Именем Российской Федерации «22» марта 2012 года пос. Калевала Калевальский районный суд Республики Карелия в составе: председательствующего судьи Карабановой Е.А., при секретаре Пиванковой Ю.Н., с участием прокурора Кузнецовой Т.В., представителя ответчика директора МБУК «Калевальский Центр культуры» ВасильевойН.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Калевальского района к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Калевальский Центр культуры» о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Калевальского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к Муниципальному бюджетному учреждению культуры «Калевальский Центр культуры» (далее по тексту - МБУК «Калевальский КЦ», ответчик) об обязании провести аттестацию рабочих мест согласно штатному расписанию. В обоснование заявленных требований указывает, что в ходе проведения проверки трудового законодательства в деятельности МБУК «Калевальский Центр культуры» установлено, что ответчиком не соблюдаются требования статьей 22, 212 Трудового кодекса РФ в части проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, что нарушает трудовые права работников. Определением суда от 27.02.2012г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Государственная инспекция труда в Республике Карелия, а также учредитель - Совет Калевальского городского поселения. В судебном заседании прокурор Кузнецова Т.В. заявленные требования поддержала и пояснила, что выявленные нарушения трудового законодательства непосредственно затрагивают права и законные интересы лиц, работающих в МБУК «Калевальский ЦК» в настоящее время, а также права вновь принимаемых лиц либо собирающихся работать в будущем, в том числе на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и (или) опасных условий труда, на льготы и компенсации за работу в указанных условиях и т.д., в связи с чем просила обязать ответчика провести аттестацию имеющихся в учреждении рабочих мест, установив в соответствии со статьей 206 ГПК РФ срок для совершения данных действий. Директор МБУК «Калевальский Центр культуры» Васильева Н.С., действующая на основании устава и приказа о назначении на должность, с требования прокурора признала и с учетом определенного договором от 02 марта 2012 года с аттестующей организацией ООО «Трудосфера» периода времени проведения в учреждении аттестации просила установить срок для исполнения решения суда до 30 июля 2012 года. Представитель Совета Калевальского городского поселения в суд не явился, о времени и месте судебного заседания надлежаще извещен, мотивированных возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил. Государственная инспекция труда в Республике Карелия, извещенная о дне слушания дела, ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие уполномоченного представителя. Заявленные требования поддержала. Суд, выяснив позицию сторон и их представителей, исследовав доказательства по делу и оценив их в совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно статье 212 ТК РФ обеспечение безопасных условий и охраны труда работодатель обязан осуществлять, в том числе, путем проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Под аттестацией рабочих мест по условиям труда в соответствии со статьей 209 ТК РФ понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Согласно пункту 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Вновь организованные рабочие места аттестуются не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию (пункт 8 Порядка). Из материалов дела следует, что ..... на основании Решения XII сессии Совета Калевальского городского поселения II созыва от ..... № .... создана некоммерческая организация - муниципальное бюджетное учреждение культуры «Калевальский Центр культуры». Данное юридическое лицо создано в форме учреждения. Согласно свидетельству Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Республике Карелия муниципальное бюджетное учреждение культуры «Калевальский Центр культуры» ДД.ММ.ГГГГ поставлено на налоговый учет по месту нахождения, одновременно ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в едином государственном реестре юридических лиц, регистрационный номер ...... В соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", на основании решения Совета Калевальского городского поселения № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в наименование и в сведения об учредителе Калевальского Центра культуры. Полное наименование учреждения обозначено как муниципальное бюджетное учреждение культуры «Калевальский Центр культуры». Таким образом, установлено, что МБУК «Калевальский Центр культуры» создано и осуществляет свою деятельность с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время. Согласно штатному расписанию, утвержденному директором МБУК «Калевальский ЦК» на 01 января 2012 года, штатная численность учреждения составляет 23 человека. Рабочие места не аттестованы. При таких обстоятельствах, учитывая то, что мероприятие по аттестации рабочих мест призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать, в связи с чем, заявленные требования прокурора в защиту трудовых прав неопределенного круга лиц признаются судом обоснованными и подлежащими удовлетворению. Для исполнения решения суда следует установить срок до 30 июля 2012 года, поскольку данный срок является разумным и достаточным для проведения аттестации каждого рабочего места в МБУК «Калевальский Центр культуры», более того, на такой период согласован договор с аттестующей организацией. В соответствии с п/п.8 п.1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. В связи с чем, также учитывая заявленное ходатайство ответчика, с муниципального бюджетного учреждения культуры «Калевальский Центр культуры» надлежит взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 10 рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Заявление прокурора Калевальского района удовлетворить. Обязать Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Калевальский Центр культуры» в срок до 30 июля 2012 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда согласно штатному расписанию. Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения культуры «Калевальский Центр культуры» государственную пошлину в бюджет Калевальского муниципального района в сумме 10 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в апелляционном порядке через Калевальский районный суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. Судья подпись Е.А. Карабанова Справка: в окончательной форме в порядке статьи 199 ГПК РФ решение изготовлено 22 марта 2012 года. Справка: решение вступило в законную силу 24 апреля 2012 года. Копия верна Председатель суда ..... Секретарь суда .....ц