Гр.дело № 2-1141/2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калачёвский районный суд, Волгоградской области в составе председательствующего федерального судьи Запорожской О.А., при секретаре Савенковой Е.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калач -на- Дону 19 сентября 2011 года дело по иску Ароновой В.М. к Администрации Советского сельского поселения Калачёвского муниципального района Волгоградской области, Муниципальному учреждению «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи

«Рассвет» о взыскании недополученной заработной платы,

Установил:

Истец Аронова В.М. обратилась в суд с иском к Администрации Советского сельского поселения Калачёвского муниципального района Волгоградской области, Муниципальному учреждению «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет» о взыскании недополученной заработной платы за период с 2008 года по 01 мая 2011 года в размере <данные изъяты>, обосновывая свои требования тем, что она, работая главным бухгалтером Муниципального учреждения «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет», занимая руководящую должность и проживая в сельской местности, не начисляла себе 25 % к должностному окладу, в связи с чем образовалась задолженность, которая была выявлена во время ревизии работы администрации Советского сельского поселения по исполнению бюджета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Комитетом бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Калачёвского муниципального района Волгоградской области.

В судебном заседании истец Аронова В.М. и её представитель Убоженко А.В., действующий на основании доверенности (л.д. 27), поддержали исковые требования, истец суду пояснила следующее.

ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу главным бухгалтером в Муниципальное учреждение «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет», с должностным окладом согласно штатного расписания <данные изъяты>, надбавкой за сложность и напряженность работы в размере 100% должностного оклада, доплатой за выслугу лет в размере 50% должностного оклада. О том, что лица, занимающие руководящие должности и проживающие в сельской местности получают 25 % к должностному окладу, она знала и при приеме на работу обратилась по данному вопросу к директору МУ «СКЦСМ «Рассвет» и главе администрации Советского сельского поселения. Последние пояснили ей, что должность главного бухгалтера не относится к руководящей и надбавка в размере 25 % ей не положена. В ходе комплексной ревизии Комитетом бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Калачёвского муниципального района, Волгоградской области работы администрации Советского сельского поселения по исполнению бюджета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выявлено занижение её оклада на <данные изъяты>, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате ей заработной платы за 2009-2010 год в размере <данные изъяты>, что нашло отражение в Акте ревизии от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору МУ «СКЦСМ «Рассвет» с заявлением о выплате не начисленной и не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, в том числе за 2008 года в размере <данные изъяты>, за 2009 по 2010 года в размере <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, однако ей было отказано. Установленный трудовым законодательством срок для обращения в суд с указанным иском она не пропустила, так как о нарушенном праве ей стало известно 29 апреля 2011 года из Акта проведения комплексной ревизии, а в суд с иском обратилась 28 июля 2011 года, то есть до истечения трех месяцев, согласно требований ст. 392 ТК РФ.

Представитель ответчика Администрации Советского сельского поселения, Калачёвского муниципального района, Волгоградской области, глава Советского сельского поселения Коннова В.В., исковые требования Ароновой В.М. не признала, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд с иском по трудовому спору, суду пояснила, что Аронова В.М., как главный бухгалтер, в силу своих должностных обязанностей должна знать о порядке начисления заработной платы и надбавок к ней. Истец при приёме на работу знала, что руководители, проживающие в сельской местности получают 25 % к должностному окладу и интересовалась у неё, положена ли такая надбавка ей. Ароновой В.М. было разъяснено, что её должность не является руководящей и она с этим согласилась, тогда как могла обратиться за разъяснением в юридический отдел Администрации Калачёвского муниципального района или в тот же Комитет бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Калачёвского муниципального района, но этого не сделала. Срок она пропустила по неуважительной причине и допустила в отношении самой себя нарушение трудового законодательства в силу своей же некомпетентности. Просит в иске Ароновой В.М. отказать.

