Дело № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации. ДД.ММ.ГГГГ. Калининский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе председательствующего судьи Вардугиной М.Е. при секретаре Юлдашевой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гирфанова Р.Б. к ФИО8 о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л: ФИО9 обратился в суд с иском к ФИО10 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Впоследствии ФИО11 неоднократно уточнял исковые требования, в окончательных требованиях просил признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ч.4 ст. 77 ТК РФ незаконным, взыскать с ответчика ФИО12 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, взыскать пеню за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что работал у ответчика по срочному трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. в должности охранника в ФИО14. При увольнении ответчиком не произведен полный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Просит признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ч.4 ст. 77 ТК РФ незаконным, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию (пеню) за задержку выплаты указанной компенсации в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Истец ФИО15 в судебном заседании поддержал свои требования в части взыскания с ответчика ФИО16 компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, пени за задержку выплаты отпускных в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Требования о признании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении по п. 2 ч.4 ст. 77 ТК РФ незаконным, ФИО17 не поддержал. Дополнительно указал, что трудовой договор заключен сроком на 1 год с испытательным сроком -3 месяца. Трудовые обязанности исполнял в здании ФИО18 по адресу: <адрес>. График работы сутки через трое. Оплата труда производилась согласно трудового договора в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> коп за час по тарифу по данным табеля учета рабочего времени, на которую производились все виды выплат и доплат, работа в ночное время оплачивалась согласно норм трудового законодательства. Заработная плата перечислялась на зарплатную банковскую карточку один раз в месяц. Среднемесячная заработная плата примерно составляла около <данные изъяты> рублей. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ полный расчет не был произведен, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатили. ДД.ММ.ГГГГ выдали трудовую книжку в другом охранном предприятии. Данными о месте нахождения ФИО19 истец не распологает. По месту предыдущего нахождения ФИО20 по адресу: <адрес> организация отсутствует. Расчет среднемесячной заработной платы производил согласно выписки из лицевого счета по фактически перечисленной и выплаченной заработной плате за весь период работы в ФИО22, поскольку отсутствуют данные о днях и количестве часов работы в организации ответчика. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы в ФИО21, который составил 12 месяцев. В связи с этим, ФИО28 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию (пеню) за нарушение сроков выплаты указанной компенсации, а также компенсацию морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав. Ответчик в судебное заседание не явился, извещался по адресу, указанному в исковом заявлении и в Выписке из ЕГРЮЛ, представленной ИФНС по Калининскому району г. Челябинска в отношении ФИО23. В соответствии с положениями ст.ст.233-237 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. В судебном заседании установлено и подтверждается пояснениями истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, справкой по лицевому счету, что ФИО24 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в ФИО25 в должности охранника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, согласно листка нетрудоспособности. Указанный листок нетрудоспособности в ФИО26 для оплаты не предъявлял. Расчет по заработной плате, произведенный с ним ответчиком за март месяц за фактически отработанное время не оспаривает. Требования об оплате больничного листа в ФИО27 и в суд не предъявлял. Как следует из пояснений истца в судебном заседании, при его увольнении в марте 2012 года ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца и справкой по лицевому счету ОАО Сбербанка России (л.д.14), составленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ год. В соответствии с условиями трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ФИО29 и ФИО30ФИО31. принят на работу по профессии- охранник по основной работе на определенный срок для выполнения определенной работы в рамках договора на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО32 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Начало работы ДД.ММ.ГГГГ год. Окончание работы ДД.ММ.ГГГГ год, с испытательным сроком-3 месяца. ФИО33 в соответствии с условиями договора устанавлена заработная платав в размере, определенном организационно-штатной структурой ФИО34 в сумме <данные изъяты> рублей по тарифу, согласно табеля по часам, на который начисляются все виды выплат по итогам работы согласно Положения об оплате труда, уральский коэффициент. Выплата производится в полном размере до 15 числа месяца следующего за месяцем выполнения работы, в месте выполнения Работником работы или посредством перечисления на указанный им счет в банке. В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. На основании ст.139 ТК РФ средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляет работнику продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с условиями трудового договора, работодатель обязался предоставить работнику- ФИО35 ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством. Из материалов дела и показаний истца усматривается, что на момент обращения в суд ФИО36 выплачена в апреле 2012 года заработная плата в полном объеме за фактически отработанное им время в ДД.ММ.ГГГГ. Указанные обстоятельства не оспаривались истцом в судебном заседании. В судебном заседании установлено, что истец проработал у ответчика полных 12 месяцев, заработная плата была исчислена работодателем за каждый месяц. При увольнении ФИО37 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату компенсации за неиспользованный ФИО38 отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., а также документы, подтверждающие основания и суммы начисления заработной платы истцу за период его работы в ФИО39, расчет произведенный истцом ответчиком не оспорен, то суд при определении размера задолженности принимает в качестве доказательства расчет, представленный истцом за вычетом 13 % налога, который истец не учел при своих расчетах. Принимая во внимание размер фактически полученной истцом заработной платы за 12 месяцев работы в ФИО40 в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., которая была рассчитана с учетом Положения об оплате труда принятого в ФИО41, среднедневной заработок составляет - <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. : 12 месяцев: <данные изъяты> среднее количество рабочих дней). В связи с изложенным, суд при расчета компенсации принимает во внимание фактически начисленную и полученную истцом заработную плату и фактически отработанное время. Учитывая сумму среднедневного заработка, расчет которого приведен выше, компенсация за неиспользованный отпуск составляет -<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. (<данные изъяты>). В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО42 до настоящего времени компенсация за дни неиспользованного отпуска не выплачена, то за период с 31 марта (когда должен быть окончательно произведен расчет по заработной плате за март 2012 года) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере- <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. ((8% или 0,08:300*<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп.)*<данные изъяты> дней просрочки) В соответствии с ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что в результате несвоевременной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены трудовые права работника ФИО43, то суд считает необходимым взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. При определении размера указанной компенсации суд учитывает наличие нравственных страданий истца по поводу задержки выплаты заработной платы, продолжительность времени, в течение которого не было восстановлено его нарушенное право, и считает возможным взыскать 500 руб. в качестве компенсации морального вреда. Основаниями прекращения срочного трудового договора в силу п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. В своих исковых требованиях истец указывал на незаконность приказа об увольнении по основанию п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в момент увольнения истец находился на больничном, т.е., как полагает истец, увольнение произведено с нарушением норм трудового законодательства в период его временной нетрудоспособности. Однако, нормы трудового законодательства, запрещающие увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (п.6 ст. 81 ТК РФ), относятся к бессрочным трудовым отношениям. Согласно п.3 трудового договора, ФИО44 принимался на работу в ФИО45 по срочному трудовому договору на определенный срок, который был определен работодателем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. на время выполнения определенной работы в рамках договора на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного ФИО46 с ФИО47. Данные обстоятельства подтверждаются договором № на оказание охранных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, представленного суду ФИО48. Поэтому срок окончания трудового договора предусмотрен условия трудового договора и согласован сторонами трудовых отношений. Таким образом, приказ об увольнении ФИО49 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ не противоречит нормам действующего трудового законодательства. Увольнение ФИО50 в связи с истечением срока трудового договора в период его временной нетрудоспособности, не является основанием для признания приказа об увольнении незаконным. В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены частично на сумму <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., то с ФИО51 в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ суд Р Е Ш И Л: Удовлетворить иск Гирфанова Р.Б. частично. Взыскать с ФИО52 в пользу Гирфанова Р.Б. сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Гирфанову Р.Б. отказать. Взыскать с ФИО53 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Челябинского областного суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за Председательствующий: М.Е. Вардугина