конкорд - Плюс» о взыскании недополученной заработной платы, УСТАНОВИЛ: Жаминов Х.Г. предъявил в суд иск к ООО ЧОП «Конкорд - Плюс» о взыскании недополученной заработной платы за период с 08 июля 2010 г. по 20.12.2010 г. в сумме 50 000 руб., исходя из средней заработной платы по стране в размере 17 000 руб. в месяц, ссылаясь на то, что за период работы охранником зарплата не выплачивалась, за ноябрь - декабрь 2010 г. всего выплачено 3 720 руб. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, суду пояснил, что документов о наличии трудовых отношений с ответчиком не имеет, запись о работе в трудовую книжку не внесена, его работу могут подтвердить свидетели, работавшие с ним, но также не имеющие документов о работе в ООО ЧОП «Конкорд - Плюс». Подтвердил, что судом ему разъяснялось право заявить исковое требование об установлении факта наличия трудовых отношений с ответчиком, но он таких требований не заявил. Представитель ответчика по доверенности Шевер А.П. возражала против иска, ссылаясь на то, что истец не состоял в трудовых отношениях и фактически не работал в ООО ЧОП «Конкорд - Плюс», что переговоры с ним велись, но у истца отсутствовали соответствующие документы - лицензия или сертификат, в связи с чем он не мог быть трудоустроен охранником. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Жаминова Х.Г. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст.ст. 21,22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы… Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами… В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. ст. 15,16,20,56 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет… Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником…. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором…. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен…..При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Из анализа и системного толкования указанных норм Трудового Кодекса РФ следует, право на своевременную и в полном размере оплату труда в соответствии с условиями трудового договора имеют лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, наличие которых подтверждается трудовым договором или фактическим допущением работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Ссылаясь на наличие трудовых отношений с ООО ЧОП «Конкорд - Плюс» истцом не представлен письменный трудовой договор, из которого можно было бы усмотреть условия об оплате труда. В предварительном судебном заседании 06 июня 2011 года судом разъяснялось истцу Жамилову Х.Г. право заявить исковые требования об установлении факта наличия трудовых отношений с ООО ЧОП «Конкорд - Плюс», что подтверждается его подписью в протоколе судебного заседания, однако истец отказался заявлять такие требования. Отсутствие заявленных истцом исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений с ответчиком исключает возможность допроса свидетелей, заявленных истцом, поскольку действующим законодательством не предусмотрена возможность подтверждения размера заработной платы свидетельскими показаниями. При оценке представленных истцом копий графика несения службы с 18 по 19 декабря 2010 г. и графика на декабрь 2010 г. суд отмечает следующее Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа… Оригиналы графиков несения службы за спорный период и графика на декабрь 2010 г. сторонами не представлены, из объяснений представителя ответчика следует, что оригиналы графиков несения службы и графиков за спорный период отсутствуют, так как являются внутренними документами и не подлежат длительному хранению. Копии указанных документов противоречат представленным представителем ответчика доказательствам - штатному расписанию, табелям учета рабочего времени за июль - декабрь 2010 г., из которых следует, что в штате ООО ЧОП «Конкорд - Плюс» состоят 16 охранников, которые фактически выполняли трудовые функции в период с июля 2010 г. по декабрь 2010 г., среди них истец Жамилов Х.Г. не значится. При отсутствии доказательств, неопровержимо свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, требования Жамилова Х.Г. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль - декабрь 2010 г. не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Жаминова Х. Г. о взыскании недополученной заработной платы отказать. На решение может быть подана кассационная жалоба в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме. Председательствующий Л.В. Плотникова