Дело № 2-3064/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 05 сентября 2011 года г. Челябинск Калининский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи: Андреевой Н.С. при секретаре: Назаровой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пронина В. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧелМАЗсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, суд УСТАНОВИЛ: Истец Пронин В.М. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «ЧелМАЗсервис» (далее ООО «ЧелМАЗсервис») о взыскании невыплаченной на день увольнения заработной платы в размере 201415 рублей. В обоснование завяленных требований указал, что 31.08.2010 года приказом №-к был принят на работу на должность водителя междугородних перевозок в ООО «ЧелМАЗсервис», трудового договора между истцом и ответчиком заключено не было. Во время беседы с коммерческим директором ФИО3 и генеральным директором ФИО4 была установлена заработная плата в размере оклада - 15000 рублей и оплата по путевым листам из расчета 1 км - 2 рубля 80 копеек. В дальнейшем при расчете заработной платы, работодатель исходил из расчета 1км. - 2 рубля 70 копеек. В данной должности фактически проработал по 18 февраля 2011 года, после чего ушел на больничный, на работу после выздоровления вышел 04.04.2011 года и в этот же день был уволен. За время работы неоднократно совершал поездки в различные города России и зарубежья, однако за все время работы, работодателем было выплачено 70051 рублей, данная оплата не соответствует фактически выполненной работы. На сегодняшний день задолженность по заработной плате ООО «ЧелМАЗсервис» составляет 211844 рублей 69 копеек. Истец Пронин В.М. в судебном заседании завяленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям и доводам изложенным в исковом заявлении просил удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «ЧелМАЗсервис» Кравцов Д.В. действующий на основании доверенности от 25.03.2011 года в судебном заседании возражал против завяленных требований, пояснил, что их предприятие не имеет задолженности по заработной плате перед Прониным В.М., при увольнении был произведен полный расчет согласно условиям трудового договора. Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности квалификации или должности) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, соглашением, трудовым договором. В судебном заседании установлено и подтверждается копиями трудового договора № от 31.08.2010 г., приказом о приеме на работу №-к от 31.08.2010 г., копией приказа о прекращении трудового договора с работником №-к от 04.04.2011 года, что Пронин В.М. с 31.08.2010 г. по 04.04.2011 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЧелМАзсервис», был трудоустроен на должность водитель международных перевозок с должностным окладом 15000 рублей, в том числе уральский коэффициент. 04.04.2011 г. был уволен по собственному желанию, на основании заявления, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке. Поскольку обязанность доказать выдачу заработной платы, а также всех компенсационных выплат в день увольнения лежит на работодателе, ответчиком в суд представлены письменные документы. Из представленных ответчиком письменных материалов, а именно: копий лицевых счетов, табеля учета рабочего времени, командировочных удостоверений, больничных листов следует, что за август 2010 года Пронину было начислено 784 рублей 09 копеек, за сентябрь 2010 года - 14999 рублей 84 копеек, за октябрь 2010 года 14545 рублей 34 копеек, за ноябрь 2010 года - 14824 рублей 76 копеек, за декабрь 2010 года - 15167 рублей 07 копеек, за январь 2011 год - 10627 рублей 52 копеек, за февраль 2011 год - 10183 рублей 39 копеек, за март 2011 год с учетом больничного листа - 6384 рублей 69 копеек, за апрель 2011 год с учетом компенсации за неиспользованный отпуск - 3776 рублей 31 копеек. Итого долг за предприятием на конец месяца -0,00 рублей. В силу ст. 84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор. На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику договором в соответствии с существующими у работодателя системами оплаты труда. О том, что имеется задолженность у предприятия ООО «ЧелМАЗсервис» перед работником на, которую указывает Пронин В.М., в ходе судебного заседания не нашла своего подтверждения, вся заработная плата которая начислялась ему за период с августа 2010 года по апрель 2011 года была выплачена Пронину В.М. в полном объеме. Доводы истца в части необходимости взыскания в его пользу с ответчика ООО «ЧелМАЗсервис» задолженности по заработной плате в сумме 201415 рублей, судом не могут быть приняты во внимание по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что оплата производилась в соответствии с установленным окладом, трудовым договором, а именно 15000 рублей. Ее расчет произведен в точном соответствии с Положением об особенностях исчисления среднего заработка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года (в редакции от 11.11. 2009 года). Суд не может принять во внимание утверждения истца о том, что ответчиком не правильно исчислена заработная плата, поскольку данные заявления голословны и опровергаются предоставленными ответчиком письменными документами. Ссылка ответчика о том, что была достигнута устная договоренность с руководством ООО «ЧелМАЗсервис» о начислении заработной платы оклад и оплата по путевым листам из расчета 1 км - 2 рублей 80 копеек, признается судом не состоятельной так как опровергается трудовым договором, в котором имеется подпись Пронина В.М. иных доказательств в опровержение своих доводом суду не представлено. В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем нарушение требований и норм трудового законодательства при начислении и выдачи заработной платы, исчисление компенсации за отпуск допущено не было, при таких обстоятельствах суд считает необходимым в исковых требованиях Пронина В.М. к ООО «ЧелМАЗсервис» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 201415 рублей отказать в полном объеме. На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 103, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Пронина В. М. к ООО «ЧелМАЗсервис» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Калининский районный суд г. Челябинска. Судья: Н.С. Андреева