Дело № 2-380/2011г. Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 29 августа 2011 года с.Калга Калганский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Давыдовой О.А., при секретаре Арзамазовой Ж.В., с участием представителя ответчика ООО «Золотая Борзя» Шуплецовой Е.А., по доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Калга гражданское дело по исковому заявлению Симачихина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая Борзя» (далее по тексту ООО «Золотая Борзя») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, установил: Симачихин В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Золотая Борзя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, мотивируя следующим. С 02.03.2011 года он работал в должности водителя автомобиля МАЗ (Бензовоз) в ООО «Золотая Борзя». На основании приказа № 31 от 10.04.2011г. он уволился по собственному желанию. Согласно п.10.1 трудового договора его ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Общая задолженность по заработной плате при увольнении составила <данные изъяты> рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с требованиями выплатить причитающуюся заработную плату в полном размере, однако его требования не были удовлетворены. Также ответчик отказался выдать справку о задолженности по заработной плате. Он проработал в ООО «Золотая Борзя» 1 месяц 8 дней, считает, что за проработанное время ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей. Также считает, что работодатель своими незаконными действиями причинил ему глубокие нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В судебном заседании 19.07.2011г. Симачихин В.В. уменьшил размер исковых требований, просил суд взыскать задолженность по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Симачихин В.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства надлежаще уведомлен, об уважительных причинах неявки не сообщил. Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца. Представитель ответчика – Шуплецова Е.А., исковые требования признала частично. Суду пояснила, что признает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>., признает в полном объеме. Требования в части взыскания компенсации морального вреда не признала, считает его завышенным. Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу о том, что исковые требования Симачихина В.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Представленная в материалы дела справка, выданная ООО «Золотая Борзя», свидетельствует о том, что у Симачихина В.В. имеется задолженность по заработной плате за март, апрель 2011 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> коп., которая при увольнении ему не выплачена. В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Представитель ответчика исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. признал в полном объеме. Таким образом, подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март, апрель 2011 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> коп. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В силу положений ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. В судебном заседании установлено, что иного заработка или иного дохода, помимо работы в ООО «Золотая Борзя» Симачихин В.В. не имел, после вынужденного увольнения задолженность по заработной плате ему не была выплачена, он долгое время искал работу, семья, где его доход является основным, оставалась без заработка, невыплата заработной платы причинила истцу нравственные страдания. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению, и исходя из принципа разумности и справедливости определяет сумму компенсации в <данные изъяты> рублей. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. С ООО «Золотая Борзя» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> рублей за компенсацию морального вреда). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Симачихина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая Борзя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотая Борзя» в пользу Симачихина В,В. задолженность по заработной плате за март, апрель 2011 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Золотая Борзя» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере <данные изъяты>. На основании ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через Калганский районный суд Забайкальского края. Судья Калганского районного суда О.А.Давыдова Решение вступило в законную силу