ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 мая 2011 года г. Калачинск Калачинский городской суд Омской области в составе председательствующего судьи: Дементьева Е.П. при секретаре: Калабиной М.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-323/2011 по иску ОАО «Высокие Технологии» к Голосному А.В. о взыскании суммы долга, судебных расходов, суд УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указав в заявлении, что ДД.ММ.ГГГГ Голосной А.В. был принят на работу в открытое акционерное общество «Высокие Технологии» (далее - ОАО «ВТ») инженером по наладке 2 категории в цех №. Голосной А.В. без уважительной причины перестал являться на работу, и приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п.6а ст. 81 ТК РФ (прогул). Голосной А.В. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в очередном ежегодном отпуске. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. и отпускные согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ г. составляли к выдаче 34 289 руб. 59 коп. Перед уходом в отпуск Голосному А.В. ДД.ММ.ГГГГ было перечислено 20 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ Голосному А.В. было перечислено 10 000 руб.. ДД.ММ.ГГГГ Голосному А.В. было перечислено 4 289 руб. 59 коп.. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Голосной А.В. находился на больничном. Начисленная Голосному А.В. заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 3 493 руб. не была им получена. Голосной А.В. после ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «ВТ» фактически не работал, а находился в отпусках без сохранения заработной платы. Исходя из вышеизложенного, Голосной А.В. использовал ежегодный оплачиваемы отпуск за первый рабочий год авансом. Задолженность Голосного А.В. за неотработанные 14 календарных дней ежегодного отпуска составляет 5 960,22 руб., просили взыскать с Голосного А.В. сумму долга в размере 5 960,22 руб., а также расходы по уплате госпошлины в сумме 400 руб.; всего - 6 360,22 руб. Истец был надлежащим образом уведомлен о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явились, представили суду ходатайство с просьбой рассмотреть дело в отсутствие их представителя. Ответчик Голосной А.В в судебное заседание не явился, хотя и был надлежащим образом уведомлен по месту своей регистрации о времени и месте рассмотрения данного дела, но, не представил в суд доказательств уважительности причин своего отсутствия, не заявив ходатайства об отложении слушания дела, рассмотрения дела в его отсутствие, поэтому суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика и вынести заочное решение в порядке ст. 233 ГПК РФ. Исследовав материалы дела, суд находит требования ОАО «Высокие Технологии» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с со ст. 1,2 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений на основе принципа обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Статья 20 ТК РФ определяет стороны трудовых отношений, которыми являются работник и работодатель, где работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Исходя из положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Статьей 129 ТК РФ определено понятие заработной платы (оплаты труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Статья 183 ТК РФ определяет гарантии работнику при временной нетрудоспособности. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Применительно к изложенным нормам Закона, в судебном заседании с достаточной полнотой и всесторонностью установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. №), приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № (л.д. №), что, по сути, сторонами не оспаривается. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Голосной А.В. находился в очередном ежегодном отпуске. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. и отпускные в сумме 34 289,59 руб. были выплачены ответчику путем перечисления на расчетный счет: платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ -20 000,00 руб. (л.д. №), ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ -10 000,00 руб. (л.д. №), ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ -4 289 руб. 59 коп. (л.д. №). ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Голосной А.В. находился на больничном (л.д. №), заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. не была им получена. После ДД.ММ.ГГГГ Голосной А.В. в ОАО «ВТ» фактически не работал, а находился в отпусках без сохранения заработной платы, что подтверждается записями в Личной карточке Голосного А.В. (л.д. №) и приказами о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы (л.д. №). Голосной А.В. уволен в соответствии с п. А ст. 81 ТК РФ (л.д. №). Согласно увольнительной записки (л.д. №) Голосной А.В. использовал авансом 14 календарных дней отпуска. Таким образом, суд полностью соглашается с представленным истцом расчетом размера суммы долга, подлежащей выплате ответчиком истцу (л.д. №): средний заработок составил 675,23 руб. (59555,37 руб. (выплаты за 3 мес.) / 88,2 дн. (кол-во календарных дней в расчетном периоде)); 675,23 руб. * 14 дн. (использованных авансом календарных дней отпуска) = 9 453,22 руб. (сумма долга при увольнении) – 3493,00 руб. (сумма, причитающаяся к выдаче по больничному листу за май 2010 г. (л.д. 22)) = 5960,22 руб. окончательная сумма долга. Рассматривая приведенные истцом доводы о выплате ответчиком суммы долга, суд исходит из следующего. Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Таким образом, суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по заработной плате за 14 календарных дней отпуска, использованных Голосным А.В. авансом, в размере 5 960 рублей 22 копейки. Кроме того, в соответствии со ст. 98 п. 1 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а именно сумму государственной пошлины в размере 400 рублей, уплаченной истцом при обращении в суд. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, ТК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования ОАО «Высокие Технологии» к Голосному А.В. о взыскании суммы долга, судебных расходов удовлетворить. Взыскать с Голосного А.В. в пользу ОАО «Высокие Технологии» сумму долга в размере 5 960 рублей 22 копейки, госпошлину в размере 400 рублей, взыскать в общей сложности с Голосного А.В. в пользу ОАО «Высокие Технологии» 6360 рублей 22 копейки. Ответчик, не участвовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении данного заявления. Судья Мотивированное решение изготовлено 20 мая 2011 года. Судья