Дело № 2-2471/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 15 августа 2011 года Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего Решетовой М.А. при секретаре Резаковой Л.И. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусевой Т.С. к ООО «Строительство, монтаж металлоконструкций» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гусева Т.С. первоначально обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Строительство, монтаж металлоконструкций» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за 2010 год в сумме 91 210 руб., за 2011 год в суме 62 100 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 37 091 руб., выходного пособия при увольнении в размере 43 718 руб., дополнительной компенсации за досрочное увольнение в размере 59 616 руб. компенсации морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Строительство, монтаж металлоконструкций» главным бухгалтером, была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ - по сокращению численности штата, за указанный период работы при увольнении ей не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, связанный с тем, что она, не получив причитающиеся ей платежи, была лишена возможности оплачивать лечение, коммунальные услуги, приобретать одежду. В дальнейшем Гусева Т.С. уточнила исковые требования, просила взыскать в ее пользу с ответчика заработную плату за октябрь 2010, в сумме 19 810 руб., с ноября 2010 года по март 2011 года по 20 700 руб. ежемесячно, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 26 248 руб., выходного пособия при увольнении по сокращению численности в сумме 21 859 руб., среднемесячную заработную плату за два месяца на период трудоустройства в сумме 40 737 руб., среднемесячную заработную плату по решению фонда занятости в сумме 20 865 руб., дополнительной компенсации за досрочное увольнение в сумме 59 616 руб. компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб. В обоснование уточненных исковых требований ссылается на то, что при увольнении не была надлежащим образом уведомлена за 2 месяца, в связи с чем ей полагается выплата дополнительная компенсация за досрочное увольнение. Истец Гусева Т.С. в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по основаниям, указанным в иске. Представитель ответчика ООО «Строительство, монтаж металлоконструкций» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. В судебном заседании установлено и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ, Приказом № «О сокращении штатных единиц», что Гусева Т.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Строительство, монтаж металлоконструкций» главным бухгалтером на основании трудового договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Гусевой Т.С. расторгнут, истица была уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ - при сокращении численности штата работников. В соответствии со ст. 282 Трудового Кодекса РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В силу ст. ст. 135 и 303 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам не бюджетных организаций и организаций со смешанным финансированием - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумму, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Гусева Т.С. принята на работу с окладом 18 000 руб. с надбавкой 15%, что свидетельствует об установлении ей работодателем заработной платы в сумме 20 700 руб. Из представленного списка перечисляемой в ЗАО «Юникредит Банк» заработной платы, договора на оказание дополнительных услуг о расчетному обслуживанию от ДД.ММ.ГГГГ следует, за период работы истицы у ответчика ей была перечислена заработная плата в общей сумме 207904 руб., что соответствует полной оплате 10 месяцев работы (с декабря 2009 года по сентябрь 2010 года) и частично в сумме 904 руб. за октябрь 2010 года. В дальнейшем выплата заработной платы, в том числе и путем перечисления через банк, прекратились, в связи с чем у ответчика перед Гусевой Т.С. образовалась задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в сумме 19 796 руб. (20 700 - 904 руб.), с ноября 2010 года по март 2011 г. - по 20 700 руб.ежемесячно. Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены. Следовательно, общий размер задолженность по заработной плате составляет 123 296 руб. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Пунктом 3.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному с Гусевой Т.С., предусмотрена продолжительность отпуска 28 календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соотве6тствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.) при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.( п.9). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней(п.9) Согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск составила 26248 руб.: (20 700 руб. Х 12 месяцев / 12 месяцев / 29,4 дня) х (28 дней: 12 месяц х 16 мес. отработанных); выходное пособие при увольнении - 21 859 руб. (993,60 Х 22 дня), где 993 руб. 60 коп.- средний дневной заработок, исчисленный следующим образом: 20700 руб. х12 мес.: 250 дней (рабочих в году). и 22 дня- количество рабочих дней в месяце. среднемесячная заработная плата за 2 месяца - 40 737 руб. ( 993,60 руб. х 41 день), среднемесячная заработная плата по решению службы занятости - 20 865 руб. (993,60 Х 21 день). Проверив представленные истцом расчеты, суд приходит к выводу о том, что они произведены с учетом требований действующего законодательства и не вызывают у суда сомнений в своей объективности и правильности исчислений и подтверждаются совокупностью доказательств по делу. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Пояснениями истца, а также материалами дела подтверждается, что о предстоящем увольнении истица не была уведомлена в предусмотренный срок, с приказом о сокращении штатных единиц, а именно должности Главного бухгалтера ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, то есть в тот день, когда занимаемая ею должность была сокращена, в связи с чем суд считает требования истца о взыскании дополнительно компенсации в размере среднего заработка за 2 месяца, который предусмотрены законом как срок предупреждения о сокращении, в размере 59 616 руб. (919,60 Х 60 дней) обоснованными и подлежащими удовлетворению. При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с октября 2010 года по март 2011 года в размере 123 296 руб. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 248 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата в сумме 21 859 руб., среднемесячную заработную плату в сумме 40 737 руб., среднемесячную заработную плату по решению органа службы занятости населения в размере 20 865 руб., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, предусмотренную ч. 3 ст. 180 ТК РФ, в сумме 59 616 руб. В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как установлено в ходе судебного разбирательства, истица в результате несвоевременной выплаты заработной платы была поставлена в тяжелое финансовое положение, связанное с невозможностью оплачивать коммунальные и иные текущие платежи, оплачивать расходы на лечение, что причинило ей нравственные страдания. В соответствии с сообщениями МУЗ ГКБ № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ Гусева Т.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по 27 мая 201 года обращалась к врачам отоларингологу, терапевту, неврологу, эндокринологу, кардиологу за медицинской помощью. С учетом продолжительности периода работы истца в организации ответчика, объема и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся выплате работнику, определив ее размер в сумме 5 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При указанных обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере 6 713 руб. 65 коп. (6 513 руб. 65 коп. - по требованиям имущественного характера и 200 руб. - по требованиям неимущественного характера). На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 197 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Удовлетворить исковые требования Гусевой Т.С. частично. Взыскать с ООО «Строительство, монтаж металлоконструкций» в пользу Гусевой Т.С. задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2010 г. - март 2011 г. размере 123 296 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 248 рублей, выходное пособие при увольнении по сокращению численности штата в сумме 21 859 руб., среднемесячную заработную плату в сумме 40 737 руб., среднемесячную заработную плату по решению органа службы занятости населения в размере 20 865 руб., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в сумме 59 616 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Строительство, монтаж металлоконструкций» в доход государства государственную пошлину в сумме 6 713 руб. 65 коп. Решение может быть обжаловано в кассационную инстанцию Челябинского областного а в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через Калининский районный суд г.Челябинска. Председательствующий: М.А. Решетова