Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

      ДД.ММ.ГГГГ                                                                     <адрес>

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи                                                                      Вардугиной М.Е.,

при секретаре                                                                                                   ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску     ФИО4 к Захарову Д. А. о взыскании долга за неотработанные дни отпуска,

у с т а н о в и л:

ФИО5 обратилось в суд с иском к Захарову Д.А. о взыскании долга за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>., расходов по госпошлине в размере <данные изъяты>.

В обоснование исковых требований указали, что Захаров Д.А. работал электрогазосварщиком 6 разряда 4-го эксплуатационного района в филиале «ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании приказа № (с изменениями, внесенными приказом от ДД.ММ.ГГГГ №). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемы отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый в количестве 7 календарных дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выплачены отпускные за все дни предоставленного отпуска в размере <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Захаров Д.А. был отозван из отпуска в связи с увольнением по собственному желанию. К моменту увольнения ответчику полагался отпуск продолжительностью 14, 58 календарных дней. Отпуск продолжительностью 20, 42 календарных дней был предоставлен ответчику авансом, поскольку являлся неотработанным. После увольнения Захарова Д.А. перед ФИО7 образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты>.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в заседании требования искового заявления поддержала, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признал. Пояснил, что до увольнения с ним произведен истцом полный расчет, выплачена заработная плата за фактически отработанное время, оплачены отпускные за все дни отпуска.

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав все материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению.

ФИО8 осуществляет деятельность на основании устава (л.д.26-36 ), имеет государственную регистрацию (л.д.25 ).

В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Судом установлено, что Захаров Д.А. работал с ДД.ММ.ГГГГ в филиале ФИО9 в должности электрогазосварщика 6 разряда 4-го эксплуатационного района, уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ собственному желанию, что подтверждается: приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18).

Захарову Д.А. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15- приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке ФИО10 долг за работником составляет <данные изъяты>., претензию от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием погасить задолженность в добровольном порядке (л.д. 20), Захаров Д.А. не исполнил. Задолженность в добровольном порядке не погашена.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно смысла ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из правового смысла указанной нормы закона следует, что удержания из заработной платы работника могут производиться в случаях, установленных законодательством, т.е. независимо от волеизъявления работодателя, и по его решению. Данная статья определяет основания удержаний, производимых по решению работодателя для погашения задолженности работника, и содержит исчерпывающий перечень таких оснований.

Основания и правила удержаний из заработной платы работника установлены Трудовым кодексом в соответствии с Конвенцией МОТ N 95. Статья 8 Конвенции предусматривает, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний.

Могут быть удержаны суммы, выплаченные работнику в качестве оплаты отпуска, в случае его увольнения до окончания того рабочего года, за который предоставлен отпуск.

Кроме того, предусмотренные ст. 137 ТК РФ правовые нормы содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в частности, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Поскольку оплата отпуска Захарову Д. А. является составной частью его заработной платы, предоставляемой ему в качестве средств существования, и работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника, то он не вправе взыскивать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные работнику в качестве компенсации за предоставленный отпуск, так как в действиях работника отсутствует недобросовестность, счетная ошибка не была допущена. В принудительном порядке долг за неотработанные дни отпуска не подлежит взысканию с работника.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО11, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании расходов на оплату государственной пошлины также не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО12 к Захарову Д. А. о взыскании долга за неотработанные дни отпуска в сумме <данные изъяты>., расходов по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Калининский районный суд <адрес>.

Председательствующий                                                                             М.Е. Вардугина