Представитель ответчика муниципального учреждения «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет» директор Чирица С.С. исковые требования Ароновой В.М. не признала, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд с иском по трудовому спору, поскольку ещё в 2007 году, при приёме на работу она интересовалась о доплате 25 % к должностному окладу, как руководителю, проживающему в сельской местности. Ей в выплате данной надбавки было отказано, с чем она согласилась. Предусмотренный трудовым законодательством срок в три месяца она пропустила по неуважительной причине, так как, являясь главным бухгалтером, в силу своих должностных обязанностей, она обязана знать порядок и условия начисления заработной платы. Просит в иске Ароновой В.М. отказать в виду пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права.

Выслушав стороны, представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено.

Истец Аронова В.М. работает в муниципальном учреждении «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет» на должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №

(пункт 3.1), истец принята на должность главного бухгалтера с 13 разрядом, с должностным окладом <данные изъяты>, согласно штатного расписания и надбавками: за сложность и напряженность работы в размере 100 %, за выслугу лет в размере 50% должностного оклада (л.д. 42-44).

Согласно должностных обязанностей, Аронова В.М. как главный бухгалтер совместно с руководителем тщательно осуществляет контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, установления должностных окладов, строгое соблюдение штатной, финансовой и кассовой дисциплины (раздел 3 пункт 2).

Главный бухгалтер учреждения руководствуется законодательством, Положением о бухгалтерском учёте и отчетности и другими нормативными актами, утвержденными в установленном порядке, и несёт ответственность за соблюдение содержащихся в них требований и правил ведения бухгалтерского учета (л.д.41).

В ходе проведения комплексной ревизии работы Комитетом бюджетно-финансовой политики и казначейства Администрации Калачёвского муниципального района, Волгоградской области работы администрации Советского сельского поселения по исполнению бюджета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выявлено занижение оклада главного бухгалтера Ароновой В.М. на <данные изъяты> рублей, сумма недоплаты заработной платы за указанный период составила <данные изъяты>, что нашло отражение в Акте ревизии от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-13). В целом сумма недополученной Ароновой В.М. заработной платы составила <данные изъяты>, в том числе в 2008 году сумма недоплаты составила <данные изъяты>, за 2009 год и 2010 год <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> что подтверждается расчётом Муниципального учреждения «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет» (17-18).

Разрешая возражения представителей ответчиков относительно пропуска истцом Ароновой В.М. срока обращения в суд с иском о защите нарушенного права по трудовому спору, суд находит его подлежащим удовлетворению, так как доказательств уважительности причин его пропуска истцом и его представителем не представлено.

Доводы истца о том, что о нарушенном праве ей стало известно только из Акта ревизии от ДД.ММ.ГГГГ, после чего она в установленный трудовым кодексом трехмесячный срок обратилась в суд с иском о взыскании не начисленной и неполученной заработной платы, суд находит несостоятельными по следующим основаниям.

Так, истец Аронова В.М. в силу занимаемой должности обязана была совместно с руководством учреждения контролировать правильность составления штатного расписания и начисления заработной платы.

Кроме того и истец, и ответчики в судебном заседании поясняли, что вопрос о доплате 25 % к должностному окладу Ароновой В.М., как руководителю, проживающему в сельской местности при приёме на работу обсуждался, но стороны пришли к мнению, что указанная доплата не положена.

Таким образом, истец, по мнению суда, не только знала, но и в силу должностных обязанностей должна была знать о размере начисляемой ей заработной плате как главному бухгалтеру Муниципального учреждения «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет» и о доплате 25 % к должностному окладу, как руководителю, проживающему в сельской местности, однако в установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок за защитой нарушенного права в суд не обратилась. Пропуск без уважительных причин срока обращения в суд за защитой нарушенного права является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Ароновой В.М. к Администрации Советского сельского поселения Калачёвского муниципального района Волгоградской области, Муниципальному учреждению «Социально-культурный, досуговый центр семьи и молодежи «Рассвет» о взыскании недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> - отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Калачёвский районный суд.

Председательствующий

Федеральный судья: