Дело№2-102/2011года. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Г. Калач-на - Дону Волгоградской области 9 февраля 2011года. Калачевский районный суд Волгоградской области в составе: председательствующего, судьи Романовой Г.Н. при секретаре Антюфеевой Т.Ф., с участием Чучваревой Е.В., представителя Администрации Береславского сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области Кирнасова М. С., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: Чучваревой Екатерины Владимировны к Администрации Береславского сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области, о выплате денежной премии, УСТАНОВИЛ: В суд обратилась Чучварева Е.В. за разрешением трудового индивидуального спора и взысканием с ответчика премии по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ, когда она работала муниципальным служащим, то есть специалистом категории в период времени с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> В судебном заседании она уточнила, что просит взыскать премию на сумму <данные изъяты> В суде истица просила иск удовлетворить, так как трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ предусматривает выплату двух окладов в качестве премии по результатам работы за год. В дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ подпись поставлена ею, но ей предоставили это соглашение незаметно и она подписала, не читая его. Ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы и других ходатайств она не имеет. Она считает, что понесла нравственные и физические страдания и поэтому следует взыскать с ответчика <данные изъяты> в счет возмещения морального вреда. Она считает, что срок три месяца для обращения в суд она не пропустила, так как ответ получила ДД.ММ.ГГГГ об отказе выплатить премию. В ДД.ММ.ГГГГ ей не отказывали в выплате премии, а обещали этот вопрос решить в добровольном порядке после получения финансовых бюджетных средств на эти цели, поэтому она ожидала выплаты. Но после получения письменного ответа об отказе, поняла, что ее право нарушено. Поэтому она считает, что срок для обжалования данного отказа ответчика о выплате премии не пропускала, а обратилась в суд в установленном законом порядке. Представитель ответчика по доверенности Кирнасов М.С. просил отказать в удовлетворении иска, так как глава сельского поселения на свое усмотрение выделяет выплату премии муниципальным работникам, исходя из личного вклада в общую деятельность Администрации. Положения о распределении премий у них не имеется. Распоряжений о лишении истицы премии по результатам ДД.ММ.ГГГГ не имеется, потому что истица в это время уже не работала. По условиям дополнительного трудового соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрена выплата данной премии безоговорочно. Действительно, денежные средства для выделении премии по результатам ДД.ММ.ГГГГ поступили в ДД.ММ.ГГГГ Но он считает, что три месяца истица пропустила для обращения в суд, так как должна была обратиться в суд в ДД.ММ.ГГГГ, а не в ДД.ММ.ГГГГ. По этой причине следует отказать истице в удовлетворении иска. Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу в удовлетворении иска отказать, по следующим основаниям: На основании ст.1 ТКРФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Согласно ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На основании статья 22. Трудового кодекса РФ (Основные права и обязанности работодателя) Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (часть вторая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 392 Трудового кодекса РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Судом установлено следующее: Чучварева Е.В. до трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ была принята Администрацией Береславского сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области на должность муниципального служащего- специалиста 1 категории и согласно раздела4 (оплата труда) пункта 4.1.6 ей установлена выплата премии по результатам работы за год в размере <данные изъяты> (л.д.12-17). Копия с оригинала договора предоставлена стороной ответчика и в ней указан размер оклада <данные изъяты> Дополнительное соглашение к трудовому договору между работником и работодателем от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что стороны изменили содержание раздела оплаты труда и изложили в новой редакции данные условия трудового соглашения. Пункт 4.1.6 о выплате премии по результатам работы за год в размере двух окладов исключен. Данное дополнительное соглашение не оспаривалось истицей ранее и ее доводы, что она не читала данное соглашение имеют предположительный характер. Данных, опровергающих наличие дополнительных условий трудового соглашения, не имеется. Свою подпись в соглашении истица не оспаривает и не имеет ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы, что суд учитывает при разрешении спора. Уволена истица в связи с сокращением должности распоряжением № к от ДД.ММ.ГГГГ (трудовая книжка л.д.11 и распоряжение, приобщенное стороной ответчика). С письменным заявлением о выплате указанных денежных выплат истица обратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ получила ответ, в котором указано, что личного вклада в общие результаты работы по итогам службы за ДД.ММ.ГГГГ не внесено истицей, поэтому ей отказано в выплате указанной премии. Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ « О дополнительных выплатах» указывает, что глава сельского поселения выплатил единовременную выплату по итогам за ДД.ММ.ГГГГ в размере двух должностных окладов работникам, за исключением истицы. Письменное сообщение Администрации сельского поселения от ДД.ММ.ГГГГ без номера регистрации от главы сельского поселения на имя Чучваревой Е.В. указывает на мнение администрации о пропуске срока исковой давности три месяца для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истицей. Это мнение ответчика в суде не подтвердилось, поскольку данных об отказе в выплате премии при увольнении истицы не имеется. Документальные данные подтверждают, что истица узнала о нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ, поскольку никакого письменного отказа в выплате премии ранее не имело места, как и её письменного обращения. В суд обратилась истица ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение трех месяцев со дня, когда она узнала о своем нарушенном праве. Поэтому срок для обращения в суд не пропущен истицей и она обратилась в судебный орган своевременно с соблюдением процессуального срока 3 месяца. Доводы ответчика о том, что при увольнении истица уже знала о своем нарушенном праве являются предположительными, поскольку, как сторона ответчика не оспаривала, в ДД.ММ.ГГГГ не было данных о наличии финансовых средств на выплату указанной премии по результатам года. В этой части доводы истицы обоснованны, а доводы ответчика о необходимости отказать в удовлетворении иска по этому основанию беспочвенны. Однако следует отказать в удовлетворении иска по существу за необоснованностью исковых требований, поскольку премия по условиям дополнительного соглашения не должна была выплачена истице и в обязанность работодателя по условиям трудового соглашения эта обязанность не входит. Свидетель Ч. бывший глава данного сельского поселения в суде пояснила, что является истице матерью. Она работала главой Береславского сельского поселения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а дочь уволена в ДД.ММ.ГГГГ. Положения о распределении премии по результатам года у ответчика не имеется. Личный вклад каждого работника никаким образом не регламентирован ответчиком. О своем нарушенном праве дочь узнала в октябре месяце и поэтому не пропустила срок три месяца для обращения в суд за разрешением трудового спора. Никогда распоряжения о лишении премии в адрес истицы не было. В обязанности истицы входила работа с ТОСами, а именно в этой области Администрация Береславского сельского поселения заняла по итогам ДД.ММ.ГГГГ второе место в Волгоградской области. Результат работы истицы качественно отражается в этом. Анализируя данные пояснения, суд учитывает тот факт, что суд не вправе входить в обсуждение вопросов, связанным с полномочиями главы сельского поселения о том, кто и какой личный вклад внес в общую работу администрации в ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому свидетельские пояснения не могут быть основанием для удовлетворения иска. Согласно ст. 4 Закона Волгоградской области №1626-ОД « О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» (ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему), 1. К должностному окладу муниципального служащего устанавливаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы; 2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; 3) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 3.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; (пп. 3.1 введен Законом Волгоградской области от 13.07.2009 N 1925-ОД) 4) денежное поощрение: а) по итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы; б) ежемесячное денежное поощрение; в) материальная помощь. 2. Размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом муниципального образования. Из данного Закона следует, что доводы ответчика о необоснованности требования иска подтверждаются и действительно зависимость премии от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы имеют значение, что является компетенцией главы Администрации. На момент распределения премии истица не работала в Администрации Береславского сельского поселения Калачевского района Волгоградской области, что также суд учитывает при разрешении спора. Таким образом, правомерно ответчиком отказано истице в выплате ей премии в размере двух окладов по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается совокупностью исследованных в суде данных. Следовательно, в удовлетворении иска о возмещении компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>, следует отказать в виду отсутствия неправомерного действия либо бездействия со стороны работодателя. Оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд пришел к вышеуказанному выводу отказать в удовлетворении иска за необоснованностью. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199ГПКРФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении искового заявления Чучваревой Екатерине Владимировне к Администрации Береславского сельского поселения Калачевского муниципального района Волгоградской области, о выплате денежной премии, отказать за необоснованностью. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда через Калачевский районный суд в течение 10 дней, начиная со дня получения сторонами копии мотивированного решения. Судья: