Дело № 2-2866/2011 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 29 ноября 2011года г. Челябинск Калининский районный суд г. Челябинска в составе: председательствующего судьи Жукова А.А. при секретаре ФИО5 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в интересах Зинатулиной Р. Г. к ИП Динмухаметовой А. Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести пенсионные и страховые взносы, у с т а н о в и л: <адрес> обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) в интересах Зинатулиной Р.Г. к ИП Динмухаметовой А.Н. об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, обязании внести запись в трудовую книжку Зинатулиной Р.Г. о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности продавца-консультанта, обязании произвести пенсионные и страховые взносы на ФИО6 В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в ходе проведенной проверки по заявлению Зинатулиной Р.Г. было установлено, что истец Зинатулина Р.Г. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику ИП Динмухаметовой А.Н. на должность продавца-консультанта непродовольственных товаров. Фактически с этого времени истец исполняла трудовые обязанности. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены все существенные условия труда истца Зинатулиной Р.Г., однако ответчиком не внесена запись в трудовую книжку истца. Истец Зинатулина Р.Г. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске. Суду пояснила, что заявления о приеме на работу и увольнении с работы не писала, приказы ответчиком не были изданы, фактически трудовой договор с ней был подписан только в марте 2011 года, трудовая книжка до сих пор находится у ответчика, записи в ней нет. Представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО7 в судебном заседании поддержала исковые требования, суду пояснила, что истица обращалась к ответчику с требованием о возврате трудовой книжки и внесении в нее записи о работе у ответчика, однако, ответчик данное требование проигнорировал. Ответчик Динмухаметова А.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Суду пояснила, что истец совместно с Зинатулиной Р.Г. хотела открыть свое дело, ей только помогала, потому что свое дело организовать не получилось, работала по устному гражданско-правовому договору. Подпись, в трудовом договоре с Зинатулиной Р.Г. ее. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав все письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой догово<адрес> трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В судебном заседании установлено и подтверждается свидетельствами о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями сторон, что Динмухаметова А.Н. являлась индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, основным видом ее деятельности являлась оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами, для чего она арендовала боксы №, 60 Каширинского рынка, расположенного по адресу <адрес>, ул. Б<адрес>, что не оспаривалось сторонами. Также судом установлено и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями истца и свидетелей, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Динмухаметовой А.Н. и Зинатулиной Р.Г. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Зинатулина Р.Г. была принята к ИП Динмухаметовой А.Н. на работу в торговый павильон № (60) Каширинского рынка, расположенного по адресу <адрес>, ул. Б<адрес>, на должность продавца-консультанта непродовольственных товаров (отделочных и строительных материалов, товаров для дома). Указанный договор является срочным, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. За выполнение обязанностей работнику был установлен окла<адрес> руб. Также истец пояснила, что при трудоустройстве передала ответчику трудовую книжку. Из карточки продавца, выданной Зинатулиной Р.Г. ООО «Тригор и К°» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии кассовой тетради по торговой точке на Каширинском рынке, усматривается, что Зинатулина Р.Г. выполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, заключенным с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свидетели ФИО8, ФИО9 также показали, что Зинатулина Р.Г. работала у ИП Динмухаметовой А.Н., выполняла ее поручения по принятию товара, проведению учета. Ответчик совместно с истцом проводила учет товара, знакомила продавцом с товаром. ФИО10 и второй продавец Зинатулина Р.Г. работали по графику работы два дня через два, в выходные вместе. Трудовую книжку истец передала ответчику. Кроме того, подтвердили, что ответчик выплачивала истцу заработную плату за работу, и то, что истец работала с 09:00 до 18:00. На основании указанных документов, материалов надзорного производства №ж-2011 по обращению Зинатулиной Р.Г., показаний свидетелей суд установил, что выполнение Зинатулиной Р.Г. обязанностей продавца-консультанта носило систематический, постоянный характер, в связи с чем доводы ответчика об оказании истцом услуг по устному гражданско-правовому договору являются несостоятельными, опровергаются указанными доказательствами. Не доверять показаниям данных свидетелей в части того, что истец фактически работала у ответчика, в соответствии с условиями трудового договора, у суда не имеется оснований, поскольку они подтверждены письменными доказательствами по делу. При этом сама ответчик подтвердила, что Зинатулина Р.Г. работала у нее в качестве продавца. Кроме того, суд отмечает, что исчисленную оплату за проценты от продаж, как сама ИП Динмухаметова А.Н., так и истица, свидетели, обозначали как заработную плату. При сопоставлении фактических обстоятельств и имеющихся доказательств, с учетом того, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, с разрешения ИП Динмухаметовой А.Н. Зинатулина Р.Г. выполняла обязанности по определенной трудовой функции (продавца-консультанта), в определенном рабочем месте (бокс №, 60 на Каширинском рынке) в течение определенной продолжительности времени в течение рабочего дня (с 09:00 до 18:00 часов), с заранее согласованной оплатой труда (10 % от продажи товаров и 5 % от продажи линолеума) по согласованному с ИП Динмухаметовой А.Н. графику выходов, выполняла функции по приему платежей за проданный товар и передаче их ответчице, суд установил, что фактически между сторонами имели место трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение действующего законодательства работодатель ИП Динмухаметова А.Н. не издала приказ о приеме истца, приняв трудовую книжку истца, не внесла в нее запись о работе истца, не вернула трудовую книжку. Доводы ответчика о том, что Зинатулина Р.Г. работала у нее по устному гражданско-правовому договору, выходила работать периодически, не по графику, трудовой договор между ними не был заключен, не подтверждены какими-либо допустимыми доказательствами. В связи с изложенным, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах Зинатулиной Р.Г. к ИП Динмухаметовой А.Н. в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта. Доводы истца и представителя истца о том, что запись о работе не была внесена в трудовую книжку, подтверждаются показаниями истца, а также показаниями свидетелей о факте передачи трудовой книжки ответчику, который ответчиком не оспаривается. Кроме того, ответчиком не представлены достаточные и допустимые доказательства обратного. Согласно свидетельству государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ Динмухаметова А.Н. прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В соответствии со ст. 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Действие настоящего Федерального закона распространяется также на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и на иные категории граждан в случае, если законодательством Российской Федерации предусматривается уплата ими или за них страховых взносов на обязательное социальное страхование (далее также - страховые взносы). Порядок обязательного социального страхования неработающих граждан определяется федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Согласно ст. 9 данного закона отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Таким образом, требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку истца о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, об обязании ответчика произвести пенсионные и страховые взносы на ФИО6 не подлежат удовлетворению, поскольку Динмухаметова А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ утратила статус индивидуального предпринимателя, и соответственно, статус работодателя. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Калининского района г.Челябинска в интересах Зинатулиной Р. Г. к ИП Динмухаметовой А. Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести пенсионные и страховые взносы, удовлетворить частично. Установить факт наличия между Зинатулиной Р. Г. и индивидуальным предпринимателем Динмухаметовой А. Н. трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца - консультанта. В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах Зинатулиной Р. Г., отказать. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Председательствующий А.А. Жуков