Дело № 2/28-2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«17» марта 2011 года п. Калевала
Калевальский районный суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Карабановой Е.А.,
при секретаре Пиванковой Ю.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Каллиевой С.А. к ООО "Б" Рудис И.Г. о расторжении трудового договора, внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Иск предъявлен по тем основаниям, что с 01 января 2007 года истица была принята на работу по трудовому договору в ООО "Б" (далее по тексту - ответчик, ООО "Б" на должность бухгалтера с выполнением обязанностей кассира. С января 2009 года работодатель стал допускать нарушение сроков выплаты заработной платы работникам предприятия. В марте 2009 года истицей получен судебный приказ о взыскании с ответчика начисленной, но невыплаченной заработной платы за январь и февраль 2009 года, возбуждено исполнительное производство, однако до настоящего времени заработная плата не выплачена. С марта 2009 года начисление оплаты труда прекратилось, расчетные листки не выдаются. Задержка выплаты заработной платы на 01.11.2010г. составляет 21 месяц.
До 31 июля 2009 года истица выходила на работу и осуществляла свои трудовые обязанности, затем с 01 августа 2009 года в связи с задержкой выплаты заработной платы приостановила работу до полного погашения задолженности.
Фактически ООО "Б" производственно-хозяйственной деятельности не ведет. Директор или иное лицо, уполномоченное осуществлять руководство предприятием, учредителем не назначены, процедура финансового оздоровления не инициирована. В июне и в октябре 2009 года прокуратурой Калевальского района проводилась проверка соблюдения ООО "Б" требований трудового законодательства. По результатам проведенных мероприятий установить местонахождение учредителя предприятия, иного руководителя не представилось возможным. 13 ноября 2009 года Костомукшским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Республике Карелия возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ («невыплата заработной платы»). 21 декабря 2010 года производство по данному уголовному делу приостановлено на основании п.1 ч.1 ст. 208 УПК РФ в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого.
14 октября 2010 года Каллиева С.А. направила заказным письмом с уведомлением о вручении заявление об увольнении ее по собственному желанию. Датой увольнения истица просила считать 01 ноября 2010 года. Письмо адресату не вручено и было возвращено по истечении срока хранения.
Местонахождение директора, который может подписать заявление истицы об увольнении и внести соответствующие записи в трудовую книжку, неизвестно. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ ООО "Б" является действующим юридическим лицом, располагается по адресу: <адрес>.
По настоящее время истица Каллиева С.А. числится работающей у ответчика, вместе с тем заработную плату не получает, расторгнуть трудовой договор и получить на руки трудовую книжку не имеет возможности. Будучи официально трудоустроенной, истица не может устроиться на другую работу, зарегистрироваться в службе занятости в целях поиска работы.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит обязать уволить ее с 01 ноября 2010 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию; обязать внести в трудовую книжку Каллиевой С.А. запись об увольнении по п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) с 01.11.2010г.; обязать выдать трудовую книжку на руки Каллиевой С.А.; взыскать с ООО "Б" в пользу Каллиевой С.А. заработную плату за период с 01 марта по 31 июля 2009 года в размере 35781 руб., а также 100000 рублей компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица, извещенная надлежащим образом, не участвовала, просила рассмотреть дело по существу в свое отсутствие. На иске настаивала.
Ответчик - ООО "Б" уполномоченного представителя в суд не направило, извещалось судом о дате, времени и месте судебного заседания по месту нахождения, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. Возражений относительно заявленных требований в суд не представило; ходатайств до начала рассмотрения дела по существу не заявило. Запрос суда об истребовании документов, необходимых для рассмотрения настоящего дела, касающихся трудовой деятельности истицы у ответчика, оставлен без исполнения. В связи с чем дело рассмотрено по представленным истицей доказательствам.
Соответчик - учредитель ООО "Б" Рудис И.Г. в суд не явилась, по известному суду адресу направленные судебные повестки возвращены с отметкой почтовой организации о том, что истек срок хранения корреспонденции. При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке статьи 119 ГПК РФ.
Исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Поскольку стороной ответчика мотивированных возражений не заявлено, доказательств таких возражений не представлено, то дело в силу статей 68, 152 Гражданского процессуального кодекса РФ рассмотрено в рамках заявленных требований по представленным истицей доказательствам.
Судом установлено, что 01 января 2007 года Каллиева С.А. была принята по переводу из ООО "Ю" в ООО "Б" на должность бухгалтера с выполнением обязанностей кассира с окладом 5100 рублей, районным коэффициентом 2040 рублей (40% от оклада), процентной надбавкой к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 4080 рублей (80% от оклада).
Данные обстоятельства подтверждаются представленными и исследованными в судебном заседании выпиской из трудовой книжки АТ-I №1560133 от 01.08.1975г., приказом от 09.01.2007г. № 1/лс, договором о полной индивидуальной материальной ответственности; расчетными листками за январь-февраль 2009г.
