Гр. дело № 2-178/2011 г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации Калачевский районный суд, Волгоградской области в составе председательствующего федерального судьи Запорожской О.А., при секретаре Савенковой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калач-на-Дону 14 февраля 2011 года дело по иску Аброскина В.И. к Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста 50 лет, понуждении к выплате единовременного денежного вознаграждения, взыскании компенсации морального вреда, Установил: Аброскин В.И. обратился в суд с иском к Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста 50 лет, понуждении к выплате единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленного требования указал следующее. Он работает в администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела мобилизационной подготовки, защиты государственной тайны, ГО и СЧ. ДД.ММ.ГГГГ ему исполнилось 50 лет. Согласно Коллективного договора работников администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, он имеет право в связи с достижением возраста 50 лет на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада, которое ему выплачено не было, что побудило обратиться в суд за защитой нарушенного права. В судебном заседании истец поддержал исковые требования, уточнив их в части компенсации морального вреда, пояснил суду обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Кроме того указал, что выплаченное ему после предъявления иска в суд денежное вознаграждение в связи с достижением возраста 50 лет в размере <данные изъяты>. на основании распоряжения главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от ДД.ММ.ГГГГ №, он расценивает как политическое гонение на члена партии « Единая Россия», принимавшего участие в выборной компании главы администрации Калачевского муниципального района на стороне кандидата от партии « Единая Россия». Ему известны суммы выплат в подобных случаях другим работникам администрации, они значительно выше, выплаченная ему денежная сумма по случаю юбилея вызывает у него чувство оскорбления и унижения. Предвзятым отношением со стороны главы администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты>. Он просит суд признать его право на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста 50 лет, обязать администрацию Калачевского муниципального района произвести ему выплату единовременного денежного вознаграждения до одного должностного оклада в связи с достижением возраста 50 лет, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. и судебные расходы, связанные с оказанием юридических услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Представитель ответчика администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области Попов В.В., действующий на основании доверенности ( л.д. 17), исковые требования истца не признал, суду пояснил следующее. На общем собрании работников администрации Калачевского муниципального района, Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ утвержден коллективный договор, в соответствии с п. 6.1.5 которого отдельные виды поощрения работников устанавливаются Положением о порядке премирования и выплате единовременной материальной помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, немуниципальным служащим, техническому персоналу администрации Калачевского муниципального района. В п. 2.5 Положения указано, что по достижению работником возраста 50, 55 лет( женщины) и 50,60 лет ( мужчины) выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере до одного должностного оклада. Размер премии определяется главой администрации исходя из личного вклада в конечный результат работы структурного подразделения администрации. С ДД.ММ.ГГГГ истец находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ истцу исполнилось 50 лет. ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Положением о порядке премирования, главой администрации истцу определено денежное вознаграждение в размере <данные изъяты>. и распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № оно выплачено. Просит в иске Аброскина В.И. к Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста 50 лет, понуждении к выплате единовременного денежного вознаграждения, взыскании компенсации морального вреда отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела суд приходит к следующему. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя. В силу ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условий труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации ( ст.43 ТК РФ). В судебном заседании установлено. Истец Аброскин В.И. работает в администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного специалиста отдела мобилизационной подготовки, защиты государственной тайны, ГО и СЧ. С ДД.ММ.ГГГГ Аброскин В.И. находится в отпуске по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ Аброскику В.И. исполнилось 50 лет. Коллективным договором работников администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области, утвержденным на общем собрании работников администрации ДД.ММ.ГГГГ ( пункт 6.1.5) предусмотрены отдельные виды поощрения работников, которые устанавливаются Положением о порядке премирования и выплате единовременной материальной помощи муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, немуниципальным служащим, техническому персоналу администрации Калачевского муниципального района ( л.д. 5-12). Согласно указанного Положения ( пункт 2.5 ) по достижению работником возраста 50, 55 лет ( женщины) и 50,60 лет ( мужчины) выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере до одного должностного оклада ( л.д. 13). Размер премии определяется главой администрации в соответствии с личным вкладом в конечный результат работы структурного подразделения администрации ( пункт 2.6, 2.7). ДД.ММ.ГГГГ глава администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области издал распоряжение № согласно которого Аброскину В.И. в связи с достижением возраста 50 лет определено денежное вознаграждение в размере <данные изъяты>., что не противоречит Коллективному договору работников администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области и Положению о порядке премирования ( л.д. 18). Доводы истца о том, что выплаченное ему денежное вознаграждение значительно меньше, чем суммы выплаченные другим работникам администрации, что для него оскорбительно, суд находит несостоятельными, поскольку размер вознаграждения зависит от личного вклада работника в конечный результат работы структурного подразделения администрации, определяется главой администрации на основании Положения, в котором его размер предусмотрен до одного оклада. Кроме того, исходя из норм трудового законодательства, регламентирующих систему, условия и порядок премирования, выплата единовременного денежного вознаграждения работникам администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области производится с целью поощрения добросовестного выполнения служебных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работников и не является составной частью заработной платы, размер вознаграждения конкретного работника определяется работодателем за особые достижения в труде и выплачивается за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами. Поскольку по Положению о премировании право определения размера единовременного вознаграждения принадлежит работодателю, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений прав истца в сфере трудовых отношений и, как следствие этого, предусмотренных законом оснований для компенсации истцу морального вреда в размере <данные изъяты> При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования Аброскина В.И. к Администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста 50 лет, понуждении к выплате указанного единовременного денежного вознаграждения в размере до одного оклада, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>., а также судебных расходов в размере <данные изъяты>. необоснованными и удовлетворению неподлежащими. Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Аброскина В.И. к Администрации Калачевского муниципального района, Волгоградской области о признании права на получение единовременного денежного вознаграждения в размере до одного должностного оклада в связи с достижением возраста 50 лет, понуждении к выплате единовременного денежного вознаграждения в связи с достижением возраста 50 лет в размере до одного должностного оклада, взыскании компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Калачевский районный суд. Председательствующий Федеральный судья: