РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации «05» июля 2011 года пос. Калевала Калевальский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Карабановой Е.А., при секретаре Пиванковой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ефтифеевой Н.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Боровское автотранспортное предприятие» о расторжении трудового договора и внесении в трудовую книжку записи об увольнении, УСТАНОВИЛ: Иск предъявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ года истица была принята на работу по трудовому договору в ООО «Боровское автотранспортное предприятие» (далее по тексту - ответчик, ООО «Боровское АТП») на должность секретаря. До 11 мая 2011 года истица осуществляла свои трудовые обязанности, выходила на работу. При этом, с 2009 года ООО «Боровское автотранспортное предприятие» производственно-хозяйственной деятельности не ведет. Директор или иное лицо, уполномоченное осуществлять руководство предприятием, учредителем не назначены, процедура финансового оздоровления не инициирована. В июне и в октябре 2009 года прокуратурой Калевальского района проводилась проверка соблюдения ООО «Боровское АТП» требований трудового законодательства. По результатам проведенных мероприятий установить местонахождение учредителя предприятия, иного руководителя не представилось возможным. 13 ноября 2009 года Костомукшским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Республике Карелия возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ («невыплата заработной платы»). 21 декабря 2010 года производство по данному уголовному делу приостановлено на основании п.1 ч.1 ст. 208 УПК РФ в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого. 28 апреля 2011 года Евтифеева Н.Ф. направила ответчику заказным письмом с уведомлением о вручении личное заявление об увольнении ее по собственному желанию. Датой увольнения истица просила считать 11 мая 2011 года. Вместе с тем, письмо адресатом не получено и было возвращено по истечении срока хранения. Местонахождение директора, который может подписать заявление истицы об увольнении и внести соответствующие записи в трудовую книжку, неизвестно. В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Боровское автотранспортное предприятие» является действующим предприятием с местоположением по адресу: <адрес>. До настоящего время истица Евтифеева Н.Ф. числится работающей у ответчика, вместе с тем заработную плату не получает, расторгнуть трудовой договор и получить на руки трудовую книжку не имеет возможности. Будучи официально трудоустроенной, истица не может устроиться на другую работу, зарегистрироваться в службе занятости в целях поиска работы. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит обязать ответчика уволить ее с 11 мая 2011 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; обязать внести в трудовую книжку запись об увольнении по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 11.05.2011г.; обязать выдать трудовую книжку. В судебном заседании истица, извещенная надлежащим образом, не участвовала, просила рассмотреть дело по существу в свое отсутствие. На иске настаивала. Ответчик - ООО «Боровское автотранспортное предприятие» уполномоченного представителя в суд не направило, извещалось судом о дате, времени и месте судебного заседания по месту нахождения юридического лица, обозначенному в Едином государственном реестре юридических лиц. Возражений относительно заявленных требований ответчик в суд не представил; ходатайств до начала рассмотрения дела по существу не заявил. Запрос суда об истребовании документов, необходимых для рассмотрения настоящего дела, касающихся трудовой деятельности истицы у ответчика, оставлен без исполнения. В связи с чем дело рассмотрено по представленным истицей доказательствам. Исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению. По делу установлено, что истец Евтифеева Н.Ф. была принята на работу в ООО «Боровское автотранспортное предприятие» в качестве секретаря с 01 января 2007 года. 28 апреля 2011 года истица направила ответчику заявление об увольнении ее по собственному желанию. Датой увольнения Евтифеева Н.Ф. просила считать 11 мая 2011 года - последний день работы. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № по <адрес>, по состоянию на 09 июня 2011 года в Едином государственном реестре юридических лиц имеется запись в отношении юридического лица, статус «действующий» - Общества с ограниченной ответственностью «Боровское автотранспортное предприятие», единственным учредителем которого является Р. Место нахождения ООО «Боровское АТП» - <адрес>. Между тем, ни ООО «Боровское АТП», ни Р. не обеспечивают истице возможность увольнения с работы. До настоящего времени трудовой договор с истицей не расторгнут, она не уволена, запись в трудовую книжку не внесена, местонахождение ответчика установить не представляется возможным. Подобная позиция стороны ответчика не может быть признана обоснованной. Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств дела и совокупности представленных доказательств, учитывая отсутствие каких-либо доводов и возражений на иск со стороны ответчика, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит заявленные исковые требования об увольнении и оформлении увольнения истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению. Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Калевальского муниципального района в размере 200 рублей. Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ефтифеевой Н.Ф. удовлетворить. Считать Евтифееву Н.Ф. уволенной с должности секретаря с общества с ограниченной ответственностью «Боровское автотранспортное предприятие» с 11 мая 2011 года по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Боровское автотранспортное предприятие» внести в трудовую книжку Ефтифеевой Н.Ф. запись об увольнении 11 мая 2011 года по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Боровское автотранспортное предприятие» выдать Ефтифеевой Н.Ф. трудовую книжку. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Боровское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в бюджет Калевальского муниципального района в сумме 200 рублей. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Калевальский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме. Судья (подпись) Е.А. Карабанова Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ решение изготовлено 05 июля 2011 года. Секретарь суда .............