Дело № 2-2035/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской федерации

        ДД.ММ.ГГГГ

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Плотниковой Л.В.,

при секретаре Дудиной Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова Д.С. к ООО «Мир доставки» о взыскании заработной платы, затрат на бензин, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Назаров Д.С. предъявил в суд иск к ООО «Мир доставки» о взыскании недополученной заработной платы за период работы курьером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., затрат на бензин в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходов по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб.

В обоснование иска указал, что он является студентом ЮУрГУ, в период каникул решил подработать в ООО «Мир доставки» курьером. Работа была сдельная, и истец должен был получать оплату по <данные изъяты> рублей за каждый доставленный адрес, кроме того, ему была гарантирована оплата бензина. Из полученных 152 пакетов он доставил лишь 97 пакетов, поскольку организации, которым он должен доставлять пакеты, были далеко удалены, сами сотрудники не знали, где находятся эти организации, а доставлять пришлось даже в пригород. Работа не соответствовала оплате, поэтому истец отказался далее сотрудничать с ответчиком.

В судебном заседании истец Назаров Д.С. поддержал заявленные требования, суду пояснил, что пришел к ответчику в офис и сказал, что хочет подработать, ему сказали, что нужно сделать и какое вознаграждение он получит за эту работу. Беседовал с менеджером по курьерам, которая разъяснила об условиях оплаты, об оплате бензина в размере <данные изъяты> рублей за период с 13 по ДД.ММ.ГГГГ, но фактически истец потратил <данные изъяты> рублей, так как объекты были за чертой города. С приказом о приеме на работу истца не ознакомили. С руководителем ответчика истец не общался, вел все встречи и разговоры с менеджером, она должностные инструкции истцу не показывала.

Представитель ответчика - генеральный директор Кузнецова О.Ю. возражала против иска, ссылаясь на то, что в ООО «Мир доставки» штатным расписанием не предусмотрены должности курьеров, с Назаровым Д.С. был заключен договор оказания услуг по доставке корреспонденции адресатам в форме акта приема, определен размер вознаграждения за каждый доставленный счет, об оплате затрат на бензин договоренности не было, так как стоимость доставки одного пакета включала в себя затраты на его доставку. В нарушение договоренности истец осуществил частичную доставку корреспонденции, нарушил сроки оказания услуг, предусмотренные договором. Трудовой договор между сторонами не заключался, требования о возмещении морального вреда удовлетворению не подлежат, так как действиями ответчика не были причинены истцу физические или нравственные страдания.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, показания свидетеля Артюх О.О., исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования Назарова Д.С. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ст. ст. 15, 16, 56 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).

Под трудовой функцией понимается выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии и специальности с указанием квалификации, выполнение работы конкретного вида, поручаемой работнику.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). Право на своевременную и в полном размере оплату труда в соответствии с условиями трудового договора имеют лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, наличие которых подтверждается трудовым договором или фактическим допущением работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из копии акта приема от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Назаров Д.С. получил ДД.ММ.ГГГГ от ООО «Мир доставки» корреспонденцию в виде четов для «Микос», «Гиперсеть», «ТТК» в количестве 156 и обязался доставить в срок до ДД.ММ.ГГГГ и предоставить отчеты ДД.ММ.ГГГГ, а ООО «Мир доставки» обязался оплатить выполненную работу согласно тарифной ставке после предоставления отчета в письменном (электронном) виде. Фактически отчет Назаровым Д.С. сдан ДД.ММ.ГГГГ Выдачу корреспонденции осуществила Артюх О.О.

Ссылаясь на наличие трудовых отношений с ООО «Мир доставки», истцом не представлен письменный трудовой договор, из которого можно было бы усмотреть условия трудового договора, включая условия о трудовой функции и об оплате труда.

Штатным расписанием ООО «Мир доставки», действующим с ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что должность курьера не предусмотрена, в должностные обязанности менеджера по работе с клиентами, занимаемую Артюх О.О., не входит прием работников на работу, поскольку в соответствии с п. 8.3 Устава ООО «Мир доставки» данные полномочия предоставлены лишь генеральному директору.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства не нашло своего подтверждения, что Артюх О.О., с которой истец проходил собеседование и которая, по мнению истца, допускала его к работе, являетсяпредставителем работодателя, который наделен полномочиями по найму работников.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что руководителем, имеющим право действовать от имени ООО «Мир доставки» без доверенности, является генеральный директор Кузнецова О.Ю., к которой истец по вопросу трудоустройства не обращался.

Оценивая изложенное в совокупности, суд считает недоказанным то обстоятельство, что Назаров Д.С. приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, следовательно, не доказан факт возникновения трудовых отношений между сторонами.

Кроме того, сопоставляя объяснения истца и представителя ответчика об условиях организации и производства работ, условиях и сроках оплаты выполненной работы, режиме рабочего времени и времени отдыха с вышеуказанными нормами Трудового Кодекса РФ, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между ООО «Мир доставки» и истцом, не являются трудовыми, поскольку выполнение истцом работы по профессии, не соответствующей штатному расписанию; свободный график работы, который зависел от графика работы тех организаций, в которые осуществлялась доставка счетов; работа без установленного времени перерыва для отдыха и питания; осуществление оплаты не в установленные дни не реже 2 раз в месяц, а после завершения работы по доставке счетов в организации; отсутствие контроля со стороны ООО за соблюдением техники безопасности и охраны труда; использование личного автомобиля по собственной инициативе без компенсации расходов на его амортизацию.

В связи с тем, что не доказан факт возникновения между сторонами трудовых отношений, законных оснований для удовлетворения исковых требований Назарова Д.С. о взыскании недополученной заработной платы за период работы курьером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб., затрат на бензин в сумме <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., расходов по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. не имеется.

По изложенным основаниям суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований Назарова Д.С. в полном объеме.

Однако, данный отказ не препятствует истцу обратиться с иском к ООО «Мир доставки» о взыскании оплаты указанного вида работ с учетом их фактического выполнения в соответствии с нормами Гражданского Кодекса РФ, поскольку представителем ответчика не оспаривался факт его работы по гражданско - правовому договору.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Назарова Д.С. к ООО «Мир доставки» о взыскании заработной платы, затрат на бензин, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий:      Л.В. Плотникова