Дело 2 – 282 / 2011 года
Решение
Именем Российской Федерации
Калязинский районный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Чистохиной Е.С.
с участием прокурора Калязинского района Громова А.В.
представителя крестьянского хозяйства «Благодать» Кюрджиева Х.С.
при секретаре Кузнецовой Р.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании в Калязинском районном суде 17 мая 2011 года гражданское дело по заявлению прокурора Калязинского района в интересах неопределенного круга лиц к крестьянскому хозяйству «Благодать» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,
у с т а н о в и л:
<адрес> обратился в суд с иском к крестьянскому хозяйству «Благодать» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест.
В обоснование своих требований прокурор Калязинского района Громов А.В. в судебном заседании пояснил, что "__"__ __ г. прокуратурой Калязинского района Тверской области проведена проверка соблюдения исполнения законодательства об охране труда в крестьянском хозяйстве «Благодать». В ходе проведенной проверки было установлено, что крестьянским хозяйством «Благодать» в нарушение требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, положений приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от "__"__ __ г. № ___ «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» не проведена аттестация рабочих мест предприятия согласно имеющегося штатного расписания от "__"__ __ г..
Представитель ответчика – крестьянского хозяйства «Благодать» Кюрджиев Х.С. в судебном заседании с исковыми требованиями согласился, пояснив, что в настоящее время работа по проведению аттестации рабочих мест будет начата, заключен договор с соответствующей организацией, которая будет проводить эту аттестацию рабочих мест.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:
Статьёй 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьей 212 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охране труда, работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.
Согласно пункта 1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц (далее - организации), за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места организацией, привлекаемой для проведения этой работы.
В соответствии с пунктами 2, 5 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопаспости и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ).
Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет.
Согласно пункта 7 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 года № 569 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию.
Из материалов дела следует, что Устав крестьянского хозяйства «Благодать» утвержден общим собранием учредителей "__"__ __ г., с утвержденным "__"__ __ г. штатным расписанием в соответствии с профилем деятельности организации. Однако по состоянию на "__"__ __ г. администрацией крестьянского хозяйства «Благодать» в нарушение действующего законодательства по охране труда не проведена аттестация рабочих мест.
Таким образом, судом установлено, крестьянским хозяйством «Благодать» не выполняются требования законодательств о труде, тогда как мероприятия по аттестации рабочих мест проводятся с целью обеспечения охраны труда, недопущения производственного травматизма и аварийных ситуаций. Не проведение крестьянским хозяйством «Благодать» аттестации рабочих мест, предусмотренных штатным расписанием, действительно может повлечь за собой наступление неблагоприятных последствий, причинение вреда жизни и здоровью работников предприятия.
Следовательно, законные основания для удовлетворения исковых требований прокурора Калязинского района Тверской области в полном объеме имеются.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковые требования прокурора Калязинского района удовлетворить, возложить на администрацию крестьянского хозяйства «Благодать» обязанность по проведению аттестации рабочих мест согласно штатного расписания крестьянского хозяйства «Благодать» от "__"__ __ г., с последующей сертификацией работ по охране труда в срок до "__"__ __ г.
Взыскать с крестьянского хозяйства «Благодать» госпошлину в доход государства в сумме ....... рублей.
Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Калязинский районный суд в течение десяти суток со дня его вынесения.
Судья