Дело № 2-2556/11

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 августа 2011 года                                                                     г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Жукова А.А.

при секретаре Юнусовой Л.З.,

с участием прокурора Павловой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова В. И. к ГОУ ВПО «Челябинский государственный университет» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Попов В.И. обратился с исковыми требованиями (с учетом изменений и дополнений) к ответчику ГОУ ВПО «Челябинский государственный университет» (далее по тексту ЧелГУ) о восстановлении на работе в должности <данные изъяты> 26.04.2011г., взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 50000 руб. (л.д. 7-8, 22-23, 152-153)

В обосновании иска истец указал, что работает у ответчика с 1994 года, 21.01.2011г. уволен незаконно с занимаемой должности, поскольку работал по трудовому договору на полную ставку, заключенному на неопределенный срок, замещение им должности было без проведения конкурса.

В судебном заседании истец Попов В.И. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям указанным в исковом заявлении и его дополнениях.

Представители ответчика Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» Зоненко В.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, считает увольнение истца законным и обоснованным.

Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего иск подлежащим частичному удовлетворению, исследовав все материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Попов В.И. работал у ответчика в должности <данные изъяты> был переведен на эту должность на основании личного заявления, по приказу от 07.04.2010г. № на срок с 01.04.2010г. до избрания по конкурсу, с ним был заключен трудовой договор 01.04.2010г. №, в котором указан срок окончания - до избрания по конкурсу.

Приказом ректора от 20.01.2011г. № истец уволен 21.01.2011г. как не прошедший избрания по конкурсу на основании п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ. Основанием для издания приказа указано представление начальника отдела кадров, в котором указано, что 17.11.2010г. был объявлен конкурс на замещение 0,25 ставки <данные изъяты> на 17.01.2011г. заявление об участии в конкурсе и документы от Попова В.И. в отдел кадров не поступили.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает свои выводы только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу п.4 ст. 336 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора, с педагогическими работниками является неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника по конкурсу (ч.7 ст. 332 ТК РФ).

Согласно ст. 332 Трудового кодекса РФ Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В силу п. 3,4 Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 26.11.2002г. № конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

П. 6 названного Положения обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее - работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

В соответствии с п. 13 Положения истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях: непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п.4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок; если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

Трудовой договор прекращается по п. 4 ст. 336 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока избрания по конкурсу, если научно-педагогический работник, с которым заключен срочный трудовой договор, не изъявил желания принять участия в конкурсе для последующего заключения трудового договора на новый срок и не подал соответствующего заявления, либо если он не прошел конкурсный отбор на замещение ранее занимаемой им должности научно-педагогического работника.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, сто истец работал у ответчика в должности <данные изъяты> на полную ставку, а конкурс был объявлен на 0,25 ставки, в связи с чем работодателем не сохранено право работника на занятие полной ставки по занимаемой должности.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что работодателем нарушены вышеназванные положения закона, увольнение Попова В.И. является незаконным, и истец подлежит восстановлению на работе с 22.01.2011г.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Справкой от 10.03.2001г. № подтверждается, что среднедневной заработок истца составляет 1289 руб. 70 коп.(л.д. 32-33, 43)

Судом данный расчет проверен и признается верным, так как произведен ответчиком в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №.

Расчет, произведенный истцом не верным, так как он произведен произвольно, что не соответствует указанному Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, так как расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, кроме того, в судебном заседании истец пояснил, что с расчетом заработка, представленного ответчиком, согласен.

Суд считает что в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 22.01.2011г. по 10.08.2011г. (167 дней) в размере 215379 руб. 90 коп. (1289 руб. 70 коп. х 167 дней).

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Обсуждая вопрос о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд признает заявленные Поповым В.И. требования в размере 50000 рублей завышенными, не соответствующими степени нравственных страданий. Вместе с тем, суд полагает, что истцу причинен моральный вред, вина работодателя в незаконном увольнении судом установлена, трудовые права Попова В.И. нарушены, и он вынужден в судебном порядке защищать свои права, не имея возможности выполнять прежнюю работу, требования истца о денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконным увольнением ответчиком, подлежат удовлетворению в размере 5000 рублей, с учетом степени вины ответчика, а также степени нравственных страданий истца, занимаемой им должности. При этом суд учитывает требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.ст. 98,103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождена при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 5353 руб. 80 коп. - по требованиям имущественного характера и 200 руб. - по требованиям неимущественного характера, итого - 5553 руб. 80 коп.

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Попова В. И. удовлетворить частично.

Восстановить Попова В. И. на работе в должности <данные изъяты> Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» с 22.01.2011г.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» в пользу Попова В. И. средний заработок за время вынужденного прогула с 22.01.2011г. по 10.08.2011г. в размере 215379 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Попова В. И. отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Челябинский государственный университет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5553 руб. 80 коп.

Решение в части восстановления на работе Попова В. И. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                                          А.А. Жуков