Дело№2-1393/11г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Калачевский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего, судьи Романовой Г.Н. при секретаре Антюфеевой Т.Ф. с участием Зайкина М.И., Аникина В.З.- руководителя ООО «ДонТелефон Строй», Рассмотрев в г. Калач-на- Дону Волгоградской области 24 октября 2011года в судебном заседании гражданское дело по иску Зайкина М.И. к ООО «ДогТелфонСтрой» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Зайкин М.И. обратился за взысканием задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> ( приблизительно), а также <данные изъяты> за услуги адвоката в составлении иска. В суде истец уточнил свои требования, поскольку приблизительно рассчитал суммы выплаты задолженности. Ввиду того, что ответчик представил расчеты, то он просит взыскать точно рассчитанные бухгалтером суммы: <данные изъяты> -задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты>- задолженность за <данные изъяты> В суде истец поддержал уточненные исковые требования. Он уточнил, что действительно после увольнения он стал работать в московской фирме и получать заработную плату. Он просит для исполнения решения наложить арест на имущество ответчика в пределах указанной ими задолженности. Ответчик согласен выплатить истцу указанные суммы <данные изъяты> задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> задолженность за ДД.ММ.ГГГГ), но только в ДД.ММ.ГГГГ. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу уточненный иск удовлетворить полностью по следующим причинам: Согласно ст.37ч.3Конституции РФ, Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой - бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. На основании статья 22. Трудового кодекса РФ (Основные права и обязанности работодателя) Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Судом установлено, что согласно расчетам, с которыми согласен истец, задолженность составляет: <данные изъяты> - задолженность за ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> - задолженность за ДД.ММ.ГГГГ Суд установил, что истец согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ № устроился на работу к ответчику в качестве механика. Дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждает обязанность ответчика выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты> Приказ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает увольнение истца по сокращению штатов, пункту2 ст.81 ТК РФ. Факт увольнения не оспаривается истцом. Свод начислений, удержаний, прочих расходов, выплат за ДД.ММ.ГГГГ подтверждает правильность расчета задолженности по зарплате у истца. Совокупность допустимых, относимых и достоверных данных указывают на необходимость взыскать задолженность по зарплате истице в сумме <данные изъяты>. Требование о наложении ареста на имущество для своевременного исполнения судебного решения подлежит также удовлетворению ( ст139-141ГПКРФ). Требование о возмещении расходов на адвоката в сумме <данные изъяты> также подлежит удовлетворению, исходя из требований ст.100ГПКРФ и наличия квитанции об уплате этой суммы истцом. Согласно ст.98 ГПК РФ также следует с ответчика взыскать госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198,ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «ДонТелфонСтрой» в пользу Зайкина М.И. в счет возмещения задолженности заработной платы <данные изъяты>), включающую в себя сумму задолженности за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> и задолженность за ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>, а также расходы на адвоката <данные изъяты>, итого <данные изъяты> Взыскать ООО «ДонТелфонСтрой» в доход государства в счет возмещения госпошлины <данные изъяты> Наложить арест на имущество должника - ООО «ДонТелфонСтрой», расположенного по адресу: <адрес>, в пределах суммы <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение 10 дней через Калачевский районный суд. Председательствующий: