Дело № 2-2865/2011 Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 ноября 2011 года г. Челябинск Калининский районный суд г. Челябинска в составе председательствующего судьи Жукова А.А. при секретаре Юлдашевой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах Нахаловой Г. М. к ИП Динмухаметовой А. Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести пенсионные и страховые взносы, у с т а н о в и л: Прокурор Калининского района г. Челябинска обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ) в интересах Нахаловой Г.М. к ИП Динмухаметовой А.Н. об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, обязании внести запись в трудовую книжку Нахаловой Г.М. о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика в должности продавца-консультанта, обязании произвести пенсионные и страховые взносы на Нахалову Г.М. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что в ходе проведенной проверки по заявлению Нахаловой Г.М. было установлено, что истец Нахалова Г.М. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу к ответчику ИП Динмухаметовой А.Н. на должность продавца-консультанта непродовольственных товаров. Фактически с этого времени истец исполняла трудовые обязанности. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрены все существенные условия труда истца Нахаловой Г.М., однако ответчиком не внесена запись в трудовую книжку истца. Истец Нахалова Г.М. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в иске. Суду пояснила, что заявления о приеме на работу и увольнении с работы не писала, приказы ответчиком не были изданы, фактически трудовой договор с ней был подписан только в марте 2011 года, трудовая книжка до сих пор находится у ответчика, записи в ней нет. Представитель истца - помощник прокурора <адрес> ФИО5 в судебном заседании поддержала исковые требования, суду пояснила, что истица обращалась к ответчику с требованием о возврате трудовой книжки и внесении в нее записи о работе у ответчика, однако, ответчик данное требование проигнорировал. Ответчик Динмухаметова А.Н. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме. Суду пояснила, что истец совместно с ФИО8 хотела открыть свое дело, ей только помогала, потому что свое дело организовать не получилось, работала по устному гражданско-правовому договору. Кроме того, трудовой договор с Нахаловой Г.М. был подписан не ей, скорей всего, он был отсканирован, печать находилась в свободном доступе. Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав все письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В судебном заседании установлено и подтверждается свидетельствами о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от ДД.ММ.ГГГГ, объяснениями сторон, что Динмухаметова А.Н. являлась индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, основным видом ее деятельности являлась оптовая торговля прочими непродовольственными потребительскими товарами, для чего она арендовала боксы №, 60 Каширинского рынка, расположенного по адресу <адрес>, ул. Б<адрес>, что не оспаривалось сторонами. Также судом установлено и подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями истца и свидетелей, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП Динмухаметовой А.Н. и Нахаловой Г.М. был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Нахалова Г.М. была принята к ИП Динмухаметовой А.Н. на работу в торговый павильон №, расположенного по адресу <адрес>, ул. Б<адрес>, на должность продавца-консультанта непродовольственных товаров (отделочных и строительных материалов, товаров для дома). Указанный договор является срочным, срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком продолжительностью 2 месяца. За выполнение обязанностей работнику был установлен окла<адрес> руб. Также истец пояснила, что при трудоустройстве передала ответчику трудовую книжку. Из карточки продавца, выданной Нахаловой Г.М. ООО «Тригор и К°» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии кассовой тетради по торговой точке на Каширинском рынке, усматривается, что Нахалова Г.М. выполняла свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, заключенным с ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Свидетели ФИО6, ФИО7 также показали, что Нахалова Г.М. работала у ИП Динмухаметовой А.Н., выполняла ее поручения по принятию товара, проведению учета. Ответчик совместно с истцом проводила учет товара, знакомила продавцом с товаром. Нахалова Г.М. и второй продавец ФИО8 работали по графику работы два дня через два, в выходные вместе. Трудовую книжку истец передала ответчику. Кроме того, подтвердили, что ответчик выплачивала истцу заработную плату за работу, и то, что истец работала с 09:00 до 18:00. На основании указанных документов, материалов надзорного производства №ж-2011 по обращению Нахаловой Г.М., показаний свидетелей суд установил, что выполнение Нахаловой Г.