По утверждению истицы, с января 2009 года на предприятии ООО "Б" не выплачивается заработная плата. Судебными приказами судебного участка Калевальского района РК от 20.03.2009г. и от 22.05.2009г. ООО "Б" обязано к выплате в пользу Калиевой С.А. задолженности по заработной плате за январь и февраль 2009 года в сумме 10375 руб. и 10453 руб. соответственно. С марта 2009 года начисление оплаты труда не производится, расчетные листки не выдаются. Задержка выплаты заработной платы на 01.11.2010г. составила 21 месяц.
С 01 августа 2009 года Каллиева С.А. в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше 15 дней приостановила работу до полного погашения задолженности.
Фактически ООО "Б" производственно-хозяйственной деятельности не ведет. Директор или иное лицо, уполномоченное осуществлять руководство предприятием, учредителем не назначены, процедура финансового оздоровления не инициирована. В июне и в октябре 2009 года прокуратурой Калевальского района проводилась проверка соблюдения ООО "Б" требований трудового законодательства. По результатам проведенных мероприятий установить местонахождение учредителя предприятия, иного руководителя не представилось возможным. 13 ноября 2009 года Костомукшским межрайонным следственным отделом Следственного управления Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации по Республике Карелия возбуждено уголовное дело по признакам состава преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ («невыплата заработной платы»). 21 декабря 2010 года производство по данному уголовному делу приостановлено на основании п.1 ч.1 ст. 208 УПК РФ в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, представленной Межрайонной инспекцией ФНС России № 1 по РК, по состоянию на 09 февраля 2011 года в ЕГРЮЛ имеется запись в отношении действующего юридического лица - ООО "Б" единственным учредителем которого является Рудис И.Г. Место нахождения ООО "Б" - <адрес>.
14 октября 2010 года Каллиева С.А. направила заказным письмом с уведомлением о вручении заявление об увольнении ее по собственному желанию. Датой увольнения Каллиева С.А. просила считать 01 ноября 2010 года.
Между тем, ни ООО "Б" ни Рудис И.Г. не обеспечивают истице возможность увольнения. До настоящего времени истица не уволена, запись в трудовую книжку не внесена, местонахождение ответчиков установить не представляется возможным.
Подобная позиция стороны ответчика не может быть признана обоснованной.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, при отсутствии каких-либо доводов и возражений на иск со стороны ответчика, с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит заявленные исковые требования об увольнении обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение приведенных выше норм ответчиком не выплачена истице заработная плата с марта 2009 года, окончательный расчет с истицей не произведен. Согласно расчету истицы задолженность Общества перед ней определяется периодом ее возникновения - с марта по июль 2009 года, и на день увольнения составила 35781 руб.
Данный расчет истца путем контррасчета по сумме задолженности ответчиком не оспорен, мотивированных возражений и конкретных доводов ошибочности расчета не приведено, доказательств погашения задолженности по заработной плате суду не представлено.
С учетом изложенного, принимая во внимание правила части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пользу Калиевой С.А. суд определяет ко взысканию заявленную ею сумму 35781 руб.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размер возмещения определяется судом.
Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истицы как работника, следовательно, на работодателя надлежит возложить обязанность компенсировать причиненный в связи с этим моральный вред. По мнению суда, заявленная истицей величина такой компенсации в размере 100000 рублей является чрезмерно завышенной. Исходя из принципов разумности и справедливости, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд взыскивает в ее пользу 10000 рублей этой компенсации.
С учетом характера спорного правоотношения, принимая во внимание положения статьи 20 Трудового кодекса РФ о сторонах трудовых отношений, надлежащим ответчиком по заявленным исковым требованиям надлежит признать Общество ООО "Б", предоставившее истице работу (должность), осуществляющее права и несущее обязанности перед своими работниками. В связи с наличием материально-правовых отношений (трудовых отношений) между истицей Калиевой С.А. и ответчиком ООО "Б" в иске к ответчику Рудис И.Г. следует отказать.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ и части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Калевальского муниципального района в размере 1473 руб. 43 коп. (1273 руб. 43 коп. - за рассмотрение требований имущественного характера и 200 руб. - за рассмотрение требования о взыскании денежной компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каллиевой С.А. удовлетворить частично.
Считать Каллиеву С.А. уволенной с должности бухгалтера ООО "Б" с 01 ноября 2010 года по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО "Б" внести в трудовую книжку Каллиевой С.А. запись об увольнении 01 ноября 2010 года по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать ООО "Б" выдать Каллиевой С.А. трудовую книжку.
Взыскать с ООО "Б" в пользу Каллиевой С.А. 45781 рубль, в том числе задолженность по заработной плате в сумме 35781 рубль, в возмещение морального вреда 10000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Исковые требования Каллиевой С.А. к Рудис И.Г. оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Б" государственную пошлину в бюджет Калевальского муниципального района в сумме 1473 рубля 43 копейки.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Калевальский районный суд Республики Карелия в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме.
Судья Е.А. Карабанова
Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ
решение изготовлено 21 марта 2011 года.