М. обязанностей продавца-консультанта носило систематический, постоянный характер, в связи с чем доводы ответчика об оказании истцом услуг по устному гражданско-правовому договору являются несостоятельными, опровергаются указанными доказательствами. Не доверять показаниям данных свидетелей в части того, что истец фактически работала у ответчика, в соответствии с условиями трудового договора, у суда не имеется оснований, поскольку они подтверждены письменными доказательствами по делу. При этом сама ответчик подтвердила, что Нахалова Г.М. работала у нее в качестве продавца. Кроме того, суд отмечает, что исчисленную оплату за проценты от продаж, как сама ИП Динмухаметова А.Н., так и истица, свидетели, обозначали как заработную плату. При сопоставлении фактических обстоятельств и имеющихся доказательств, с учетом того, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, с разрешения ИП Динмухаметовой А.Н. Нахалова Г.М. выполняла обязанности по определенной трудовой функции (продавца-консультанта), в определенном рабочем месте (бокс №, 60 на Каширинском рынке) в течение определенной продолжительности времени в течение рабочего дня (с 09:00 до 18:00 часов), с заранее согласованной оплатой труда (10 % от продажи товаров и 5 % от продажи линолеума) по согласованному с ИП Динмухаметовой А.Н. графику выходов, выполняла функции по приему платежей за проданный товар и передаче их ответчице, суд установил, что фактически между сторонами имели место трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение действующего законодательства работодатель ИП Динмухаметова А.Н. не издала приказ о приеме истца, приняв трудовую книжку истца, не внесла в нее запись о работе истца, не вернула трудовую книжку. Доводы ответчика о том, что Нахалова Г.М. работала у нее по устному гражданско-правовому договору, выходила работать периодически, не по графику, трудовой договор между ними не был заключен, не подтверждены какими-либо допустимыми доказательствами. В связи с изложенным, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования Прокурора Калининского района г. Челябинска в интересах Нахаловой Г.М. к ИП Динмухаметовой А.Н. в части установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта. Доводы истца и представителя истца о том, что запись о работе не была внесена в трудовую книжку, подтверждаются показаниями истца, а также показаниями свидетелей о факте передачи трудовой книжки ответчику, который ответчиком не оспаривается. Кроме того, ответчиком не представлены достаточные и допустимые доказательства обратного. Согласно свидетельству государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ Динмухаметова А.Н. прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Согласно п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В соответствии со ст. 1 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования» от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ обязательное социальное страхование представляет собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан, а в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, иных категорий граждан вследствие достижения пенсионного возраста, наступления инвалидности, потери кормильца, заболевания, травмы, несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, беременности и родов, рождения ребенка (детей), ухода за ребенком в возрасте до полутора лет и других событий, установленных законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. Действие настоящего Федерального закона распространяется также на лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и на иные категории граждан в случае, если законодательством Российской Федерации предусматривается уплата ими или за них страховых взносов на обязательное социальное страхование (далее также - страховые взносы). Порядок обязательного социального страхования неработающих граждан определяется федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Согласно ст. 9 данного закона отношения по обязательному социальному страхованию возникают: у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора; у застрахованных лиц - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем. Таким образом, требования истца об обязании внести запись в трудовую книжку истца о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, об обязании ответчика произвести пенсионные и страховые взносы на Нахалову Г.М. не подлежат удовлетворению, поскольку Динмухаметова А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ утратила статус индивидуального предпринимателя, и соответственно, статус работодателя. Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования прокурора <адрес> в интересах Нахаловой Г. М. к ИП Динмухаметовой А. Н. об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании произвести пенсионные и страховые взносы удовлетворить частично. Установить факт наличия между Нахаловой Г. М. и индивидуальным предпринимателем Динмухаметовой А. Н. трудовых отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта. В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора <адрес> в интересах Нахаловой Г. М. отказать. Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд <адрес> в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения. Председательствующий: А.А. Жуков